Projectleider Warmtenet

GreenPepper; Maassluis; On-site; EUR 142,000 - 202,000; Part time

Job summary

Gemeente Maassluis is op zoek naar een ervaren Projectleider Warmtenet die zelfstandig kan opereren en het gemeentelijk belang behartigt bij de ontwikkeling van een lokaal warmtenet. Je stemt af met de warmteleverancier, woningcorporaties en netbeheerders en stuurt het project aan binnen de gemeentelijke organisatie.

De functie vraagt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider/programmamanager binnen een overheidsorganisatie en minimaal 3 jaar ervaring met projecten rondom energie en

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie.
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten.
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's).

Responsibilities

• Afstemmen met warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige relevante stakeholders.
• Behartigen van het gemeentelijk belang bij de totstandkoming van de SOK.
• Uitwerken en vastleggen van afspraken over governance, risicoverdeling, planning en uitvoering.
• Actualiseren van de Verordening Kabels en Leidingen en relevante beleidsdocumenten.
• Voorbereiden en inhoudelijk uitwerken van benodigde bestuurlijke besluitvorming.
• Uitvoeren van risicomanagement en scenarioverkenningen.
• Afstemmen van bewonerscommunicatie en participatie met betrokken interne teams en externe partners.

Skills

Projectmanagement

Overheidsdienstverlening

Warmtetransitie

Contracten & SOK

Education

HBO-bachelor niveau

Job description

Gemeente Maassluis

• Startdatum: 22-10-2026
• Uren p/w: 16
• Einddatum: 05-11-2027
• Uurtarief: € 125
• Standplaats: Maassluis
• Vakgebied: Energie
• Dienstverband: Freelance

Functie

Projectleider Warmtenet — Een ervaren, zelfstandig opererende projectleider voor de ontwikkeling van een lokaal warmtenet. Je behartigt het gemeentelijk belang in afstemming met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders en stuurt het project binnen de gemeentelijke organisatie aan.

Doel van de functie

Professionaliseer de gemeentelijke regie op de ontwikkeling van het lokale warmtenet en zorg voor een robuuste governance- en projectstructuur, met nadruk op het gemeentelijk belang en zorgvuldige samenwerking met betrokken partijen.

Belangrijkste eindresultaten

• Ingerichte en geborgde gemeentelijke projectstructuur met vastgelegde rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en interne afstemming.
• Juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK) met afspraken over betaalbaarheid, risicoverdeling, aanwijsbevoegdheid, planning en governance.
• Geactualiseerde Verordening Kabels en Leidingen, passend bij de Omgevingswet en de uitrol van het warmtenet.
• Geactualiseerde relevante beleidsstukken die aansluiten op de ontwikkeling van het warmtenet.
• Vastgelegde uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf over fasering, ontwerp, realisatie, beheer, monitoring en datadeling.
• Voorbereide stukken voor bestuurlijke besluitvorming, waaronder college- en raadsvoorstellen.
• Inzicht in relevante projectrisico's en uitgewerkte scenario's voor mogelijke wijzigingen in de samenwerking, inclusief mogelijke uitstap van partners.
• Afgestemde uitgangspunten voor bewonerscommunicatie en participatie.

Taken en werkzaamheden

• Afstemmen met warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige relevante stakeholders.
• Behartigen van het gemeentelijk belang bij de totstandkoming van de SOK.
• Uitwerken en vastleggen van afspraken over governance, risicoverdeling, planning en uitvoering.
• Actualiseren van de Verordening Kabels en Leidingen en relevante beleidsdocumenten.
• Voorbereiden en inhoudelijk uitwerken van benodigde bestuurlijke besluitvorming.
• Uitvoeren van risicomanagement en scenarioverkenningen.
• Afstemmen van bewonerscommunicatie en participatie met betrokken interne teams en externe partners.

Samenwerking en interne afstemming

Je organiseert en structureert de samenwerking tussen relevante interne teams, waaronder Vastgoed, Ruimtelijke Ontwikkeling, Juridische Zaken, Financiën, Participatie & Communicatie en Duurzaamheid.

Werkwijze en zelfstandigheid

• De functie wordt zelfstandig uitgevoerd en is niet ingebed in de lijnorganisatie.
• Je organiseert en bewaakt zelf je inzet, middelen en planning.
• Toetsing vindt plaats op het afgesproken eindresultaat.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's)

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van techniek, bestuurskunde, ruimtelijke ontwikkeling of bedrijfskunde
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en het aansturen van multidisciplinaire projectteams
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of realiseren an een lokaal warmtenet, waarbij is samengewerkt met een gemeente, warmtebedrijf, woningcorporatie en/of netbeheerder
• Aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving binnen warmte- en/of energieprojecten, waaronder de Omgevingswet en/of regelgeving rondom kabels en leidingen

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit: beweegt gemakkelijk binnen een gemeentelijke en bestuurlijke omgeving en houdt rekening met verschillende belangen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen
• Verbindend en communicatief sterk: verbindt interne teams en externe partners, zoals het warmtebedrijf, woningcorporaties en netbeheerders, en zorgt voor heldere afstemming en samenwerking
• Resultaatgericht en besluitvaardig: bewaakt voortgang en resultaten, stelt prioriteiten en weet binnen een complexe omgeving tot concrete afspraken en keuzes te komen
• Sterk in onderhandelen en contractvorming: behartigt het gemeentelijk belang in onderhandelingen en vertaalt dit naar duidelijke en werkbare afspraken, waaronder de samenwerkingsovereenkomst (SOK)
• Aalytisch en bestuurlijk sterk: doorgrondt complexe technische, juridische en financiële vraagstukken en vertaalt deze naar begrijpelijke scenario's, adviezen en bestuurlijke keuzes