Projectleider Huisvesting

S&Z Consultancy; Naaldwijk; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een Interim Projectleider die de dagelijkse leiding neemt over het team FSO (circa 20 medewerkers) en samenwerkt met directie en stakeholders.

Je bewaakt voortgang, stuurt op verandering en begeleidt opdrachtnemers bij huisvesting, verbouwing en beveiliging in een gemeentelijke setting. Start zo spoedig mogelijk voor een 6-maanden opdracht.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als integraal leidinggevende van een team met minimaal 15 medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring als interim Projectleider binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring als interim Projectleider met facilitaire dienstverlening, huisvesting of bedrijfsvoering.
• Aantoonbare werkervaring met verandervraagstukken, organisatieontwikkeling of implementatietrajecten binnen een publieke organisatie.

Responsibilities

• Leiding geven aan het team FSO; operationele en tactische aansturing.
• Deelnemen aan reguliere managementoverleggen en voortgang bewaken.
• Begeleiden van wijzigingsverzoeken rond beveiliging en herinrichting van gemeentehuizen; afstemmen met interne stakeholders.
• Coördineren van het traject rondom het collegevervoer en zorgen voor een adequate implementatie.

Skills

Leiderschap

Organisatiesensitiviteit

Verbindend vermogen

Besluitvaardigheid

Resultaatgerichtheid

Verandermanagement

Omgevingsbewustzijn

Education

HBO-bachelor niveau

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 23 april 2027

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 oktober 2026

Publicatiedatum: 29 september 2026

Functie

Interim Projectleider die de dagelijkse leiding en aansturing verzorgt van het team FSO (circa 20 medewerkers).

Taken en verantwoordelijkheden

• Leiding: Integraal leidinggeven aan het team; verantwoordelijk voor operationele en tactische aansturing van medewerkers.
• Sturing en voortgang: Deelnemen aan reguliere managementoverleggen, bewaken van voortgang en verantwoording afleggen binnen de lijnorganisatie.
• Projectbegeleiding: Begeleiden van wijzigingsverzoeken rond beveiliging en herinrichting van gemeentehuizen; optreden als gedelegeerd opdrachtgever en afstemmen met interne stakeholders en betrokken projectpartijen.
• Implementatie collegevervoer: Coördineren van het traject rondom het collegevervoer, afstemming met betrokken partijen en borging van een zorgvuldige implementatie.

Scope

Het team FSO is verantwoordelijk voor een breed pakket aan facilitaire en ondersteunende werkzaamheden, waaronder programma huisvesting, verbouwing en facilitair beheer.

Samenwerking

Je werkt samen met collega-managers, directie, interne opdrachtgevers en overige betrokken stakeholders.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als integraal leidinggevende van een team met minimaal 15 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring als interim Projectleider binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring als interim Projectleider met facilitaire dienstverlening, huisvesting of bedrijfsvoering
• Aantoonbare werkervaring met verandervraagstukken, organisatieontwikkeling of implementatietrajecten binnen een publieke organisatie

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en contractimplementaties
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim Projectleider met facilitaire dienstverlening, huisvesting of bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van facilitaire dienstverlening, huisvesting, contractmanagement, BHV-organisaties en/of arbodienstverlening
• Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, coördinatie of aansturing van huisvestings-, verbouwings-, herinrichtings- en/of beveiligingsprojecten
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

Competenties

• Leiderschap: Geeft duidelijk richting, stelt prioriteiten en weet medewerkers te motiveren en te begeleiden bij veranderingen
• Organisatiesensitiviteit: Navigeert effectief binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en houdt rekening met uiteenlopende belangen
• Verbindend vermogen: Bouwt gemakkelijk relaties op en bevordert samenwerking tussen medewerkers, management, bestuur en externe partijen
• Besluitvaardigheid: Neemt tijdig onderbouwde besluiten en creëert duidelijkheid in complexe situaties
• Resultaatgerichtheid: Stuurt actief op voortgang, kwaliteit en afgesproken doelstellingen
• Verandermanagement: Weet ontwikkelingen en veranderingen binnen teams en organisaties zorgvuldig te begeleiden en te implementeren
• Omgevingsbewustzijn: Herkent bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk