Projectleider HR21

OverheidZZP; Purmerend; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Optie tot verlenging: Ja, 3x3 maanden

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een ervaren projectleider HR21 voor de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21. Je regisseert de functiewaardering, betrekt directie, P&O en medezeggenschap en zorgt voor borging en overdracht binnen de organisatie.

Je werkt aan een haalbaar projectplan, inrichting van processen en samenwerking met stakeholders en waarborgt informatiebeveiliging tijdens de transitie.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten volgens HR21-systematiek.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke instelling.
• Minimaal een afgeronde opleiding op HBO-bachelor-niveau.

Responsibilities

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21.
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21.
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning.
• Coördineren en evalueren van voortgang.
• Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren.
• Rapporteren aan directie en team P&O over voortgang en resultaten.
• Organiseren van cruciale overlegmomenten en inrichting van het functieboek en conversietabel.
• Communicatie en nazorg richting medewerkers in samenwerking met Communicatie.

Skills

Communicatie

Analytisch vermogen

Netwerkvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht

Education

HBO bachelor

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als projectleider HR21 de overgang van RATO naar HR21 leiden, het functiehuis inrichten, besluitvorming voorbereiden, stakeholders afstemmen en zorgen voor borging, communicatie en overdracht binnen de organisatie.

Organisatie

Misschien ken je Purmerend al goed, of is dit juist jouw eerste ontmoeting met onze gemeente. Misschien weet je dat we de plek zijn ten noorden van Amsterdam, óf woon je hier al jaren met plezier. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: we groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.

Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.

Opdracht

Gemeente Purmerend staat voor de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21. In dit kader worden de huidige functies geanalyseerd, opnieuw beschreven en gewaardeerd volgens de geldende HR21-systematiek. Voor de regie op deze organisatiebrede transitie zoeken wij een ervaren Projectleider HR21.

Beoogde resultaten

De opdracht is gericht op het realiseren van in ieder geval de volgende resultaten:

• Een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21;
• Een ingerichte projectstructuur, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, overleg- en besluitvormingsmomenten;
• Regie op een zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21;
• Tijdige voorbereiding en begeleiding van relevante besluitvorming;
• Een zorgvuldige afstemming met directie, P&O, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders;
• Ingerichte processen en procedures voor het toekomstige beheer en onderhoud van het HR21-functiehuis;
• Vastgelegde verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud;
• Adequate communicatie en nazorg richting medewerkers;
• Borging van relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Een adequate overdracht aan de gemeentelijke organisatie, zodat beheer en onderhoud na afronding van de opdracht duurzaam kunnen worden voortgezet.

Werkzaamheden

Om bovenstaande resultaten te realiseren omvat de opdracht onder andere:

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21;
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21;
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning;
• Coördineren en evalueren van de voortgang;
• Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren;
• Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan directie en team P&O;
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming;
• Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel;
• Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over vraagstukken die samenhangen met de transitie naar HR21;
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie;
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht.

Uitvoering van de opdracht

De gemeente stelt de doelstellingen, gewenste resultaten, planning, relevante organisatorische kaders en kwaliteitseisen van de opdracht vast. Binnen deze kaders bestaat ruimte voor de professional om vanuit de eigen expertise invulling te geven aan de aanpak en uitvoering van de opdracht.

Vanwege het organisatiebrede karakter van de HR21-implementatie is intensieve afstemming met gemeentelijke stakeholders noodzakelijk. Deze samenwerking en afstemming staan ten dienste van het realiseren van de opdracht en de overeengekomen projectresultaten.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Is hybride werken mogelijk

aanwezigheid op kantoor gewenst, thuiswerken in overleg

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders. Benoem de betreffende projecten, rol en verantwoordelijkheden duidelijk in het cv. (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren (20 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie (10 punten);
• Beschrijf 2 relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij je verantwoordelijk was voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten. Beschrijf per opdracht: de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resulaten (20 punten);
• Beschrijf kort hoe je/de kandidaat deze opdracht zou aanpakken. Ga daarbij in ieder geval in op de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).

Competenties

• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
• Sterk analytisch vermogen;
• Netwerkvaardigheid;
• Organisatiesensitiviteit en empatisch vermogen;
• Overtuigingskracht.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 3x 3 maanden

Gespreksdatum

maandag 28 september 2026

Dienstverband

ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

De Gemeente Purmerend is een gemeente in Noord-Holland met ongeveer 80.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de stad Purmerend en omliggende dorpen zoals Purmer, Zuidoostbeemster, en Kwadijk. Purmerend is een stad met een rijke historie en een bruisend centrum. De gemeente streeft ernaar om een prettige leefomgeving te creëren voor al haar inwoners. Purmerend biedt diverse voorzieningen en activiteiten voor jong en oud, waaronder sportfaciliteiten, winkels, scholen, en culturele evenementen. De gemeente stimuleert de sociale samenhang en participatie van haar inwoners en werkt aan duurzame ontwikkeling en leefbaarheid in de omgeving.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.