Projectleider aanpak huiselijk geweld (zzp - freelance)

Gemeente Maassluis; Maassluis; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Maassluis zoekt een Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld om een uitvoerings- en implementatieplan te ontwikkelen en te begeleiden, inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden en risicoanalyse.

U werkt samen met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs en OM, tekent samenwerkingsovereenkomsten en verschuift de focus van crisis naar structurele veiligheid, met aandacht voor huiselijk geweld en intieme terreur, inclusief meldcode

Responsibilities

• Uitvoerings- en implementatieplan incl. planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden en risicoanalyse.
• Samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, OM.
• Samenwerkingsovereenkomst met JBR en Veilig Thuis over samenwerking met het lokale wijkteam en beleidsmedewerkers.
• Regievoering op huiselijk geweld/intiem terreur, hervorming opvangketen en inbedding van de aandachtsfunctionaris huiselijk geweld.
• Uitgewerkte verbetermaatregelen voor preventie, signalering, triage, risicotaxatie en ketensamenwerking.
• Structurele inbedding van de aanpak binnen gemeentelijke processen en verantwoordelijkheden.
• Bestuurlijke besluitvorming met bestuurlijke en ambtelijke afstemming.
• Meldcode huiselijk geweld volledig geïmplementeerd.
• Organisatie van evenementen om kennis en bewustwording te vergroten.
• Periodieke rapportages aan management en bestuur over voortgang, risico's en resultaten

Job description

Wie zijn wij

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

De opdracht

Voor het cluster Stad, team Sociaal Domein zoeken we een Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld.

Inleiding

Het Maassluise coalitieakkoord “De bakens verzetten” (2026-2030) stelt over de aanpak huiselijk geweld: “Een daadkrachtige aanpak van huiselijk geweld, waarbij zo nodig tijdelijke huisverboden worden opgelegd. Daarbij onderzoeken wij samen met de burgemeester welke aanvullende mogelijkheden er zijn om steviger te sturen en eerder in te grijpen”. Huiselijk geweld en femicide zijn veelvuldig in het nieuws en op sociale media. Rapportages uit 2025 laten zien dat het aantal meldingen bij Veilig Thuis en misdrijven rond huiselijk geweld binnen de gemeente Maassluis toenemen. De meest recente cijfers van Veilig Thuis van 2026 tot en met mei laten zien dat Maassluis op de vierde plek van dertien regiogemeenten staat met betrekking tot het meeste aantal meldingen bij Veilig Thuis.

Resultaat

We zoeken een projectleider die met deze aanbevelingen aan de slag gaat. De projectleider levert de volgende resultaten op:

• Een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit;
• Organisatie en begeleiding van de samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, OM en regionale samenwerkingsverbanden;
• Samenwerkingsovereenkomst met JBR en Veilig Thuis over samenwerking met het lokale wijkteam en betrokken beleidsmedewerkers. Met als doel bij (preventief) huisverbod de focus te verschuiven van crisis naar structurele veiligheid;
• Voorstellen voor de regievoering op huiselijk geweld/intiem terreur, voor de hervorming van de opvangketen en voor inbedding van de aandachtsfunctionaris huiselijk geweld, inclusief taken, positionering en verantwoordelijkheden.
• Uitgewerkte verbetermaatregelen voor preventie, signalering, triage, risicotaxatie en ketensamenwerking;
• Voorstel voor structurele inbedding van de aanpak binnen de gemeentelijke processen en verantwoordelijkheden;
• Bestuurlijke besluitvorming met bestuurlijke en ambtelijke afstemming;
• Een volledig geïmplementeerde meldcode huiselijk geweld;
• Organisatie van evenementen om kennis en bewustwording te vergroten;
• Periodieke rapportages aan management en bestuur over voortgang, risico's en resultaten;

Randvoorwaarden

De Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. de functie wordt ook niet uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn van de opdrachtgever en de specifieke kennis of certificering is niet in de organisatie beschikbaar. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal max 110. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja