Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld

S&Z Consultancy; Maassluis; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld die uitvoerings- en implementatieplannen opzet en governance regelt voor de aanpak van huiselijk geweld, inclusief planning, randvoorwaarden en risicoanalyse.

Je werkt samen met Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs en regionale partners om samenwerkingen te organiseren en de meldcode en daderaanpak structureel te borgen.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid.
• Aantoonbare werkervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg; benoem tenminste 1 voorbeeld in het cv.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden.
• Aantoonbare werkervaring met verander- en implementatietrajecten binnen complexe netwerken; benoem ten minste 1 referentieopdracht met context.

Responsibilities

• Een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit.
• Organisatie en begeleiding van de samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, OM en regionale samenwerkingsverbanden.
• Samenwerkingsovereenkomst met JBR en Veilig Thuis over samenwerking met het lokale wijkteam en betrokken beleidsmedewerkers, met als doel bij (preventief) huisverbod de focus te verschuiven van crisis naar structurele veiligheid.
• Voorstellen voor de regievoering op huiselijk geweld/intiem terreur, voor de hervorming van de opvangketen en voor inbedding van de aandachtsfunctionaris huiselijk geweld.
• Uitgewerkte verbetermaatregelen voor preventie, signalering, triage, risicotaxatie en ketensamenwerking.
• Voorstel voor structurele inbedding van de aanpak binnen gemeentelijke processen en verantwoordelijkheden.
• Begeleiding van bestuurlijke besluitvorming met bestuurlijke en ambtelijke afstemming.
• Implementatie van een volledig geïmplementeerde meldcode huiselijk geweld.
• Organisatie van evenementen om kennis en bewustwording te vergroten.
• Periodieke rapportages aan management en bestuur over voortgang, risico's en resultaten

Skills

Motiveren

Resultaatgericht werken

Overtuigen

Assertiviteit

Kritisch

Analytisch vermogen

Plannen en organiseren

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 12 maanden

Optie op verlenging: 1x 12 maanden

Sluitingsdatum: 28 september 2026

Publicatiedatum: 18 september 2026

Functie

Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld — uitvoering van de aanbevelingen uit de analyse van meldingen Veilig Thuis met als doel de aanpak van huiselijk geweld te versterken en te borgen.

Aanbevelingen (focusgebieden)

• Verleg de focus van crisis naar structurele veiligheid
• Versterk de regievoering door een aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en intiem terreur
• Hervorm de opvangketen
• Zet sterker in op daderaanpak
• Verbeter triage en risicotaxatie
• Investeer in preventie en vroegsignalering
• Versterk de ketensamenwerking en kennisdeling
• Werk methodisch en maatwerkgericht

Resultaten en verantwoordelijkheden

• Een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit
• Organisatie en begeleiding van de samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, OM en regionale samenwerkingsverbanden
• Samenwerkingsovereenkomst met JBR en Veilig Thuis over samenwerking met het lokale wijkteam en betrokken beleidsmedewerkers, met als doel bij (preventief) huisverbod de focus te verschuiven van crisis naar structurele veiligheid
• Voorstellen voor de regievoering op huiselijk geweld/intiem terreur, voor de hervorming van de opvangketen en voor inbedding van de aandachtsfunctionaris huiselijk geweld, inclusief taken, positionering en verantwoordelijkheden
• Uitgewerkte verbetermaatregelen voor preventie, signalering, triage, risicotaxatie en ketensamenwerking
• Voorstel voor structurele inbedding van de aanpak binnen gemeentelijke processen en verantwoordelijkheden
• Begeleiding van bestuurlijke besluitvorming met bestuurlijke en ambtelijke afstemming
• Implementatie van een volledig geïmplementeerde meldcode huiselijk geweld
• Organisatie van evenementen om kennis en bewustwording te vergroten
• Periodieke rapportages aan management en bestuur over voortgang, risico's en resultaten

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg, benoem tenminste 1 voorbeeld in het cv
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden
• Aantoonbare werkervaring met verander- en implementatietrajecten binnen complexe netwerken, benoem tenminste 1 referentieopdracht met context

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg, benoem tenminste 3 referentieopdrachten in het cv
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met het opleveren van een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van meldcode huiselijk geweld

Competenties:

• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren