Programmamanager Arbeidsmarkt

Hilversum; Noord-Holland; Hybrid; EUR 60,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

36-urige werkweek (32 uur bespreekbaar

Jaarcontract

Salaris CAO Gemeenten schaal 12

Pensioenopbouw ABP

IKB 17,05% per jaar

Reiskosten OV volledig

Opleidingsmogelijkheden via Hilversum-

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een Programmamanager Arbeidsmarkt die de regionale netwerksamenwerking in Gooi en Vechtstreek echt in beweging brengt. Je doorbreekt overlegstructuren, vereenvoudigt complexe regelingen en maakt dienstverlening aan inwoners en werkgevers centraal.

Je bent strategisch, kunt weerstand overwinnen en stuurt op samenhang en realisatie van regionale doelen. Hybride werken is mogelijk, met focus op aanwezigheid op locatie voor samenwerking.

Qualifications

• Diepgaande kennis van de arbeidsmarktinfrastructuur en regelgeving.
• Vermogen om tegengestelde belangen te overbruggen en samenwerking te stimuleren.
• Sterke netwerker met resultaatgerichte aanpak.

Responsibilities

• Partners verbinden van publieke en private partijen.
• Programmasturing: uitvoering van regionale meerjarenagenda en mijlpalen bewaken.
• Bestuurlijke rapportage en advisering aan het Regionaal Beraad.
• Regie op regionale samenwerking en coördinatie van gezamenlijke inzet rond het RWC.
• Infrastructuur bouwen door loketten te ontsluiten en regelgeving te vereenvoudigen.

Skills

Arbeidsmarktkennis

Politiek-bestuurlijke verhoudingen

Netwerken

Communicatie

Leidinggevende ervaring

Job description

Wil jij een sleutelrol vervullen in het verbinden van inwoners, werkgevers en scholing binnen de regio Gooi en Vechtstreek?

In onze dynamische regio pakken we grote maatschappelijke opgaven rond werk of opleiding aan met lef en slimme oplossingen. Als Programmamanager breng jij deze regionale netwerksamenwerking écht in beweging. Jij doorbreekt bestaande overlegstructuren en vereenvoudigt complexe regelingen, zodat de dienstverlening voor onze inwoners en werkgevers centraal staat. Durf jij buiten de kaders te denken, bezit je een scherp gevoel voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen en wil jij met echte impact meebouwen aan de toekomst van onze regio?

Wat houdt de functie in?

Als Programmamanager Arbeidsmarkt geef je vorm aan de gezamenlijke ambitie voor de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur waarbinnen het Werkcentrum een grote rol speelt. De huidige arbeidsmarktinfrastructuur is versnipperd; werkzoekenden en werkgevers verdwalen nu nog vaak in een veelheid aan loketten, overlegstructuren en complexe procedures. Jij bent de strategische kracht die deze knelpunten doorbreekt en zorgt voor een toegankelijke, vereenvoudigde structuur waarin passende ondersteuning en om‑ en bijscholing centraal staan. Met partners pak jij (arbeidsmarkt)vraagstukken integraal op. Je bent een stevige persoonlijkheid die zelfstandig koers bepaalt, effectief omgaat met weerstand en knopen doorhakt bij tegengestelde belangen om de kabinetsambitie lokaal waar te maken. Je neemt het stokje over van de kwartiermaker die hiervoor al de basis heeft gelegd.

Wat zijn j ouw kerntaken ?

• Partners verbinden: Samenbrengen van publieke en private partijen met uiteenlopende belangen, zoals gemeenten, UWV, vakbonden en werkgevers, onder andere binnen het adviserend voorbereidend overleg en experttafels.
• Programmasturing: Zorgdragen voor een doelgerichte, gestructureerde uitvoering van de regionale meerjarenagenda en het bewaken van de mijlpalen in samenwerking met het programmateam.
• Bestuurlijke rapportage: Fungeren als linking pin met het Regionaal Beraad over monitoren van risico's en resultaten en hierover helder rapporteren en adviseren.
• Regie op regionale samenwerking: De programmamanager geeft geen hiërarchische of personele aansturing aan medewerkers van de deelnemende organisaties. Deze medewerkers blijven in dienst van en onder verantwoordelijkheid van hun eigen organisatie en leidinggevende. De programmamanager voert wel programmatische regie en zorgt voor inhoudelijke coördinatie van de gezamenlijke inzet rond het RWC. Dat betekent dat hij/zij stuurt op samenhang, voortgang, prioriteiten, gezamenlijke werkafspraken en de realisatie van de regionale doelen.
• Infrastructuur bouwen: Ontsluiten van loketten en vereenvoudigen van complexe regelingen om de dienstverlening toegankelijk te maken. Hierbij ook aansluitend op andere regionale
• ontwikkelingen zoals de Wet van School naar Duurzaam Werk en basisvaardigheden.
• Innovatie & Scholing: Doorbreken van vastgelopen overlegstructuren en ontwikkelen van nieuwe methodieken voor effectieve om- en bijscholing.

Wat breng je mee?

• Diepgaande kennis van de arbeidsmarktinfrastructuur, het sociaal domein en relevante wet- en regelgeving.
• Scherp gevoel voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen in een publiek‑private omgeving.
• Ervaring met het overbruggen van tegengestelde belangen en het ombuigen van weerstand naar samenwerking.
• Natuurlijke netwerker, krachtig communicator, resultaatgericht en een verbindend leider.
• Leidinggevende of advieservaring binnen een complexe netwerkomgeving strekt tot aanbeveling.
• Als onderdeel van de selectieprocedure kan een assessment worden ingezet. Dit assessment is bedoeld om de vaardigheden, competenties en ontwikkelpunten van de kandidaat nader in beeld te brengen. De uitkomsten worden betrokken bij de beoordeling van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.

Waar kom je terecht?

Je komt te werken in een dynamische, politiek‑bestuurlijke netwerkomgeving waarin publieke en private partners binnen Gooi en Vechtstreek intensief samenwerken. Binnen het programma stuur je een gemêleerde groep professionals en werkgroepen aan die over hun eigen organisatiegrenzen heen durven te kijken. Wat jullie delen is de motivatie om een efficiënte, toegankelijke en toekomstbestendige arbeidsmarktregio te bouwen waarin niemand meer verdwaalt. De sfeer is ambitieus, constructief en gericht op strategische verandering, waarbij het belang van de inwoner en werkgever altijd vooropstaat.

Wat bieden wij?

• Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.369 - €7.253 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Werk‑privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je terecht bij Nienke Spoelstra 06-10 60 87 30. Inzake de sollicitatieprocedure bel of app gerust even Marc Lesschen ( Recruiter ) 06-41 17 48 27 of stuur een mail naar [e-mail] .

Dat snappen we heel goed. Je hebt t/m zondag 18 oktober om te reageren. De eerste ronde gesprekken vinden plaats einde week 43. De tweede ronde gesprekken zijn in begin week 44.

Een VOG is onderdeel van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl . Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze recruiters.