Programma Manager Digitale Transitie

Sentior, Ltd.; Nederland; Hybrid; EUR 117,000 - 165,000; Part time

Job summary

Aventus zoekt een programmaleider voor Digitale Transitie om het programma Aventus Digitaal een doorstart te geven en verandering echt landt in de organisatie. Je stuurt op doelen, verantwoorde projectresultaten en samenwerking tussen projectleiders. Hybride werken wordt in overleg vormgegeven.

De rol vraagt om sterke veranderkundige vaardigheden, lange ervaring in programmanagement en affiniteit met onderwijsinnovatie en digitale transformatie binnen een onderwijsorganisatie.

Qualifications

• Afgeronde en relevante HBO/WO opleiding.
• Minimaal 10 jaar ervaring in programmamanagement.
• Minimaal 10 jaar verandermanagement.
• Minimaal 10 jaar ervaring in digitalisering en de impact op een organisatie.
• Ervaring met bestuurlijk adviseren en stakeholdersmanagement.
• Kennis van veranderkunde en adaptieve iteratieve vormen van programmamanagement.

Responsibilities

• Herijken en richting geven: het bestaande programma kritisch beoordelen op aanpak en prioriteiten; voorstellen voor herijking doen.
• Besluitvorming organiseren: vraagstukken voorbereid op tafel brengen en om besluiten vragen.
• Samenhang bewaken: overzicht houden over deelprojecten en afstemmen op de strategische doelen.
• Verandering laten landen: adoptie en gedragsverandering stimuleren met aandacht voor cultuur en tempo.
• Leidinggeven aan het programmateam: projectleiders faciliteren en samen één team vormen.
• Communiceren en duiden: concepten helder maken en adviezen en besluiten documenteren.

Skills

Veranderkundig leiderschap

Programmamanagement

Stakeholdersmanagement

Strategisch denken

Teamleiding

Adaptief vermogen

Communicatie

Onderwijssector ervaring

Education

Relevante HBO/WO opleiding

Job description

ICTZZP toegestaan# Programma Manager Digitale TransitieAventus Apeldoorn 19 maandenGepubliceerd 7 uur geleden · Opportunity ID: 1064493Tarief indicatie —Uren 24 u/wStart 30 Nov 2026Duur 19 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtVoor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:Functie:Programma Manager Digitale TransitieReferentienummer: 2026-581Opdrachtgever: ROC AventusLocatie: Apeldoorn/HybrideZZP /Detacheren:: ZZP Startdatum: z.s.m. Duur: 19 maanden! Aantal uren per week: 16-24 uur per weekTalen: Nederlands Tarief: marktconformOptie tot verlenging: Optie Aanbieden tot: 16-11-2026, 12.00 uur- [Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]- Doorleenconstructies, evt. via andere bureaus, zijn nadrukkelijk niet toegestaan; de opdracht staat open voor zelfstandige freelancers!- We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop!- Hybride werken altijd in overleg met opdrachtgever.OPDRACHTGEVER:Wij zijn AventusEen school voor middelbaar beroepsonderwijs met locaties in de Stedendriehoek Apeldoorn, Deventer en Zutphen. Wij geloven: samen leer je meer! We leren door elkaar te inspireren, elkaar uit te dagen en vooruit te helpen. Daarom werken we veel samen met bedrijven, scholen en gemeenten. Zo helpen we onze studenten zichzelf te ontwikkelen tot de professionals van de toekomst. Met goed onderwijs en een organisatie die meebeweegt en -verandert met de arbeidsmarkt van vandaag en morgen.Met al onze partners in de regio zetten we de student op één. We hebben oog voor de mens achter de student, we bieden een basis waar ze zich thuis voelen en nieuwsgierig leren ontdekken wie ze zijn. We stimuleren ontmoetingen en sociale interactie, zodat studenten niet alleen van maar ook met elkaar leren. En zijn wij voor al onze doelgroepen de partner voor de toekomst.OPDRACHT:Aventus zoekt een programmaleider die het programma Aventus Digitaal een doorstart geeft en ervoor zorgt dat de verandering echt landt in de organisatie. Aventus werkt aan toekomstbestendig onderwijs, ondersteund door een toegankelijk, overzichtelijk en samenhangend digitaal landschap. Met het programma Digitale Transitie realiseren we de digitale randvoorwaarden voor flexibel en gepersonaliseerd onderwijs, onder meer met projecten voor digitale examenprocessen, de onderwijscatalogus en het leermanagementsysteem.Deze transitie gaat verder dan technologie. Het vraagt om veranderingen in processen, samenwerking, leiderschap en gedrag. Een complexe opgave waarin gezamenlijke ambities en de professionele autonomie van sectoren en diensten samenkomen.DE KERN:We zoeken geen technisch programmamanager of senior projectmanager, maar een stevige, verbindende en veranderkundig sterke programmaleider die met veel energie deze opdracht aanpakt. Iemand die richting geeft, bestaande keuzes durft te bevragen, mensen in beweging krijgt en ervoor zorgt dat de digitale transformatie daadwerkelijk landt in de organisatie.DE ROL:De nieuwe programmamanager stapt niet in een leeg veld. Waarderen wat er al staat en tegelijk durven herijken is de kern van de opdracht.- Als programmamanager geef je richting aan deze organisatie brede veranderopgave. Je neemt het bestaande programma als vertrekpunt, maar krijgt nadrukkelijk de ruimte om de aanpak en prioriteiten kritisch te beoordelen en waar nodig voorstellen voor herijking te doen.- Je stuurt op de strategische doelen en de samenhang tussen de projecten, maar vooral op het realiseren van duurzame verandering in de organisatie.- Je geeft leiding aan de projectleiders, die verantwoordelijk zijn voor de concrete projectresultaten. Je bent een stevige gesprekspartner voor de programma stuurgroep.- Je verbindt verschillende belangen, organiseert besluitvorming en zorgt voor heldere kaders, concrete stappen en zichtbare voortgang.- Je combineert een duidelijke koers met een adaptieve aanpak: ruimte om te experimenteren, te leren en bij te sturen, zonder de gezamenlijke doelen uit het oog te verliezen. Je hebt een dienende rol.- Je werkt vanuit de bedoeling en maakt je aanpak daaraan ondergeschikt: wat gaat voor Aventus werken?- Je geeft leiding aan de integrale aanpak en ondersteunt de veranderkracht van de organisatie.AVENTUS DIGITAAL:De bestuurder is opdrachtgever; een directeur treedt op als gedelegeerd opdrachtgever. De programmamanager leidt het programma met een afgesproken mandaat en vormt samen met de projectleiders één team.VERANTWOORDELIJKHEDEN:De programmamanager stuurt op strategische doelen en samenhang; de projectleiders sturen op concrete projectresultaten.- Herijken en richting geven. Het bestaande programma kritisch beoordelen op aanpak en prioriteiten, en voorstellen voor herijking doen.- Besluitvorming organiseren. Vraagstukken goed voorbereid op tafel brengen, adresseren en om besluiten vragen. Bijvoorbeeld de keuze tussen de twee flexibiliseringsroutes en wie daarvan eigenaar is.- Samenhang bewaken. Overzicht houden over de deelprojecten, ze sturen vanuit de strategie Aventus@2030 en de onderwijsvisie, en zorgen dat projecten middel blijven, geen doel.- Verandering laten landen. Adoptie en gedragsverandering stimuleren, met aandacht voor cultuur, weerstand en verschillen in tempo, waarbij het onderwijs centraal staat.- Leidinggeven aan het programmateam. Samen met de projectleiders één team vormen, hen faciliteren en ruimte geven, en kennis \"uit de hoofden\" halen en delen.- Monitoren, rapporteren en leren. Voortgang, risico's en budget bewaken en rapporteren. Systematisch reflectiemomenten organiseren om te leren en bij te sturen.- Communiceren en duiden. Een wenkend perspectief neerzetten, begrippen helder duiden en complexe vraagstukken vertalen naar adviezen en beslisdocumenten.HARDE EISEN/KO CRITERIA:- Een afgeronde en relevante HBO/WO opleiding- De kandidaat heeft werkervaring in het onderwijs, bij voorkeur mbo- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in programmamanagement- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in verandermanagement- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in digitalisering en de impact op een organisatie- De kandidaat heeft werkervaring met het instappen in en doorstarten van een lopend programma.AANVULLENDE EISEN:De onderstaande zaken dienen duidelijk in de cv vermeldt staan; indien deze niet duidelijk vermeldt staan in de cv, wordt deze niet in behandeling genomen!- Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in programmamanagement? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel- Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in verandermanagement? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord.- Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in digitalisering en de impact op een organisatie? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord- Heeft uw kandidaat ruime werkervaring met strategisch programmamanagement en complexe organisatieveranderingen? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord.- Heeft uw kandidaat kennis van veranderkunde en adaptieve iteratieve vormen van programmamanagement? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord.- Heeft uw kandidaat werkervaring met bestuurlijk adviseren, stakeholdersmanagement en het aansturen van multidisciplinaire teams? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord.- Heeft uw kandidaat het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen, basisdocumenten en concrete acties? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord.COMPETENTIES:- Organisatiesensitiviteit. Je doorziet belangen en verhoudingen en begrijpt de dynamiek en professionele autonomie binnen een onderwijsorganisatie.- Veranderkundig leiderschap. Je hebt aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen, met bijzondere aandacht voor cultuur, gedrag, samenwerking en leiderschap.- Verbindend vermogen. Je brengt mensen en belangen samen, creëert draagvlak en stimuleert eigenaarschap.- Richting en structuur. Je werkt doelgericht, brengt helderheid en maakt complexe vraagstukken concreet, zonder star te worden.- Adaptief vermogen en lef. Je durft buiten gebaande paden te denken, experimenteert en stuurt bij, maar bewaakt de afgesproken koers.- Nieuwsgierigheid en reflectief vermogen. Je stelt scherpe vragen, onderzoekt wat werkt en stimuleert leren en verbeteren.- Stevigheid. Je neemt positie in, durft aan te spreken en kunt richting geven zonder hiërarchische macht.- Enthousiasme. Je weet met energie de organisatie in beweging te krijgen en te borgen dat zowel het programmateam, de stuurgroep als de omgeving mee gaat in de veranderingen.LET OP!Bovenstaande zaken moeten duidelijk terug te zien in de cv en/of motivatie!REAGEREN:- Meest recente cv, in Word formaat, max 5 x A4! [niet groter!] in de taal van de aanvraag- De opdrachtgever wil voor deze opdracht 2 x een complete referentie hebben!- Goede motivatie, gericht op de aanvraag- Toelichting op de harde eisen en competenties- Beschikbaarheid