ROC Aventus - Programmamanager Digitale Transitie (16 tot 24 uur p/w)

OverheidZZP; Zutphen; On-site; EUR 120,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Indemnités de stage/alternance

Job summary

Aventus zoekt een programmamanager om het programma Aventus Digitaal een doorstart te geven en verandering echt landt in de organisatie. De rol vraagt een stevige verbindende leider met veranderkundige vaardigheden om digitale transitie naar onderwijslandschap te brengen.

Je stuurt op strategische doelen, bewaakt samenhang tussen projecten en leidt projectleiders. Je stimuleert adoptie, draagt zorg voor besluitvorming en levert zichtbare voortgang.

Qualifications

• Detacheringsverband vereist.
• Minimaal 10 jaar werkervaring in programmamanagement.
• Minimaal 10 jaar werkervaring in verandermanagement.
• Minimaal 10 jaar werkervaring in digitalisering en de impact op een organisatie.
• Kennis van verandermanagement en adaptieve iteratieve vormen van programmamanagement.
• Ervaring met bestuurlijk adviseren, stakeholdersmanagement en aansturen van multidisciplinaire teams.
• Vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen, basisdocumenten en concrete acties.

Responsibilities

• Herijken en richting geven. Het bestaande programma kritisch beoordelen op aanpak en prioriteiten, en voorstellen voor herijking doen.
• Besluitvorming organiseren. Vraagstukken goed voorbereid voor tafel brengen en om besluiten vragen.
• Samenhang bewaken. Overzicht houden over deelprojecten en ze sturen vanuit de strategie Aventus 2030.
• Verandering laten landen. Adoptie en gedragsverandering stimuleren met aandacht voor cultuur en tempo.
• Leidinggeven aan het programmateam. Een team vormen, faciliteren en kennis delen.
• Monitoren, rapporteren en leren. Voortgang, risico's en budget bewaken en leren bijsturen.
• Communiceren en duiden. Helderheid geven en complexe vraagstukken vertalen naar adviezen en beslisdocumenten.

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als programmamanager het programma Digitale Transitie herijken, aansturen en laten landen, projecten verbinden, verandering en adoptie in de onderwijsorganisatie realiseren en het programmateam en besluitvorming richting geven.

Over De Opdrachtgever

Bij Aventus geloven zij: samen leer je meer! Ze leren door elkaar te inspireren, elkaar uit te dagen en vooruit te helpen. Daarom werken ze veel samen met bedrijven, scholen en gemeenten. Zo helpen ze de studenten zichzelf te ontwikkelen tot de professionals van de toekomst. Met goed onderwijs en een organisatie die meebeweegt en -verandert met de arbeidsmarkt van vandaag en morgen.

De opdracht

Aventus zoekt een programmaleider die het programma Aventus Digitaal een doorstart geeft en ervoor zorgt dat de verandering echt landt in de organisatie. Aventus werkt aan toekomstbestendig onderwijs, ondersteund door een toegankelijk, overzichtelijk en samenhangend digitaal landschap. Met het programma Digitale Transitie realiseren we de digitale randvoorwaarden voor flexibel en gepersonaliseerd onderwijs, onder meer met projecten voor digitale examenprocessen, de onderwijscatalogus en het leermanagementsysteem. Deze transitie gaat verder dan technologie. Het vraagt om veranderingen in processen, samenwerking, leiderschap en gedrag. Een complexe opgave waarin gezamenlijke ambities en de professionele autonomie van sectoren en diensten samenkomen.

De kern

We zoeken geen technisch programmamanager of senior projectmanager, maar een stevige, verbindende en veranderkundig sterke programmaleider die met veel energie deze opdracht aanpakt. Iemand die richting geeft, bestaande keuzes durft te bevragen, mensen in beweging krijgt en ervoor zorgt dat de digitale transformatie daadwerkelijk landt in de organisatie. De nieuwe programmamanager stapt niet in een leeg veld. Waarderen wat er al staat en tegelijk durven herijken is de kern van de opdracht.

De rol

Als programmamanager geef je richting aan deze organisatiebrede veranderopgave. Je neemt het bestaande programma als vertrekpunt, maar krijgt nadrukkelijk de ruimte om de aanpak en prioriteiten kritisch te beoordelen en waar nodig voorstellen voor herijking te doen. Je stuurt op de strategische doelen en de samenhang tussen de projecten, maar vooral op het realiseren van duurzame verandering in de organisatie. Je geeft leiding aan de projectleiders, die verantwoordelijk zijn voor de concrete projectresultaten. Je bent een stevige gesprekspartner voor de programma stuurgroep. Je verbindt verschillende belangen, organiseert besluitvorming en zorgt voor heldere kaders, concrete stappen en zichtbare voortgang. Je combineert een duidelijke koers met een adaptieve aanpak: ruimte om te experimenteren, te leren en bij te sturen, zonder de gezamenlijke doelen uit het oog te verliezen. Je hebt een dienende rol. Je werkt vanuit de bedoeling en maakt je aanpak daaraan ondergeschikt: wat gaat voor Aventus werken? Je geeft leiding aan de integrale aanpak en ondersteunt de veranderkracht van de organisatie.

Programmaorganisatie Aventus Digitaal

De bestuurder is opdrachtgever; een directeur treedt op als gedelegeerd opdrachtgever. De programmamanager leidt het programma met een afgesproken mandaat en vormt samen met de projectleiders één team.

Verantwoordelijkheden

De programmamanager stuurt op strategische doelen en samenhang; de projectleiders sturen op concrete projectresultaten.

• Herijken en richting geven. Het bestaande programma kritisch beoordelen op aanpak en prioriteiten, en voorstellen voor herijking doen.
• Besluitvorming organiseren. Vraagstukken goed voorbereid op tafel brengen, adresseren en om besluiten vragen. Bijvoorbeeld de keuze tussen de twee flexibiliseringsroutes en wie daarvan eigenaar is.
• Samenhang bewaken. Overzicht houden over de deelprojecten, ze sturen vanuit de strategie Aventus@2030 en de onderwijsvisie, en zorgen dat projecten middel blijven, geen doel.
• Verandering laten landen. Adoptie en gedragsverandering stimuleren, met aandacht voor cultuur, weerstand en verschillen in tempo, waarbij het onderwijs centraal staat.
• Leidinggeven aan het programmateam. Samen met de projectleiders één team vormen, hen faciliteren en ruimte geven, en kennis "uit de hoofden" halen en delen.
• Monitoren, rapporteren en leren. Voortgang, risico's en budget bewaken en rapporteren. Systematisch reflectiemomenten organiseren om te leren en bij te sturen.
• Communiceren en duiden. Een wenkend perspectief neerzetten, begrippen helder duiden en complexe vraagstukken vertalen naar adviezen en beslisdocumenten.

Wie zoeken wij?

We Zoeken Een Ervaren Programmamanager Met Een Sterk Veranderkundig Profiel, Die Strategisch Denkt, Tactisch Organiseert En Pragmatisch Handelt. Je Beschikt Over

Competentie

Wat dat betekent

Organisatiesensitiviteit

Je doorziet belangen en verhoudingen en begrijpt de dynamiek en professionele autonomie binnen een onderwijsorganisatie.

Veranderkundig leiderschap

Je hebt aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen, met bijzondere aandacht voor cultuur, gedrag, samenwerking en leiderschap.

Verbindend vermogen

Je brengt mensen en belangen samen, creëert draagvlak en stimuleert eigenaarschap.

Richting en structuur

Je werkt doelgericht, brengt helderheid en maakt complexe vraagstukken concreet, zonder star te worden.

Adaptief vermogen en lef

Je durft buiten gebaande paden te denken, experimenteert en stuurt bij, maar bewaakt de afgesproken koers.

Nieuwsgierigheid en reflectief vermogen

Je stelt scherpe vragen, onderzoekt wat werkt en stimuleert leren en verbeteren.

Stevigheid

Je neemt positie in, durft aan te spreken en kunt richting geven zonder hiërarchische macht.

Enthousiasme

Je weet met energie de organisatie in beweging te krijgen en te borgen dat zowel het programmateam, de stuurgroep als de omgeving mee gaat in de veranderingen.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Uw kandidaat heeft werkervaring in het onderwijs, bij voorkeur mbo.
• Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in programmamanagement.
• Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in verandermanagement.
• Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in digitalisering en de impact op een organisatie.
• Uw kandidaat heeft werkervaring met het instappen in en doorstarten van een lopend programma.

Wensen

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in programmamanagement? Tot 10 jaar (0 punten) 10 tot 12 jaar (5 punten) 12 jaar of meer (10 punten)
• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in verandermanagement? Tot 10 jaar (0 punten) 10 tot 12 jaar (5 punten) 12 jaar of meer (10 punten)
• Heeft uw kandidaat ruime werkervaring met strategisch programmamanagement en complexe organisatieveranderingen? Yes (10 punten) No
• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in digitalisering en de impact op een organisatie? Tot 10 jaar (0 punten) 10 tot 12 jaar (5 punten) 12 jaar of meer (10 punten)
• Heeft uw kandidaat kennis van veranderkunde en adaptieve iteratieve vormen van programmamanagement? Yes (10 punten) No
• Heeft uw kandidaat werkervaring met bestuurlijk adviseren, stakeholdersmanagement en het aansturen van multidisciplinaire teams? Yes (10 punten) No
• Heeft uw kandidaat het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen, basisdocumenten en concrete acties? Yes (10 punten) No

Competenties

• Veranderkundig leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Richting en structuur aanbrengen
• Adaptief vermogen en lef
• Enthousiasme
• Stevigheid
• Nieuwsgierigheid
• Reflectief vermogen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 2 jaar flexibele verlenging

Gespreksdatum: 20/11/2026 (tussen 13.00-15.45 uur)

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Aventus is een regionaal opleidingscentrum in de regio Stedendriehoek en Noordwest-Veluwe. Met vestigingen in Apeldoorn, Deventer en Zutphen biedt Aventus middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en educatie aan duizenden studenten. Het opleidingsaanbod varieert van techniek, economie, zorg & welzijn tot creatieve en ICT-gerelateerde opleidingen. Aventus streeft ernaar om studenten voor te bereiden op een succesvolle toekomst door middel van praktijkgericht onderwijs en persoonlijke begeleiding.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens)