Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie

Bij Oranje; Zuid-Holland; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Evides zoekt een specialist HR Data Governance & Managementinformatie die de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau tilt. Je zorgt voor betrouwbare stuurinformatie voor management en HR zodat beslissingen onderbouwd worden.

Je richt je op professionalisering van HR-data, KPI-sturing en governance binnen HR, analyseert huidige processen en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data en rapportages.

Aufgaben

• Analyseren van de huidige HR-informatievoorziening en inzichtelijk maken van knelpunten, risico's en verbetermogelijkheden
• Ontwikkelen van een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie
• Adviseren over en implementeren van verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement
• Optimaliseren van HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie
• Uitwerken van voorstellen voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data
• Identificeren en documenteren van procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening
• Adviseren over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen
• Begeleiden van stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en het creëren van draagvlak binnen de organisatie
• Overdragen van documentatie, werkwijzen en aanbevelingen aan de organisatie

Jobbeschreibung

Opdrachtomschrijving

Als specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides help je de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. Je zorgt ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie waarmee betere beslissingen kunnen worden genomen. Daarbij richt je je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein. In deze opdracht analyseer je de huidige situatie, identificeer je verbeterkansen en ontwikkel je een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en vertaalt jouw expertise op het gebied van HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening naar concrete en duurzame resultaten voor de organisatie. Daarbij werk je samen met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.

Jouw werkzaamheden

• Analyseren van de huidige HR-informatievoorziening en inzichtelijk maken van knelpunten, risico's en verbetermogelijkheden;


• Ontwikkelen van een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie;


• Adviseren over en implementeren van verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;


• Optimaliseren van HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie;


• Uitwerken van voorstellen voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data;


• Identificeren en documenteren van procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening;


• Adviseren over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen;


• Begeleiden van stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en het creëren van draagvlak binnen de organisatie;


• Overdragen van documentatie, werkwijzen en aanbevelingen aan de organisatie.