Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie

All About Work; Rotterdam; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

All About Work zoekt een ervaren HR Data-professional om HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. Je draagt bij aan betrouwbare stuurinformatie voor betere besluitvorming en de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein.

Je analyseert de huidige situatie, signaleert verbeterkansen en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance.

Qualifications

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal (C1-niveau).
• Ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken.
• Ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling.
• Kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
• Kennis van HR-processen en HR-informatiesystemen.
• Ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie.
• Ervaring met BI- en rapportageoplossingen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten.
• Sterke adviesvaardigheden en vermogen om stakeholders te overtuigen en verbinden.

Responsibilities

• Je analyseert de huidige HR-informatievoorziening en maakt knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden inzichtelijk.
• Je ontwikkelt een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie.
• Je adviseert over en implementeert verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
• Je optimaliseert HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie.
• Je werkt voorstellen uit voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data.
• Je identificeert en documenteert procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening.
• Je adviseert over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen.
• Je begeleidt stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en creëert draagvlak binnen de organisatie.
• Je draagt documentatie, werkwijzen en aanbevelingen over aan de organisatie.

Skills

HR Analytics

People Analytics

Data Governance

Data Quality

Stakeholder Management

BI & Dashboards

Education

HBO/WO niveau

Tools

AFAS

BI-tools

Job description

Over de functie

VAC.0691PGL

Je helpt de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. In deze rol zorg je ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie voor betere besluitvorming. Je richt je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein. Je analyseert de huidige situatie, signaleert verbeterkansen en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Daarbij werk je zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en stem je af met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.

Wat ga je doen

• Je analyseert de huidige HR-informatievoorziening en maakt knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden inzichtelijk.
• Je ontwikkelt een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie.
• Je adviseert over en implementeert verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
• Je optimaliseert HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie.
• Je werkt voorstellen uit voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data.
• Je identificeert en documenteert procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening.
• Je adviseert over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen.
• Je begeleidt stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en creëert draagvlak binnen de organisatie.
• Je draagt documentatie, werkwijzen en aanbevelingen over aan de organisatie.

Over jou

• Je bent een ervaren HR Data-professional die moeiteloos de verbinding legt tussen HR, data en managementinformatie.
• Je hebt een scherp oog voor datakwaliteit en governance en vertaalt complexe informatievraagstukken naar concrete verbeteringen.
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht en in staat om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.
• Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt senior ervaringsniveau.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken.
• Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling.
• Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
• Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen.
• Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie.
• Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.

VAC.0691PGL