Product Owner AI

Ngage IT; Rotterdam; Hybrid; EUR 59,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Hybride werken

Laptop + thuiswerkset

Ontwikkelingsbudget / opleidingen

Job summary

Ngage IT zoekt een Product Owner AI die de opleidingsontwikkeling van nul af aan ontwerpt en stuurt. Je betrekt stakeholder belangen, vertaalt inzichten naar use-cases en journeys, en bepaalt daarmee de richting van productontwikkeling binnen een multidisciplinaire omgeving.

Je bewaakt de visie, bouwt aan roadmaps en prioriteiten en ontwikkelt snelle pilots met AI en low-code/no-code. Hybride werken en ruimte voor eigen initiatieven passen bij deze rol.

Qualifications

• HBO+/WO-niveau en minimaal drie jaar ervaring als Product Owner of vergelijkbaar in digitale productontwikkeling.
• Kennis van Agile en Scrum; PSPO-certificering is een pré.
• Sterke affiniteit met AI en automatisering; bereid om nieuwe tools en werkwijzen uit te proberen.
• Ervaring met prototyping, low-code/no-code, AI-ontwikkeltools of vibe coding.

Responsibilities

• Ontwerpen en herdefiniëren van de opleidingsontwikkeling van idee tot uitvoering.
• Onderzoeken van marktbehoeften en vertalen naar curriculum, content en toetsing.
• Beheren van productvisie, roadmap en prioriteiten met product-OKR’s.
• Bouwen van snelle prototypes en pilots met AI-tools en low-code/no-code.

Skills

Agile

Scrum

AI affinity

Low-code/no-code

Prototyping

Education

HBO+/WO-denkniveau

Tools

PSPO certification

Job description

Als Product Owner AI ontwerp je hoe een opleider werkt wanneer je vanaf nul begint. Je gaat aan de slag bij een groeiende organisatie die opleidingen ontwikkelt en aanbiedt. Daar voeg je geen chatbot toe aan een oud proces, maar onderzoek je hoe de hele keten slimmer kan. Je krijgt ruimte om ideeën zelf te bouwen, te testen en samen met development verder te brengen. Zo maak je van een ambitieuze visie een werkende oplossing met meetbare impact.

Wat houdt deze functie in?

Je eerste grote opdracht is het opnieuw ontwerpen van de opleidingsontwikkeling. Dat begint bij het onderzoeken van marktbehoeften en loopt door tot curriculum, content, toetsing, kwaliteitscontrole en publicatie. Ook de aansluiting op marketing, sales, klantcontact en planning hoort daarbij. Je onderzoekt welke stappen nodig zijn, wat AI kan overnemen en waar menselijke beoordeling onmisbaar blijft.

Je werkt met een multidisciplinaire projectgroep, interne inhoudelijke experts en developmentteams. Binnen de technische organisatie vind je onder meer software engineers, CRM-specialisten, Power Platform-consultants en securityprofessionals. Je brengt hun kennis samen en vertaalt inzichten naar use-cases, journeys, requirements, epics en user stories. Je gebruikt je kennis van Agile en Scrum om ideeën naar uitvoerbare stappen te vertalen.

Jij bewaakt de productvisie, roadmap en prioriteiten. Met product-OKR’s maak je duidelijk welke resultaten tellen. Vervolgens bouw je snel prototypes en pilots met AI-tools, low-code/no-code of vibe coding. Werkt iets niet, dan stuur je bij of stop je ermee. Bewijst een oplossing zich, dan werk je met development aan betrouwbaarheid, veiligheid en schaalbaarheid.

Het doel is concreet: minder overdrachten, eenvoudiger processen en meer eigenaarschap. Je neemt stakeholders mee in keuzes en resultaten en helpt collega’s de nieuwe werkwijze daadwerkelijk te gebruiken. Geen innovatiepresentatie voor de la, maar oplossingen die hun waarde in de praktijk bewijzen.

Waar je gaat werken

Je komt terecht bij een groeiende organisatie in de opleidingssector. De ambitie is helder: bouwen aan de opleider van de toekomst. Niet door bestaande werkwijzen van een nieuw label te voorzien, maar door opnieuw te bekijken hoe opleidingen worden bedacht, ontwikkeld, aangeboden en onderhouden. AI en automatisering zijn daarbij het vertrekpunt, met menselijke expertise waar die nodig blijft.

De organisatie brengt verschillende disciplines bij elkaar. Naast opleidingsinhoudelijke expertise zijn er collega’s in softwareontwikkeling, CRM, IT-beheer, Power Platform en informatiebeveiliging. Dat geeft je toegang tot zowel de kennis van het opleidingsproces als de technische expertise om nieuwe oplossingen verder te brengen. De exacte personeelsomvang en standplaats van deze rol zijn niet vermeld in de bronvacature.

De cultuur draait om betrokkenheid, ondersteuning, daadkracht en vernieuwing. Je krijgt ruimte als zelfstandig professional, maar er wordt ook iets van je verwacht. Ideeën moeten uiteindelijk leiden tot bruikbare resultaten. Tegelijk is er aandacht voor ontwikkeling, coaching en samenwerking.

Hybride werken en flexibele werktijden horen bij de manier van werken. Collega’s ontmoeten elkaar op kantoor, tijdens borrels, teamuitjes en een jaarlijks personeelsweekend. Voor jouw groei zijn er opleidingen, een ontwikkelassessment en een persoonlijk ontwikkelplan. De insteek is praktisch: ontdekken waar je kracht ligt en daar gericht mee aan de slag gaan.

Wat wij zoeken

• Hbo+/wo-werk- en -denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als Product Owner of in een vergelijkbare rol binnen digitale productontwikkeling.
• Aantoonbare kennis van Agile en Scrum; een certificering zoals PSPO is een pré.
• Sterke affiniteit met AI en automatisering, waarbij je nieuwe tools en werkwijzen zelf uitprobeert.
• Ervaring met prototyping, low-code/no-code, AI-developmenttools of vibe coding.
• Een ondernemende, kritische instelling: je stelt aannames ter discussie en brengt ideeën naar prototypes, pilots en meetbare resultaten.

Wat jij ervoor terugkrijgt

• Salaris: € 5.286 tot € 7.288 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
• Vakantiegeld: 8%.
• Vergoedingen: reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: flexibele werktijden en de mogelijkheid om grotendeels vanuit huis te werken.
• Werkplek: laptop en de benodigde middelen voor een goed ingerichte thuiswerkplek.
• Vakantiedagen, pensioen en opleidingsbudget: hiervoor geldt een flexibele invulling die tijdens de gesprekken wordt toegelicht; aantallen, bedragen en regeling zijn niet gespecificeerd.
• Ontwikkeling: ondersteuning bij passende opleidingen, een ontwikkelassessment en een persoonlijk ontwikkelplan.
• Extra’s: coaching, persoonlijk financieel advies, teamuitjes en een jaarlijks personeelsweekend.