Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Maak impact in de internationale e-commercemarkt
Word Product Marketing Manager bij PostNL in Den Haag en optimaliseer internationale proposities voor maximale klantwaarde.
Daarom kies je voor deze rol bij PostNL
Als Product Marketing Manager ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van internationale proposities voor maximale marktfit.
Je analyseert klantbehoeften, markttrends en concurrentie en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteringen in het portfolio.
Je werkt bij Cross Border Solutions (CBS), de businessunit van PostNL die internationale logistieke oplossingen biedt aan bedrijven wereldwijd.
Binnen de afdeling Markt & Portfoliomanagement werk je samen met ongeveer acht enthousiaste en ervaren collega’s.
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor jouw productportfolio en een belangrijke schakel tussen je agile team, IT en supply chain.
Daarnaast werk je samen met collega’s van de binnenlandse organisatie om synergie te creëren.
De sfeer is informeel, professioneel en gericht op samenwerking en innovatie.
Wij zijn PostNL. Samen met jou blijven we de favoriete bezorger.
Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten — en dat kan alleen dankzij jou en je team.
Dit bezorgen we jou
Een functie vol vernieuwing en zichtbaar resultaat.
Bij ons werk je mee aan de groei naar hét logistieke e-commerceplatform van de toekomst — slimmer, sneller en beter.
Jouw arbeidsvoorwaarden:
Dit breng je mee
Je bent klantgericht, analytisch sterk en weet goed te schakelen met verschillende stakeholders.
Je maakt het verschil door continu te zoeken naar verbeteringen en initiatieven die bijdragen aan klanttevredenheid en portfoliogroei.
Verder herken je je hierin:
Over de sollicitatieprocedure
Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst — wervingsbureaus hoeven daarom geen contact op te nemen.
Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.