Planeconoom

Lindemol B.V; Utrecht; Hybrid; EUR 22,000 - 40,000; Part time

Job summary

Gemeente Zeist zoekt een (junior) planeconoom om te werken aan gebieds- en vastgoedontwikkeling.

Je brengt financiële kennis in bij woningbouw, gebiedsontwikkelingen en verduurzaming van gemeentelijk vastgoed en draagt bij aan haalbaarheid en maatschappelijke doelen.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Planeconoom binnen een gemeente.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren bij AOK’s en opstellen en actualiseren van grondexploitaties.

Responsibilities

• Als (junior) planeconoom lever je een belangrijke bijdrage aan de gemeentelijke gebieds- en vastgoedontwikkeling.
• Je brengt jouw financiële kennis in bij (woning)bouwprojecten, gebiedsontwikkelingen, herontwikkelingen van bestaand vastgoed en de verduurzaming van gemeentelijk vastgoed.
• Je houdt oog voor financiële haalbaarheid en publieke en maatschappelijke doelen.

Skills

Politiek en bestuurlijk sensitief

adviesvaardigheden

communicatief vaardig

Onderhandelaar

Tegenkracht bieden

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Planeconoom

Opdrachtgever: Gemeente Zeist

Regio: Utrecht

Uren per week: 16-24

Startdatum: Zo snel mogelijk

Reactietermijn: 2026-10-10

Opleidingsniveau: HBO+

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, sollicite!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team

Je werkt vanuit het Projectbureau samen met ambtelijk opdrachtgevers, projectleiders en projectondersteuners aan verschillende projecten.

Opdracht

Als (junior) planeconoom lever je een belangrijke bijdrage aan de gemeentelijke gebieds- en vastgoedontwikkeling. Je brengt jouw financiële kennis in bij (woning)bouwprojecten, gebiedsontwikkelingen, herontwikkelingen van bestaand vastgoed en de verduurzaming van gemeentelijk vastgoed. Je houdt daarbij oog voor zowel financiële haalbaarheid als publieke en maatschappelijke doelen.

Je bent een betrokken en analytische sparringpartner voor projectmanagers en beleidsadviseurs. Je helpt bij het vergroten van het financieel bewustzijn binnen projecten en adviseert over financiële haalbaarheid, risico’s en ontwikkelstrategieën. Je weet financiële vraagstukken te vertalen naar duidelijke en praktisch toepasbare adviezen.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het opstellen en actualiseren van grondexploitaties en MPSO’s. Je rekent scenario’s door, analyseert risico’s, kosten en opbrengsten en ondersteunt projectteams, management en bestuur met jouw inzichten. Ook adviseer je bij Anterieure Overeenkomsten met particuliere ontwikkelaars en over de kosten, baten en financiële verdeling die samenhangen met gebieds- en vastgoedtransformaties.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Planeconoom binnen een gemeente;

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Planeconoom binnen een gemeente (25 punten);

2. Aantoonbare werkervaringmet het adviseren bij AOK’s en opstellen en actualiseren van grondexploitaties (10 punten);

3. Aantoonbare kennis doormiddel van een afgeronde opleiding planeconomie en gebiedsontwikkeling (35 punten);

4. Beschikbaar per uitetermijn 1 november 2026 voor 16 tot 24 uur per week (20 punten);

5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van grondexploitaties en MPSO’s (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Politiek en bestuurlijk sensitief;

• Adviesvaardigheden;

• Communicatief vaardig;

• Onderhandelaar;

• Tegenkracht bieden.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Lindemol beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 15 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 14 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Lindemol.

Opleidingsniveau: HBO+