Senior Projectleider Civiele Techniek

Lindemol B.V; Zoetermeer; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Lindemol B.V. zoekt een bevlogen Senior projectleider Civiele Techniek voor het programma Entree in Zoetermeer. Je werkt aan een van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland en bent het aanspreekpunt voor collega’s van Stadsbeheer.

Je leidt projecten in de openbare ruimte en stuurt een multidisciplinair team aan. Je bewaakt de opdrachten van intake tot overdracht naar beheer binnen de kaders van budget, tijd en kwaliteit, en coördineert de samenwerking met externe ingenieursbureaus.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding in de civiele techniek of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek met grootschalige gebiedsontwikkelingsprojecten in een vergelijkbare rol (contractmanager, technisch manager, projectmanager).

Responsibilities

• Senior projectleider Openbare Ruimte; verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse projecten in de openbare ruimte binnen programma Entree.
• Aansturen van projectteams en leveren van technische en contractuele begeleiding aan een extern ingenieursbureau.
• Zorg dragen voor dat projecten van intake tot overdracht naar beheer binnen budget, tijd en kwaliteit worden afgerond.
• Regelmatig afstemmen met projectmanager tussen techniek, omgeving en politiek; coaching en sturing van collega voorbereiders en projectleiders.

Skills

Politiek-sensitiviteit

Stakeholdermanagement

Communicatievaardigheden

Leiderschap

Analytisch vermogen

Resultaatgerichtheid

Organisatievermogen

Education

HBO-bachelor civiele techniek

Job description

Senior Projectleider Civiele Techniek

Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Regio: Zuid-Holland

Uren per week: 32

Startdatum: 4 januari 2027

Reactietermijn: 2026-10-10

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

De afdeling Stadsbeheer heeft als missie: “Samen aan de kwaliteit van de stad werken”. Stadsbeheer zorgt samen met de Zoetermeerders voor de kwaliteit van de leefomgeving en de duurzame instandhouding en onderhoud van de openbare ruimte in een door de Raad vastgestelde kwaliteit en tegen de laagst mogelijke maatschappelijke kosten.Stadsbeheer is binnen de directie de integrale beheerorganisatie die verantwoordelijk is voor het beleid, de programmering en (de regie op) de uitvoering van alle activiteiten die nodig zijn voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte.
Stadsbeheer levert dagelijks een grote verscheidenheid aan diensten en producten: van boomverzorging tot straatvegen, van openbare verlichting tot rioolbeheer.Stadsbeheer doet dit voor alle mensen in die in Zoetermeer wonen, werken of de stad bezoeken.
Jij komt te werken bij de afdeling Stadsbeheer in het ambitieuze team Ontwerp & Realisatie. Team O&R is verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van de openbare ruimte in de stad. Wij zijn betrouwbaar in het nakomen van afspraken en zijn goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer.

Opdracht

Werken aan het programma Entree betekent meebouwen aan één van de grootste en meest ambitieuze gebiedsontwikkelingen van Nederland. Je werkt niet alleen aan projecten, maar aan de nieuwe identiteit van Zoetermeer. Wat maakt dit project zo bijzonder:

1. Je bouwt mee aan een compleet nieuwe stadswijk;
2. Je werkt aan een door het Rijk erkende doorbraaklocatie;
3. Unieke binnenstedelijke transformatie;
4. Werken in een multidisciplinair gebiedsteam.

Voor deze uitdaging zoeken wij een bevlogen Senior projectleider Openbare Ruimte om te werken aan de openbare ruimte van het complexe programma Entree. In dit programma werken we aan een duurzame, hoogwaardige en aantrekkelijke openbare ruimte. Je bent het aanspreekpunten voor de collega's van stadsbeheer voor Programma Entree. Als Senior projectleider ben je verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van diverse projecten in de openbare ruimte. Je speelt een centrale rol in het aansturen van projectteams. Ook zorg je voor de technische en contratuele begeleiding van een extern ingenieursbureau. Je zorgt dat projecten van begin (intake) tot het einde van het project (overdracht naar beheer) binnen de geldende kaders(Budget, Tijd en Kwaliteit) worden behaald. Om deze doelen te behalen werk je nauw samen met de projectteamleden. Daarnaast schakel je regelmatig met de projectmanager tussen techniek, omgeving en politiek. Naast jouw rol als senior projectleider binnen de projecten heb je een proactieve rol in de begeleiding, coaching en sturing van collega voorbereiders en projectleiders.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is:

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Vereisten / knock-out criteria

1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding in de civiele techniek of een vergelijkbare richting;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek met grootschalige gebiedsontwikkelingsprojecten in een vergelijkbare rol (contractmanager, technisch manager, projectmanager).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek met grootschalige gebiedsontwikkelingsprojecten binnen een gemeente (40 punten);
2. Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring in het brede werkveld van gebiedsontwikkelingen in een politiek bestuurlijke omgeving (20 punten);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van complexe civieltechnische projecten binnen gebiedsontwikkelingen (25 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek met het aansturen en begeleiden van externe advies- en ingenieursbureaus binnen civieltechnische projecten (15 punten).

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Stakeholdermanagement & omgevingsbewustzijn;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Leiderschap & Teamcoaching;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Organisatievermogen.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Schaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 15 oktober 2026 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Opleidingsniveau: HBO