Strategisch Adviseur Financiën

lindemol Engineering & Consultancy; Houten; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

VOG beschikbaar

Job summary

lindemol Engineering & Consultancy zoekt een strategisch financieel adviseur voor de gemeente Houten. Je maakt deel uit van het financiële hart en verzorgt advies aan bestuur en management.

Je coördineert de P&C producten en werkt aan treasury- en beleidsmatige vraagstukken, met focus op sociaal domein en financiële beleidsvorming.

Qualifications

• Minimaal HBO+ niveau in financiën (of gelijkwaardig).
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring bij een gemeente als strategisch financieel adviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring als coördinator van Planning & Control producten.

Responsibilities

• Geef proactief en betrouwbaar advies aan bestuur en management.
• Fungeer als financieel-strategisch gesprekspartner voor bestuur en directie.
• Coördineer P&C producten zoals Bestuursrapportage en Perspectiefnota.
• Adviseer strategisch en neem een actieve businesspartnerrol aan.
• Stem af met controllers en budgethouders voor inzicht en sturing.
• Verbeter systemen en werkprocessen waar mogelijk.
• Vertaal complexe vraagstukken naar concrete adviezen en producten.

Skills

Inlevingsvermogen

Omgevingsbewustzijn

Verbindende werkhouding

Netwerkopbouw

Collegialiteit

Education

HBO+ Financiën

Tools

Key2Financiën

Lias

Job description

Organisatie

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Opdrachtgever

Gemeente Houten

Regio

Utrecht

Startdatum

Z.s.m

Reactietermijn

2026-09-01

Opleidingsniveau

HBO+

Team

Als Strategisch Financieel adviseur maak je onderdeel uit van het team Financiën en Inkoop. Daarin zitten de vakteams financiële administratie, financieel adviseurs, de financial controllers, team inkoop, subsidiebureau, contractmanagement en de strategisch adviseurs. Daarmee vormen we het financiële kloppende hart en het geweten van de gemeente.

Opdracht

De gemeente Houten heeft veel uitdagingen op inhoudelijk en financieel gebied de aankomende jaren. Daarin zoeken we een strategisch financieel adviseur die samen met de twee andere strategen verantwoordelijk is voor de strategische en beleidsmatige vraagstukken van de gemeente Houten. Jouw aandachtsgebieden zijn het sociaal domein en strategische vraagstukken rondom de financiële beleidsvorming. Daarnaast coördineer je samen met de andere strategen de P&C producten. Je bent in staat om samen met de controllers van het sociaal domein en de financieel beleidsadviseur complexe vraagstukken op te pakken en deze tot een helder besluit te brengen. Samen met je collega’s creëer je inzicht, signaleer je ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete adviezen die je verwerkt in de P&C producten. Tot slot, is het jouw opdracht om de Treasury functie te professionaliseren en hierop met scherpe analyses goede adviezen uit te brengen.

Recent is een nieuwe strategisch adviseur gestart met aandachtsgebied Bedrijfsvoering, die in de toekomst ook het sociaal domein en concernbrede beleidsvraagstukken zal gaan oppakken. Jij neemt deze nieuwe strateeg mee op jouw aandachtsgebieden en biedt de inhoudelijke begeleiding die nodig is voor deze persoon om de groei te kunnen maken in de rol van financieel strateeg.

In deze rol

• Geef je proactief en betrouwbaar advies en ondersteun je bestuur en management;
• Ben je financieel-strategisch adviseur & gesprekspartner van bestuur, portefeuillehouder financiën en directie/ management;
• Ben je mede trekker van de financiële beleidsvorming, bijvoorbeeld bij thema's als de bezuinigingsstrategie, activitabeleid, reserves & voorzieningen, risicomanagement e.d.;
• Ben je Coördinator van P&C producten zoals Bestuursrapportage en Perspectiefnota;
• Adviseer je strategisch, toekomstgericht en beweeg je mee als businesspartner voor bestuur en directie;
• Heb je periodiek afstemming met controllers en budgethouders teneinde inzicht en sturing aan de voorkant te faciliteren;
• Denk je mee over hoe we de systemen steeds beter voor ons kunnen laten werken;
• Versta je de kunst om je denkkracht om complexe vraagstukken te doorgronden en dit in te zetten in concrete producten en heb je de rust om daarbij je collega's mee te nemen zodat ze het zich eigen maken en het zelf door kunnen zetten in hun praktijk.

Vereisten / knock-outcriteria

• Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van financiën (zoals bedrijfseconomie, accountancy, bestuurskunde);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur financiën bij een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator van Planning & Control producten.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van financiële beleidsteksten, zorgdragen voor een betrouwbare begroting, opstellen rapportages en financiële doorrekeningen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Key2Financiën en Lias, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
• Aantoonbare kennis van de geldende wet- en regelgeving (BBV), richtlijnen en procedures op het gebied van gemeentefinanciën, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Je beschikt over inlevingsvermogen ten opzichte van politiek, directie en de teams binnen de ambtelijke organisatie;
• Je bent omgevingsbewust en je vind het leuk om een goed netwerk binnen en buiten de organisatie op te bouwen en te onderhouden;
• Je beschikt over een verbindende en ondernemende werkhouding en je vindt het leuk om in een informele en dynamische omgeving te werken;
• Je bent collegiaal en hebt een goed gevoel voor humor.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Lindemol beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: In overleg

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 8 september 2026 (middag). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.