Projectleider Civiel

Lindemol B.V; Utrecht; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Part time

Job summary

Gemeente Vijfheerenlanden zoekt een Projectleider Civiel voor de ontwikkeling van de openbare ruimte in Broekgraaf. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor planning, uitvoering en afstemming met bestuur en opdrachtnemer.

Je bewaakt het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening richting bewoners en stakeholders. De functie vereist minimaal HBO en aantoonbare relevante gemeentelijke/projectmatige ervaring.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als civiel projectleider in gebiedsontwikkeling.
• Aantoonbare afgeronde HBO bachelor-opleiding in relevante richting.

Responsibilities

• Anderen aansturen van multi-disciplinaire teams en opgave leiden tot resultaat.
• Verantwoordelijk voor voorbereiding, aansturing en uitvoering van civiele projecten.
• Zorg dragen voor afstemming met bestuur en opdrachtgever.
• Bewaken voortgang, budget, kwaliteit en informatievoorziening aan bewoners.
• Werken aan Broekgraaf en omgeving en civiele projecten in plangebied.

Skills

Onderhandelen

Teamleiding

Communicatie

Budgetbewaking

Education

HBO bachelor in planologie/stedenbouw/bouwkunde

Job description

Projectleider Civiel

Opdrachtgever: Gemeente Vijfheerenlanden

Regio: Utrecht

Uren per week: 16

Startdatum: Z.s.m

Reactietermijn: 2026-10-03

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie onderdeel
De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Opdracht
Je werkt concreet aan het opzetten en realiseren van de openbare ruimte van de nieuwe woonwijk Broekgraaf. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het project en brengt dit tot een goed einde. Dit betekent dat je zorgt voor de voorbereiding, aansturing en uitvoering van een project en zorg je dat de afstemming met het bestuur en opdrachtgever correct verloopt.

• Je voert onderhandelingen en stuurt multidisciplinaire teams aan, die zowel bestaan uit interne als externe ingehuurde disciplines, en neemt de leiding om het projectresultaat te bereiken.

• Je onderhandelt met initiatiefnemers van projecten: ontwikkelaars, woningcorporaties.

• Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie met bewoners en belanghebbenden en kennisoverdracht naar medewerkers zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.

• Je werkt aan de nieuwe wijk Broekgraaf en de omliggende omgeving.

• Je bent verantwoordelijk voor alle civiele projecten in het plangebied van aanleg nuts tot woonrijp/bouwrijp maken van de percelen.

Vereisten/ knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als civiel projectleider in gebiedsontwikkeling;

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als civiel projectleider bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar (20 punten);

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als civiel projectleider woningbouwprojecten de afgelopen 6 jaar (25 punten);

3. Aantoonbare werkervaring met projectleiding van een opgave van minimaal 400 woningen (maak dit concreet met een aantoonbaar voorbeeld) (20 punten);

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (maak dit duidelijk aantoonbaar) (15 punten);

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie/stedenbouw/bouwkunde (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Heeft gevoel voor innovatieve samenwerking zowel met bewoners als met ondernemers;

• Is een stevige maar empathische gesprekspartner op alle niveaus;

• Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;

• Is van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een veranderende omgeving;

• Planmatig werken.

Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties).Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 oktober 2026, fysiek op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 24 uur voor het gesprek een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO