Persoonlijk begeleider, Abbenbroekweg 109 Rotterdam

ASVZ; Rotterdam; On-site; EUR 32,285 - 43,546; Part time

Benefits offered by this job

Vast contract

Werkuren 24-32 per week

Salaris FWG 40 €2.893–€3.902 (CAO Gev.

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

ORT toeslag

Ontwikkeling en scholing

Vitaliteitsprogramma

Job summary

ASVZ zoekt een persoonlijk begeleider voor Abbenbroekweg 109 in Rotterdam. Je bent eerste aanspreekpunt voor bewoners met een verstandelijke beperking en coördineert behandel- en begeleidingsplannen samen met de orthopedagoog en teamleider. Je levert zorg en werkt actief mee in de directe begeleiding.

De functie vraagt empathie, doorzettingsvermogen en flexibiliteit vanwege onregelmatige diensten. Een MBO/ HBO-achtig niveau in relevante opleiding is vereist; er is ruimte voor ontwikkeling en

Qualifications

• Affirmatie van zorgdoelstellingen volgens Triple-C.
• Kunnen handelen volgens behandel- en begeleidingsprincipe.
• Verantwoordelijk voor coördinatie van behandeling met orthopedagoog en teamleider.

Responsibilities

• Zorg voor bewoners en betrokkenheid bij ochtendritueel en dagbesteding.
• Coördineer planning van behandeling en werkoverleg met team.
• Sturing geven aan begeleiders en ondersteunend personeel.
• Opstellen en evalueren van dag-, ontwikkelings- en trainingsprogramma's.
• Regelmatige zorgoverleggen met collega’s en disciplines.

Skills

Sensitiviteit

Doorzettingsvermogen

Zelfreflectie

Verantwoordelijkheid

Open blik

Education

SPH

MMZ 4

SPW 4

MBO 4 Specifieke doelgroepen

Associate degree SPH/Social Work

Job description

Persoonlijk begeleider, Abbenbroekweg 109 Rotterdam

Je bent het eerste aanspreekpunt voor 3 tot 4 bewoners met een verstandelijke beperking. Als persoonlijk begeleider coördineer je de behandeling en begeleiding van een aantal cliënten met een (zeer) intensieve begeleidingsvraag. Je geeft daarbij zelf uitvoering aan de behandeling door mee te werken in de directe begeleiding van cliënten. Zo zie je met eigen ogen wat er nodig is om het samenspel tussen cliënten, verwanten en begeleiders vast te houden en te versterken.

Wat ga je doen?

Tijdens je dienst zorg je ervoor dat de bewoners op jou kunnen vertrouwen. Je bent betrokken bij het ochtendritueel of vangt de bewoners weer op als ze klaar zijn met dagbesteding. Je betrekt ze bij de dagelijkse gang van zaken en de huishoudelijke taken op de woning. Wij gaan uit van het samen 100 principe. Je vult de bewoner aan, zodat je samen op 100% komt. Voor het realiseren van de beste behandeling en begeleiding coördineer je samen met de orthopedagoog en de teamleider de planning van de behandeling, en werkoverleg.

Je hebt een actieve rol in het opstellen en evalueren van een dag-, ontwikkelings- en/of trainingsprogramma.

Je hebt maandelijks een overleg met collega’s en overige disciplines over de inhoud van de zorg.

Je wordt aangestuurd door een teamleider en geeft zelf sturing aan begeleiders en ondersteunend begeleiders.

Als team zijn jullie samen verantwoordelijk voor de beste menswaardige zorg.

Wie zoeken we?

Je bent sensitief: je voelt aan wat de (onvervulde) behoeften achter het gedrag van bewoners zijn. Vanuit (zelf)vertrouwen neem je verantwoorde risico’s. Je bent sterk in zelfreflectie en neemt je verantwoordelijkheid: dingen die niet lukken wijt je niet aan de cliënt, je collega’s of de omstandigheden. In plaats daarvan onderzoek je wat jijzelf te doen hebt om ze wél te laten lukken. Je bent een doorzetter, die met een open blik zoekt naar mogelijkheden in beperkingen. Zo vind je manieren om de omgeving en de daginvulling van bewoners zó vorm te geven, dat zij het gewone leven kunnen ervaren. Omdat je op een woning werkt, draai je onregelmatige diensten.

Je hebt een afgeronde opleiding SPH, MMZ 4 (uitstroom GHZ) of SPW 4.

Je hebt een afgeronde opleiding MBO 4 Specifieke doelgroepen, Associate degree (AD) SPH of Social Work (met leerarrangement).

Je wilt behandelen en begeleiden volgens de uitgangspunten van Triple-C.

Je laat je niet (af)leiden door probleemgedrag, maar richt je op de menselijke behoeften.

Wat krijg je?

Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s.

Verder kun je rekenen op:

• Mogelijkheid tot een vast contract, afhankelijk van je kwalificaties.
• Een baan voor minimaal 24 uur tot maximaal 32 uur per week.
• Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 40 van € 2.893 tot €3.902 o.b.v. 36 uur, volgens de CAO gehandicaptenzorg.
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT).
• Aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar b.v. Meewerkend Teamleider.
• ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple-C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining.
• Aandacht voor jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk. Daarom kun je deelnemen aan allerleiactiviteiten via ons vitaliteitsprogramma, zoals yoga en padel.

Werkplek

Op Abbenbroekweg 109 wonen zes bewoners met een matig verstandelijke beperking. De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Er wordt gecommuniceerd met pictogrammen. Het bieden van structuur en voorspelbaarheid is belangrijk.

MVB (Matig verstandelijke beperking)

In een MVB-woning wonen zes bewoners met een matig verstandelijke beperking. Ze vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat zij begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen. Zodat zij zichzelf kunnen zijn, in een vertrouwde omgeving. En daar kun jij aan bijdragen.

De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken met mensen met een MVB is het belangrijk dat je een doorzetter bent, graag leert en goed kunt relativeren.

Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid nodend, net als humor, inzicht en loyaliteit.