Persoonlijk begeleider, de Luit Maassluis

ASVZ; Rotterdam; On-site; EUR 32,285 - 43,546; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Onregelmatigheidstoeslag

Scholingsmogelijkheden

Vitaliteitsprogramma

Job summary

ASVZ in Rotterdam zoekt een persoonlijk begeleider voor bewoners met een verstandelijke beperking. Je coördineert de begeleiding, ondersteunt bij dagelijkse activiteiten en werk je nauw samen met collega's en teamleiders.

Als begeleider heb je een sleutelrol in de zorg en werk je aan de ontwikkeling van bewoners in een veilige omgeving. ASVZ biedt een jaarcontract, een salaris tussen €2.893 en €3.902 per maand en veel ontwikkelingsmogelijkheden.

Qualifications

• Afgeronde opleiding MMZ 4 of MBO Social Work.
• Kennis van de Triple-C behandelmethodiek.
• Ervaring met begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking.

Responsibilities

• Coördineren van de begeleiding van cliënten.
• Uitvoeren van beleidsplannen en behandelprogramma's.
• Samenwerken met teamleden en andere disciplines.

Skills

Sensitiviteit

Doorzettingsvermogen

Zelfreflectie

Communiceren met pictogrammen

Education

MMZ 4

MBO 4 Specifieke doelgroepen

HBO Social Work

Job description

Persoonlijk begeleider, de Luit Maassluis

Wat ga je doen?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor een aantal bewoners met een verstandelijke beperking. Als persoonlijk begeleider coördineer je de behandeling en begeleiding van een aantal cliënten met een (zeer) intensieve begeleidingsvraag. Je geeft daarbij zelf uitvoering aan de behandeling door mee te werken in de directe begeleiding van cliënten. Zo zie je met eigen ogen wat er nodig is om het samenspel tussen cliënten, verwanten en begeleiders vast te houden en te versterken.

Tijdens je dienst zorg je ervoor dat de bewoners op jou kunnen vertrouwen. Je bent betrokken bij het ochtendritueel of vangt de bewoners weer op als ze klaar zijn met dagbesteding en begeleidt hen in de avonduren. Je betrekt ze bij de dagelijkse gang van zaken en de huishoudelijke taken op de woning. Wij gaan uit van het samen 100‑principe. Je vult de bewoner aan, zodat je samen op 100 % komt. Voor het realiseren van de beste behandeling en begeleiding coördineer je samen met de orthopedagoog en de teamleider de planning van de behandeling, en werkoverleg.

Je hebt een actieve rol in het opstellen en evalueren van een dag‑, ontwikkelings‑ en/of trainingsprogramma.

Je hebt maandelijks een overleg met collega’s en overige disciplines over de inhoud van de zorg.

Je wordt aangestuurd door een teamleider en geeft zelf sturing aan begeleiders en ondersteunende begeleiders.

Als team zijn jullie samen verantwoordelijk voor de beste menswaardige zorg.

Werkplek

De Luit is een locatie waar 18 bewoners wonen, verdeeld over drie groepen. Je komt te werken in een hecht team met 12 andere collega’s, aangestuurd door een meewerkende teamleider. De bewoners zijn ouder wordend en hebben een MVB met ook hulpvragen in de ADL. Ze zijn heel sociaal naar elkaar, agressie is er nauwelijks afgezien van soms wat verbale agressie. De bewoners zijn in voor allerlei leuke activiteiten. Wij zoeken een fijne persoonlijke begeleider als collega, die goed kan samenwerken en goed is in het onderhouden van contacten met verwanten. Verder werk je samen met een schaduw‑PB-er en heb je minimaal 5 bewoners waarvan je persoonlijke begeleider bent. Ben jij diegene die graag een stapje extra doet, ook bereid is wat neventaken te doen, flexibel is en hopelijk ook ons digi‑maatje wil zijn? Dan zijn we op zoek naar jou!

Voorbeeld van een werkdag

De ochtend is altijd druk: bewoners komen uit bed, worden ondersteund bij ADL, watonderdeel is onder meer een aantal bewoners die geholpen worden bij douchen, daarna ontbijten met cliënten.
Om 07.30 uur komt de dagdienst erbij om verder te ondersteunen.
Om 08.30 uur zijn alle cliënten aan het werk, er is een damme cliënt thuis, zij is 92 jaar.
Overdag is er ruimte om huishoudelijke taken te doen en de agenda af te werken.
Als PB-er heb je dan ook de tijd om verslagen te schrijven.
Om 15.00 uur komen de eerste cliënten weer thuis en komen er collega’s die de avond en de slaapdienst gaan draaien.
Je staat in de avonden met twee andere collega’s, één begeleider per groep.
Koffie/thee, praatje, dan koken en opruimen met elkaar.
In de avond weer ondersteuning bij ADL, zorgen dat cliënten bij activiteiten komen; dit is niet elke avond.

Regulier

Binnen de reguliere sector wonen bewoners met uiteenlopende zorgvragen. Binnen ASVZ richten we ons op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis of beperking als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar eventueel (probleem)gedrag en geef je het een andere betekenis. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen deze zorg ligt dan ook in het op zoek gaan naar die behoefte voor iedere bewoner om voor hem de kwaliteit van bestaan te vergroten.

MVB (Matig verstandelijke beperking)

In een MVB‑woning wonen zes tot acht bewoners per groep met een matig verstandelijke beperking. Ze vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat ze begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen, zodat zij zichzelf kunnen zijn in een vertrouwde omgeving, en daar kun jij aan bijdragen. De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken met mensen met een MVB is het belangrijk dat je een doorzetter bent, graag leert en goed kunt relativeren. Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid nodig, net als humor, inzicht en loyaliteit.

Wie zoeken we?

Je bent sensitief: je voelt aan wat de (onvervulde) behoeften achter het gedrag van bewoners zijn. Vanuit (zelf)vertrouwen neem je verantwoorde risico’s. Je bent sterk in zelfreflectie en neemt je verantwoordelijkheid. Je bent een doorzetter, die met een open blik zoekt naar mogelijkheden in beperkingen. Zo vind je manieren om de omgeving en de dag invulling van bewoners zo vorm te geven, dat zij het gewone leven kunnen ervaren. Omdat je op een woning werkt, draai je onregelmatige diensten zoals dag/avond en slaapdiensten en in weekenden en op feestdagen.

Opleiding

Je hebt een afgeronde opleiding MMZ 4 (uitstroom GHZ), MBO 4 Specifieke doelgroepen of SPW 4 of MBO Social Work (de laatst genoemde is met een leerarrangement). Of je hebt een afgeronde opleiding of Associate degree (AD) SPH of HBO Social Work. Je wilt behandelen en begeleiden volgens de uitgangspunten van Triple‑C. Je laat je niet (af)leiden door probleemgedrag, maar richt je op de menselijke behoeften.

Wat krijg je?

Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s.

Verder kun je rekenen op:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, afhankelijk van je kwalificaties.
• Een baan voor minimaal 28 en maximaal 32 uur per week.
• Een salaris afgestemd op jouw ervaring in de salarisschaal FWG 40, min €2.893 tot max €3.902 ó.b.v. 36 uur, volgens de CAO gehandicaptenzorg.
• 8 % vakantiegeld, 8,33 % eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT).
• Aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar bijv. Meewerkend Teamleider.
• ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple‑C‑behandelingsmethode en weerbaarheidstraining.
• Aandacht voor jouw persoonlijke groei: deelnemen aan diverse activiteiten via ons vitaliteitsprogramma, zoals yoga en padel.

Je wordt aangestuurd door een teamleider en je krijgt de mogelijkheid om je ervaring en kennis bij te dragen aan het team.