Peoplemanager

Provincie Zuid-Holland; Den Haag; Hybrid; EUR 81,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 22,37%

Thuiswerk mogelijk

Budget duurzame inzetbaarheid €6000/5j

Flexibele werkweek

36-40 uur met mogelijk extra verlof

Job summary

Provincie Zuid-Holland zoekt een peoplemanager die de ontwikkeling van professionals koppelt aan maatschappelijke opgaven. Je leidt meerdere teams, geeft richting, en bewaakt kaders terwijl je medewerkers begeleidt en inzet op passende plekken.

Je werkt samen met HR en AOG’s en bouwt aan duurzame relaties, ontwikkeling en verantwoorde capaciteitsplanning. Een inclusieve cultuur en groei staan centraal in een veranderende organisatie.

Qualifications

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met begeleiding van medewerkers in transitie naar opgavegericht werken.
• Ervaring met integraal leidinggeven, inclusief personeelszorg en HR-cyclus.
• Leiderschaps- en coachingsvaardigheden, verandermanagement in een politiek-bestuurlijke context.

Responsibilities

• Personele zorg en duurzame relaties: bouwen aan duurzame relaties en ontwikkelen van afspraken.
• Faciliteren van groei: stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Bemensing van opgaven: zorgen voor capaciteit en werving binnen kaders.
• Teamontwikkeling: zorgen voor kwalitatieve en kwantitatieve sterkte van teams.
• Cultuur en samenwerking: stimuleren van inclusieve werkcultuur en samenwerking.

Skills

Leiderschap

Teammanagement

Verandermanagement

Education

HBO/WO

Job description

Mensen laten groeien. Teams sterker maken. Zuid-Holland verder brengen. Als peoplemanager verbind je de ontwikkeling van professionals aan de opgaven waar de provincie voor staat. Je geeft vertrouwen, stelt duidelijke kaders en durft bij te sturen. Krijg jij energie van mensen in beweging krijgen én resultaten bereiken? Dan zoeken we jou!

• Peoplemanager
• Den Haag
• 36 uur
• Management & Directie
• Hbo, Wo
• Salarisschaal 13

Dit ga je doen

Als peoplemanager (p-manager) speel je, samen met je collega p-managers, een belangrijke rol in onze organisatie waarin Opgavegericht wordt gewerkt. Opgavegericht werken betekent dat maatschappelijke opgaven centraal staan. Vanuit die opgaven ontstaan opdrachten waarvoor we de juiste expertise en capaciteit nodig hebben. Als peoplemanager zorg jij ervoor dat medewerkers op een passende plek worden ingezet, zich kunnen ontwikkelen en goed worden begeleid. De ambtelijk opdrachtgevers (AOG’s) zijn verantwoordelijk voor de realisatie van de opgaven en opdrachten; jij zorgt vanuit jouw rol voor de mensen die deze resultaten mogelijk maken.

We zijn nog volop bezig met de doorontwikkeling naar opgavegericht werken. Dat vraagt om een peoplemanager die begrijpt wat deze verandering betekent voor medewerkers en die hen daarin kan meenemen. Je biedt duidelijkheid en kaders, hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan. Je geeft leiding aan meerdere teams van professionals en creëert een omgeving waarin zij hun talenten kunnen inzetten, zich blijven ontwikkelen en met plezier hun werk doen.

Je werkt daarbij nauw samen met de AOG’s. Zij bepalen vanuit hun opgaven welke capaciteit en expertise nodig is. Jij kijkt vervolgens verder dan alleen de vraag wie beschikbaar is. Je denkt mee over de beste manier om de capaciteitsvraag in te vullen en zorgt dat de ontwikkeling van medewerkers aansluit bij de richting waarin de organisatie en de opgaven zich ontwikkelen. Zo verbind je de behoeften van de organisatie met de inzet en ambitie van onze professionals.

Bij deze vraagstukken sta je er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met een HR Business Partner en een adviseur recruitment, die vanuit hun expertise adviseren en ondersteunen. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers en de organisatie klaar zijn voor de ambities die we met elkaar willen realiseren.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Personele zorg en duurzame relaties: Je bouwt aan duurzame relaties met medewerkers, voert gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de organisatiedoelstellingen en stimuleert hun leer- en ontwikkelvermogen;
• Faciliteren van groei: Je faciliteert en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie;
• Bemensing van opgaven: In de opdrachten ontstaat de vraag naar capaciteit. Samen met je collega peoplemanagers en HR zorg je voor een transparant en zorgvuldig wervingsproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken en bewaak je de balans tussen interne inzet en externe werving binnen vastgestelde kaders;
• Teamontwikkeling: Je zorgt ervoor dat jouw teams kwalitatief en kwantitatief op sterkte zijn, zodat ze effectief kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven;
• Cultuur en samenwerking: Je stimuleert medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Met jouw energie en optimisme creëer je een omgeving waarin medewerkers zichzelf en hun vak verder kunnen ontwikkelen en van elkaar kunnen leren.

Dit maakt de functie interessant

• Mens en organisatie komen samen in jouw werk. Je kijkt zowel naar wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren en zich te ontwikkelen als naar wat de organisatie nodig heeft om maatschappelijke opgaven te realiseren;
• Veelzijdigheid staat centraal. Van persoonlijke ontwikkeling en teamvorming tot capaciteitsvraagstukken en organisatieontwikkeling: je beweegt tussen verschillende thema’s, belangen en niveaus;
• Jouw invloed reikt verder dan je eigen teams. Samen met collega-peoplemanagers en andere experts bouw je mee aan een organisatie waarin medewerkers hun talenten kunnen benutten en zich blijven ontwikkelen;
• Je draagt bij aan een inclusieve werkcultuur en ondersteunt gelijke kansen;
• Je krijgt de kans om te groeien binnen een organisatie die zich continu ontwikkelt en vernieuwt.

Dit is jouw profiel

Voor jou gaan aandacht voor mensen en het behalen van resultaten hand in hand. Dit betekent dat je niet alleen oog hebt voor de professionele groei van medewerkers, maar ook duidelijke doelen stelt en bewaakt. Je bent een toegankelijke en benaderbare leider: collega’s stappen makkelijk op je af en voelen zich gehoord. Tegelijkertijd ben je in staat om knopen door te hakken en richting te geven. Binnen de provincie noemen we dit ‘Warme zakelijkheid’. Je voelt je thuis in een complexe omgeving waarin veel tegelijk gebeurt en belangen soms uiteenlopen. Opgavegericht werken vraagt namelijk om meer dan kijken naar je eigen teams. Je verdiept je in de maatschappelijke opgaven waar jouw teams aan bijdragen en begrijpt wat die opgaven betekenen voor de benodigde kennis, capaciteit en ontwikkeling. Je bent resultaatgericht en brengt verschillende perspectieven bij elkaar, maakt verwachtingen bespreekbaar en zoekt samen met anderen naar oplossingen die werken voor zowel de organisatie als de medewerkers.

Je denkt in mogelijkheden: je wacht niet af tot een vraagstuk zich aandient, maar ziet kansen en neemt initiatief. Daarin ben je een echte proactieve leider. Tegelijkertijd houd je oog voor de lange termijn en voor wat de organisatie als geheel nodig heeft. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten je teams, geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Ook zorg je voor een omgeving waarin professionals het beste uit zichzelf kunnen halen. Je weet hoe je medewerkers motiveert, aanspreekt op afspraken en resultaten en je zorgt voor de begeleiding in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een hbo/wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie, met verantwoordelijkheid voor de inzet, ontwikkeling en begeleiding van professionals;
• ervaring met het begeleiden van medewerkers binnen een organisatie in transitie naar Opgavegericht werken of vergelijkbaar;
• ervaring met integraal leidinggeven, waaronder personeelszorg, de HR-cyclus, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling;
• leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• ervaring met verandermanagement in een politiek-bestuurlijke context.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.542 - max. € 7.839
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 81.385 - max. € 115.121
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Als provincie gaan wij voor elke dag beter. Elke dag werken ruim 2100 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en medeoverheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland.

In totaal zijn er zo’n 60 peoplemanagers die in totaal zo’n 2100 provinciemedewerkers via p-teams aansturen. Een p-team bestaat uit ongeveer 15 professionals uit eenzelfde vakgebied. Door verschuiving zijn een aantal teams nu op zoek naar een p-manager voor verschillende professionele teams. Denk hierbij aan een HR- of IT-team. Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit bepalen we samen waar jouw talenten het best tot hun recht komen. Zo zorgen we voor een optimale match.

Als peoplemanager land je in een team wat aangestuurd wordt door 1 van de 2 directeuren M&O. Dit is een professioneel team van ongeveer 7 andere peoplemanagers; in dit verband staat je eigen professionele ontwikkeling centraal. Er wordt veel samen opgetrokken en samengewerkt. Elke peoplemanager heeft een buddy, zo heb je altijd een sparringpartner en achtervang. In je rol als peoplemanager neem je ook deel aan functionele overleggen, zoals vakgroeptafels en teamoverleggen. Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van jou als leidinggevende, onder andere via verschillende trainingen die je aangeboden worden via ons Leerplein.

In verband met de groei van onze organisatie, zijn we op zoek naar 3 peoplemanagers.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt en veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Een referentiecheck en/of een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.