People Operations Specialist (Hybrid HR)

Figo; Amsterdam; Hybrid; EUR 36,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

NS-businesskaart

Laptop en hybride werken (50/50)

Thuiswerkplek budget

Huisdier budget en kortingen op verzek

Job summary

Figo zoekt een enthousiaste en georganiseerde HR Officer die dicht bij de collega’s staat en HR-administratie op orde houdt. Je speelt een sleutelrol in salarisadministratie en HR-mutaties en ondersteunt werving samen met het HR-team.

De rol is 24–32 uur per week en biedt een hybride werkomgeving met 50/50 werken op kantoor en thuis. Je hebt minimaal een MBO+ in HRM/administratie en circa twee jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een startup/scale-up, plus kennis van salarisverwerking en

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in HR.
• Afgeronde MBO+ opleiding in HRM/Administratie.
• Ervaring met salarisadministratie en HR-mutaties is een pré.
• Kennis van arbeidswet- en regelgeving is vereist.
• Goede Nederlands- en Engelse communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met Workday of vergelijkbare HR-systemen is een pré.

Responsibilities

• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van collega’s en voeren van HR-administratie.
• Ondersteunen salarisadministratie en HR-mutaties tijdig verwerken.
• Opstellen arbeidscontracten, addenda en opleidingenovereenkomsten.
• Coördineren van werving samen met HR & Recruitment.
• Beheren HR-mailbox en vragen van collega’s vlot beantwoorden.
• Doorzien van HR-processen en signaleren van verbeterpunten.

Skills

HR administratie

NL/EN communicatie

Payroll kennis

Detailgericht

Teamwork

Organisatievaardigheden

Education

MBO+ HRM/Administratie

Tools

Workday

Job description

Figo zoekt een enthousiaste en georganiseerde HR Officer die dicht bij de collega’s staat en HR-administratie op orde houdt. Je speelt een sleutelrol in salarisadministratie en HR-mutaties en ondersteunt werving samen met het HR-team.

De rol is 24–32 uur per week en biedt een hybride werkomgeving met 50/50 werken op kantoor en thuis. Je hebt minimaal een MBO+ in HRM/administratie en circa twee jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een startup/scale-up, plus kennis van salarisverwerking en