People & Culture Generalist

Rvdb; Amsterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Flexibele werktijden

25 vakantiedagen

Job summary

Your.Cloud in Amsterdam zoekt een zelfstandige en proactieve People & Culture Generalist die het fundament van P&C verder vormgeeft. Je werkt zelfstandig, initieert verbeteringen en tilt HR-processen naar een hoger niveau binnen een groeiende organisatie.

Je beheert een eigen populatie van circa 40 medewerkers, ondersteunt managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vragen en implementeert centraal beleid, wetgeving rond loontransparantie en verdere professionalisering.

Qualifications

• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring in een brede People & Culture-rol.
• Goede Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Begeleiden van de volledige employee journey (onboarding, doorstroom, uitstroom).
• Managers en medewerkers adviseren over personeelsvraagstukken.
• Implementeren en optimaliseren van HR-beleid en -processen.

Skills

Zelfstandigheid

Proactief handelen

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden (NL/EN)

Tools

Nmbrs

Job description

Ben jij een zelfstandige People & Culture-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en professionaliseren? Voor Your.Cloud in Amsterdam zoeken wij een People & Culture Generalist die het People & Culture-fundament verder helpt vormgeven. Een mooie kans voor een professional die graag zelfstandig werkt, initiatief neemt en het leuk vindt om People & Culture verder op de kaart te zetten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Dit is je uitdaging

Your.Cloud is volop in beweging. Door de snelle groei en internationale uitbreiding verandert ook de behoefte aan een professionele en toekomstgerichte People & Culture-aanpak. Als People & Culture Generalist speel jij hierin een belangrijke rol.

Je bent verantwoordelijk voor een eigen medewerkerspopulatie van ongeveer 40 medewerkers. Je ondersteunt en adviseert medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij zorg je ervoor dat de dagelijkse processen goed verlopen, maar kijk je ook kritisch naar hoe zaken slimmer en efficiënter georganiseerd kunnen worden.

Er ligt een mooie uitdaging op het gebied van procesoptimalisatie, standaardisatie en verdere professionalisering. Je krijgt de vrijheid om hierin initiatief te nemen en ideeën om te zetten naar concrete verbeteringen.

Over de rol

Als People & Culture Generalist ben je het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers.

Je begeleidt de verschillende fases van de employee journey en zorgt voor een goede uitvoering van de dagelijkse People & Culture-werkzaamheden.

Je werkt zelfstandig, maar maakt onderdeel uit van een bredere People & Culture-organisatie. Daarbij schakel je regelmatig met collega's en externe partners, onder andere op het gebied van (buitenlandse) payroll, wagenparkbeheer en employee engagement.

In deze functie ga je onder andere:

• De volledige employee journey begeleiden, van onboarding, doorstroom en uitstroom;
• Managers en medewerkers ondersteunen en adviseren over uiteenlopende personeelsvraagstukken;
• Zorgdragen voor de uitvoering, implementatie en verdere optimalisatie van HR-beleid en HR-processen;
• Ondersteunen bij de implementatie van wetgeving rondom loontransparantie;
• Verbeterkansen signaleren en bijdragen aan de verdere professionalisering;
• Meedenken over de inrichting en optimalisatie van systemen, waaronder Nmbrs;
• Samenwerken met externe partijen;
• Internationale onboardingprocessen ondersteunen;
• Bijdragen aan organisatiebrede projecten, zoals certificeringen, employee engagement en ESG;

Over de organisatie

Your.Cloud is een snelgroeiende Europese groep van IT-bedrijven die ondernemers en organisaties ondersteunt met cloud-, software-, communicatie- en IT-oplossingen. De organisatie maakt onderdeel uit van TSH Groep, dat op haar beurt onderdeel is van Strikwerda Investment Group.

De afgelopen jaren heeft Your.Cloud een sterke groei doorgemaakt door verschillende overnames en internationale uitbreiding. Hierdoor ontstaat een interessante uitdaging op People & Culture-gebied: hoe breng je verschillende bedrijven, culturen en processen samen en bouw je aan een professionele, toekomstgerichte organisatie?

Je komt terecht in een omgeving met veel hoogopgeleide professionals die kritisch, zelfstandig en ambitieus zijn. Dat vraagt om een professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, gemakkelijk verbinding maakt en als gesprekspartner op verschillende niveaus kan optreden. Daarbij verlies je de menselijke kant van People & Culture nooit uit het oog.

• Een salaris tussen € 4.000 en € 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een functie voor minimaal 32 uur per week;
• Flexibele werktijden;
• De mogelijkheid om hybride te werken, waarbij het belangrijk is dat je zichtbaar bent op kantoor;
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een jaarcontract met uitzicht op een langdurige samenwerking;
• Volop mogelijkheden om je als HR-professional inhoudelijk verder te verbreden en verdiepen;
• Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte om People & Culture verder vorm te geven.

Wat we vragen

Je bent een zelfstandige en proactieve People & Culture-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Je weet gemakkelijk verbinding te maken met verschillende stakeholders en bent een stevige gesprekspartner voor zowel managers als medewerkers. Je combineert een praktische instelling met een professionele uitstraling en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast breng je mee:

• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving;
• Ervaring binnen een brede People & Culture-rol, waarbij je zelfstandig vraagstukken kunt oppakken;
• Je staat stevig in je schoenen en bent een goede gesprekspartner voor hoogopgeleide professionals;
• Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en weet prioriteiten te stellen;
• Je vindt het leuk om structuur aan te brengen en processen verder te verbeteren;
• Ervaring met Nmbrs is een sterke pré;
• Goede Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden in zowel woord en geschrift;
• Een proactieve houding en de motivatie om mee te bouwen;
• Woonachtig in omgeving van Amsterdam is een pré;

Nog vragen?

Neem gerust contact op met Joëlle van Straten via [phone] of [e-mail] voor meer informatie over de functie of de organisatie.