P&O-adviseur

Samenvijf; Tilburg; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Samenvijf zoekt een P&O-adviseur in de regio Tilburg die leidinggevenden adviseert over personeelszaken en management ondersteunt bij keuzes rond medewerkers. Je brengt belangen samen en signaleert wat de organisatie nodig heeft, met aandacht voor inzet, ontwikkeling en samenwerking.

Je bent het eerste aanspreekpunt binnen je accounts en bespreekt talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering.

Qualifications

• Adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken.
• Ondersteunt in-, door- en uitstroom en talentontwikkeling.
• Begeleidt betrokkenen bij arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Analyseert signalen en vertaalt ze naar HR-acties.
• Volgt wet- en regelgeving en deelt kennis.

Responsibilities

• Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken.
• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom en talentontwikkeling.
• Je begeleidt betrokkenen bij arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Je ondersteunt organisatiewijzigingen en strategische personeelsplanning.
• Je analyseert signalen en vertaalt ze naar HR-acties.
• Je volgt HR-ontwikkelingen en deelt relevante kennis.

Skills

HR-advies

Talentontwikkeling

Arbeidsvoorwaarden

Verzuim

Werving & selectie

Functiewaardering

Arbeidsconflicten

Re-integratie

Mobiliteit

Strategische personeelsplanning

Job description

Dit ga je doen:

Als P&O-adviseur in de regio Tilburg adviseer je leidinggevenden over personeelszaken en help je management bij keuzes rond medewerkers. Je brengt belangen samen en signaleert wat de organisatie nodig heeft. Zo krijgen vraagstukken over inzet, ontwikkeling en samenwerking tijdig aandacht.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen je accounts. Als P&O-adviseur bespreek je onder meer talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering. Ook begeleid je betrokkenen bij arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.

Daarnaast ondersteun je organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning. Je analyseert signalen uit de organisatie en vertaalt die naar acties, zoals een centraal inwerkprogramma of referral recruitment. Ook volg je ontwikkelingen in wet- en regelgeving, HR-methodieken en best practices, en deel je relevante kennis.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken.
• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom en talentontwikkeling.
• Je begeleidt betrokkenen bij arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Je ondersteunt organisatiewijzigingen en strategische personeelsplanning.
• Je analyseert signalen en vertaalt ze naar HR-acties.
• Je volgt HR-ontwikkelingen en deelt relevante kennis.

Zzp is niet mogelijk voor deze functie.