P&O Adviseur

Matchpros; Netherlands; Hybrid; EUR 47,000 - 60,000; Full time

Job summary

Gemeente Zutphen zoekt een ervaren P&O-adviseur om een eigen account binnen het sociaal domein te beheren. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over personele en organisatorische vraagstukken, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling, met aandacht voor duurzaamheid en maatschappelijke impact.

Je werkt aan aanbestedingen, implementatie en borging van HR-instrumenten en HR-systemen. Je signaleert verbeterkansen, werkt samen met leidinggevenden en andere stakeholders en past jouw HR-kennis

Qualifications

• Minimaal 3 jaar werkervaring als P&O-adviseur of HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met adviseren van leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Ervaring met complexe personele casuistiek.

Responsibilities

• Beheer van een eigen account binnen het sociaal domein.
• Adviseren van leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen bij aanbesteding, implementatie en borging van HR-instrumenten en HR-systemen.
• Signaleren van verbeterkansen en samenwerken met diverse stakeholders.

Skills

HR advisory

Arbeidsvoorwaarden

Organisatieontwikkeling

Strategisch advies

Education

HBO bacheloropleiding

Tools

HR-systemen

Job description

z.s.m. Tot en met 31-12-2026 (optie verlenging: 2 x 6 maanden)

thuiswerken mogelijk: Ja

Schaal 10

Organisatie

Gemeente Zutphen is een ondernemende en creatieve gemeente in Gelderland, waar dienstverlening, duurzaamheid en betrokkenheid bij de samenleving centraal staan. De organisatie werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en stimuleert samenwerking, eigen initiatief en maatschappelijke impact.

Opdracht

Als P&O Adviseur ben je verantwoordelijk voor een eigen account binnen het sociaal domein. Je adviseert leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over personele en organisatorische vraagstukken, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Je informeert medewerkers over de toepassing van P&O-instrumenten en ondersteunt bij individuele en complexe personele casuïstiek. Daarbij combineer je actuele HR-kennis met gevoel voor de politiek-bestuurlijke en organisatorische context. Daarnaast voer je organisatiebrede, projectmatige P&O-werkzaamheden uit. Je bent onder andere betrokken bij de aanbesteding, implementatie en borging van HR-instrumenten en HR-systemen en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk landen in de organisatie. Je werkt proactief samen met leidinggevenden en collega’s, signaleert verbeterkansen en zoekt naar praktische oplossingen. Ook bij veranderende prioriteiten weet je zelfstandig richting te geven aan je werkzaamheden.

Vereisten

• Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als P&O-adviseur of HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen het sociaal domein van een gemeente of gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Ervaring met complexe personele casuïstiek.
• Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
• Bereid om voor de werkzaamheden een eigen geschikte laptop en telefoon te gebruiken.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist.

Wensen

• Afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime werkervaring als P&O-adviseur of HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met minimaal twee vergelijkbare projecten rondom aanbesteding, implementatie of borging van HR-instrumenten of HR-systemen.
• Ervaring met functiewaardering binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met complexe personele casuïstiek binnen een gemeente.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring met het zelfstandig adviseren van management binnen het sociaal domein.

Planning

De opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met 31 december 2026. Er zijn twee mogelijkheden tot verlenging van ieder 6 maanden. De selectiegesprekken staan gepland op 18 september 2026.

Werkdag

De inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week en kan worden verdeeld over maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.

Functieschaal

Functieschaal 10.
__________________