Operationeel manager HR

Smart Talent B.V.; Waddinxveen; On-site; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Fietsplan

FIT20-training

Bedrijfsevenementen

Job summary

LC Packaging zoekt een HR Manager Nederland voor ons hoofdkantoor in Waddinxveen. Je draagt operationeel en tactisch HR-beleid voor circa 125 medewerkers, verdeeld over de vestigingen in Waddinxveen, Venlo en Geldermalsen, en werkt samen met drie HR-collega’s in een hecht team.

Je bent hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken, schakelt tussen advisering, procesverbetering en uitvoering, en ondersteunt recruitment, verzuim en onboarding, met focus op professionalisering.

Qualifications

• Een HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR-functie.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Een zelfstandige, flexibele en oplossingsgerichte werkhouding.
• Goede organisatorische vaardigheden en een proactieve houding.
• Bij voorkeur woonachtig in Gouda – Rotterdam – Den Haag.

Responsibilities

• Het adviseren van managers en medewerkers over functioneren, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling.
• Het verder professionaliseren en optimaliseren van HR-processen en het initiëren van verbeteringen.
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten en sollicitatiegesprekken.
• Verzuimbegeleiding en coördinatie met arbodienst en wet- en regelgeving.
• Coördineren van opleidingen, ontwikkeltrajecten en in-company trainingen.
• Professionele onboarding voor nieuwe collega's en correcte HR-administratie.

Skills

HR policy

Verzuim management

Recruitment support

Stakeholder management

Procesverbetering

Onboarding

Education

HBO HRM

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een brede rol waarin je kunt adviseren, verbeteren én uitvoeren? Wil je zichtbaar impact maken binnen een internationale organisatie met de warmte van een familiebedrijf? Dan is dit jouw kans. Voor ons hoofdkantoor in Waddinxveen zijn wij op zoek naar een HR Manager Netherlands. In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor het operationele en tactische HR-beleid voor ongeveer 125 medewerkers, verdeeld over onze vestigingen in Waddinxveen, Venlo en Geldermalsen. Je werkt samen met drie HR-collega’s in een hecht en betrokken team. Daarbij ben jij de sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen onze Nederlandse organisatie.

Als HR Manager ben jij hét aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden, advisering en procesverbetering. Geen dag is hetzelfde.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van managers en medewerkers over functioneren, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, verzuim en andere HR-vraagstukken;
• Het verder professionaliseren en optimaliseren van HR-processen en het initiëren van verbeteringen;
• Het ondersteunen van recruitmentactiviteiten, waaronder vacatureteksten, contact met kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Verzuimbegeleiding, inclusief contact met de arbodienst en bewaking van wet- en regelgeving;
• Het coördineren van opleidingen, ontwikkeltrajecten en incompany trainingen;
• Het organiseren van een professionele en warme onboarding voor nieuwe collega's;
• Het beheren van personeelsdossiers en het verzorgen van een correcte HR-administratie, waaronder contracten, mutaties en correspondentie.

Met jouw kennis, daadkracht en enthousiasme help je zowel medewerkers als leidinggevenden verder en draag je actief bij aan een prettige, professionele werkomgeving.

Wat breng jij mee?

Jij bent een stevige HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt met mensen op verschillende niveaus. Je bent pragmatisch, proactief en weet wanneer je moet adviseren, coachen of doorpakken.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR-functie;
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Een zelfstandige, flexibele en oplossingsgerichte werkhouding;
• Sterke organisatorische vaardigheden en een natuurlijke drive om processen te verbeteren;
• Bij voorkeur woon je in de regio Gouda – Rotterdam – Den Haag.

Wat bieden wij jou?

Bij LC Packaging krijg je de kans om echt impact te maken binnen een internationale organisatie waar mensen centraal staan.

Je kunt rekenen op:

• Een bruto jaarsalaris tussen € 65.000 en € 80.000, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een uitdagende en afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Een moderne werkplek op ons prachtige hoofdkantoor in Waddinxveen;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via interne en externe opleidingen;
• Aandacht voor jouw vitaliteit, onder andere via ons fietsplan en de mogelijkheid om onder werktijd een FIT20-training te volgen;
• Een informele werksfeer waar collega's voor elkaar klaarstaan;
• Gezellige lunches, vrijdagmiddagborrels en regelmatig leuke bedrijfsfeesten en activiteiten.

Royal LC Packaging is een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op duurzame groei en langdurige relaties. Onze kernwaarden, betrouwbaar, betrokken en loyaal, vormen de basis van alles wat we doen.

Met 22 kantoren, productielocaties en magazijnen verspreid over 15 landen en vier continenten leveren wij innovatieve en duurzame flexibele verpakkingsoplossingen aan meer dan 6.000 klanten wereldwijd. Ondanks onze internationale omvang zijn de lijnen kort, kennen collega's elkaar persoonlijk en heerst er een informele en toegankelijke cultuur. Bij LC Packaging krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en samen met collega's het verschil te maken.

Klaar voor de volgende stap?

Royal LC Packaging biedt iedereen gelijke kansen. Wij maken geen onderscheid tussen mensen en zullen positieve actie ondernemen om discriminatie in werkgelegenheid, werving, personeelsadvertenties, beloning, ontslag, bevordering, promoties en andere arbeidsvoorwaarden te voorkomen op basis van ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, religie, geloofsovertuiging, handicap, veteranenstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of genderexpressie.