HR Generalist

Royal Lactalis Leerdammer; Schoonrewoerd; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris en goede secund.條

Eindejaarsuitkering 8%

Vakantietoeslag 8%

Premievrij pensioen

32 vakantiedagen bij fulltime

Trainingsmogelijkheden

Mobiele telefoon en laptop

Job summary

Royal Lactalis Leerdammer zoekt een HR Generalist die HR-processen correct, efficiënt en toekomstgericht laat verlopen en medewerkers en leidinggevenden professionele HR-dienstverlening biedt.

In deze brede rol combineer je nauwkeurige HR-administratie met procesverbetering, digitale optimalisatie en ondersteuning van de HR Business Partner en het lijnmanagement. Je werkt met HR-systemen, digitale tools en waar mogelijk AI-toepassingen om HR-diensten slimmer in te richten.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfskunde.
• Ervaring met HR-administratie en HR-processen.
• Vlotte communicatie in NL en EN.

Responsibilities

• Het verwerken, controleren en opvolgen van HR-mutaties en HR-documentatie.
• Beheren van lopende HR-processen en acties.
• Ondersteunen van de HR Business Partner en lijnmanagement bij HR-beleid.

Skills

HR-administratie

Procesverbetering

Digitale vaardigheden

Communicatie

Organisatie

Nederlands & Engels

Education

HBO werk- en denkniveau (HRM/ Bedrijfskunde)

Tools

AFAS

SAP SuccessFactors

MS Office

Copilot

Canva

Job description

Bij Royal Lactalis Leerdammer maken wij kaas: Leerdammer en meer! Dat doen we met ruim 440 collega's , verdeeld over drie locaties in Nederland. Achter Royal Lactalis Leerdammer staat de grootste zuivelonderneming ter wereld: Lactalis, met ruim 90.000 medewerkers en bijna 300 productielocaties in 52 landen.

Bij Royal Lactalis Leerdammer houden we ervan om ergens goed in te zijn, maar we vinden het nog leuker om te kijken hoe het steeds efficiënter, veiliger, kwalitatiever of duurzamer kan. Voor onze klanten en consumenten, maar ook voor onszelf. Werk je bij Royal Lactalis Leerdammer dan ben je er bovendien zeker van dat je je kan en mag ontwikkelen. Dat doe je door jezelf te laten zien en door je wensen kenbaar te maken.

Functie

Als HR Generalist ben jij een belangrijke schakel binnen onze HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat HR-processen correct, efficiënt en toekomstgericht verlopen en dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een professionele en servicegerichte HR-dienstverlening. In deze brede rol combineer je nauwkeurige HR-administratie met procesverbetering, digitale optimalisatie en praktische ondersteuning van de HR Business Partner en het lijnmanagement.

Je houdt overzicht op lopende HR-processen, bewaakt personeelsmutaties en HR-documentatie en denkt actief mee over hoe processen slimmer, duidelijker en efficiënter kunnen worden ingericht. Daarbij maak je gebruik van HR-systemen, digitale tools en waar mogelijk AI-toepassingen. Ook speel je een rol in HR-communicatie, onboarding, interne evenementen en diverse HR-projecten.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners, C&B-collega’s, leidinggevenden en andere interne stakeholders. Dankzij jouw gestructureerde manier van werken, digitale vaardigheden en klantgerichte houding draag je bij aan een herkenbare, toegankelijke en professionele HR-afdeling.

De Belangrijkste Werkzaamheden Zijn

• Het verwerken, controleren en opvolgen van personeelsmutaties en HR-documentatie.
• Het bewaken van de voortgang van lopende HR-processen en acties.
• Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van leidinggevenden en medewerkers.
• Het ondersteunen van de HR Business Partner en lijnmanagement bij de uitvoering van HR-beleid.
• Het signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan optimalisatie en digitalisering van HR-processen en tools.
• Het ondersteunen en zelfstandig uitvoeren van HR-projecten en deelprojecten.
• Het verzorgen van HR-communicatie m.b.t. HR-gerelateerde events, zoals onboardingactiviteiten, introductiedagen en open dagen.

Jouw profiel

Je hebt een positieve mindset en bent een gestructureerde, servicegerichte en proactieve HR-professional die energie krijgt van overzicht creëren, zaken goed regelen en processen verbeteren. Je werkt nauwkeurig, schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet op een professionele manier contact te onderhouden met medewerkers, leidinggevenden en collega’s binnen HR.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je vindt het leuk om HR-administratie en procesuitvoering te combineren met verbetering, communicatie en projectmatig werken. Digitale tools, HR-systemen en AI-toepassingen spreken je aan en je ziet kansen om deze praktisch in te zetten voor een efficiëntere HR-dienstverlening.

Verder Breng Je Mee

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring met personeelsadministratie, HR-systemen en HR-processen.
• Sterke digitale vaardigheden en affiniteit met tools zoals Office, Canva, Copilot en HR-systemen.
• Ervaring met AFAS en/of SAP SuccessFactors is een pré.
• Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Een zelfstandige, zorgvuldige en oplossingsgerichte werkstijl.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.Interesse in thema’s zoals onboarding, employee experience, learning & development, HR-data, analytics en AI binnen HR.

Wat wij bieden

Je komt te werken in een professioneel en divers HR team. De sfeer is informeel en je krijgt veel ruimte voor initiatief. Je werkplek is op ons kantoor bij de fabriek. Zo zijn we altijd dicht bij het product wat we maken en de mensen die zich daarvoor inzetten.

Verder

• Marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Eindejaarsuitkering 8%.
• Vakantietoeslag 8%.
• Premievrij pensioen.
• 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Trainingsmogelijkheden.
• Mobiele telefoon en laptop.