Ondersteunend teamleider

1UP Training; Assen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UP Training zoekt een ervaren ondersteunend teamleider die 11 agile ontwikkelteams aanstuurt en zorgt voor stabiele dagelijkse operaties en voortdurende ontwikkeling. Je werkt nauw samen met de teamleider en fungeert als escalatiepunt voor knelpunten, met focus op teamcultuur en optimale inzet van capaciteit en talent.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven aan meerdere agile teams, uitgebreide kennis van Scrum, en een HBO/WO opleiding.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan meerdere agile teams.
• Aantoonbare kennis van Scrum en agile werken.
• Een afgeronde HBO/WO opleiding.
• Aantoonbare ervaring met het coördineren van teams.

Responsibilities

• Gezamenlijk leidinggeven aan 11 agile ontwikkelteams.
• De kwaliteit, capaciteit en dagelijkse operatie van de teams bewaken.
• Meewerken aan personeelsbezetting, inclusief in-, door- en uitstroom en capaciteitsplanning, in samenwerking met delivery managers.
• Optreden als escalatiepunt voor knelpunten die teams niet zelf kunnen oplossen.
• Gesprekken voeren met medewerkers over functioneren en ontwikkeling.
• Samen met de teamleider knelpunten signaleren, prioriteiten afstemmen en zorgen voor een goede overgang tussen lopend werk en veranderinitiatieven.
• Bijdragen aan een gezonde teamcultuur en een duidelijke werkverdeling binnen en tussen de teams.
• De teamleider op hoofdlijnen vervangen bij afwezigheid.

Skills

Agile leiderschap

Scrum

People management

Coaching

Communicatie

Education

HBO/WO afstudeer

Tools

CI/CD

Drupal

Git

Job description

Functieomschrijving
Als ondersteunend teamleider ben je medeverantwoordelijk voor de aansturing van 11 agile ontwikkelteams met circa 120 medewerkers. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie goed verloopt en dat de teams stabiel presteren en zich blijven ontwikkelen. Je werkt nauw samen met de teamleider en bent onderdeel van de lijn.

Wat ga je doen?

Gezamenlijk leidinggeven aan 11 agile ontwikkelteams.
De kwaliteit, capaciteit en dagelijkse operatie van de teams bewaken.
Meewerken aan de personeelsbezetting, waaronder in-, door- en uitstroom en capaciteitsplanning, in samenwerking met delivery managers.
Optreden als escalatiepunt voor knelpunten die teams niet zelf kunnen oplossen.
Gesprekken voeren met medewerkers over hun functioneren en ontwikkeling.
Met de teamleider structurele knelpunten signaleren, prioriteiten afstemmen en zorgen voor een goede overgang tussen lopend werk en veranderinitiatieven.
Bijdragen aan een gezonde teamcultuur en een passende werkverdeling binnen en tussen de teams.
De teamleider op hoofdlijnen vervangen bij afwezigheid.

Wat breng je mee?

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan meerdere agile teams.
Aantoonbare kennis van en ervaring met Scrum en agile werken.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Aantoonbare ervaring met het coördineren van teams.

Pré’s

Je kunt escalaties hanteren en beslissingen nemen binnen de lijn.
Je hebt ervaring met coachend en faciliterend leiderschap.
Je hebt ervaring binnen de Rijksoverheid.
Je hebt kennis van ontwikkelmethodieken en -processen, zoals CI/CD, Drupal en Git.
Je hebt ervaring met leidinggeven aan meerdere agile teams en peoplemanagement op schaal, bij voorkeur in een IT- of softwareontwikkelomgeving.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere (agile) teams
• Aantoonbare ervaring en kennis met Scrum/agile
• Afgeronde HBO/WO opleiding
• Aantoonbare ervaring in het coördineren van teams

Gunningscriteria

• Aantoonbare vaardigheid in het hanteren van escalaties en het nemen van beslissingen binnen de lijn
• Aantoonbare ervaring met coachend en faciliterend leiderschap
• Aantoonbare ervaring binnen rijksoverheid
• Kennis van Ontwikkelmethodieken & Processen zoals o.a. CI/CD, Drupal en GITAantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere (agile) teams, waaronder peoplemanagement op schaal. Bij voorkeur in een IT- en softwareontwikkelomgeving
• Competenties
• Uitstekende samenwerkings- en communicatievaardigheden
• Stressbestendig en probleemoplossend vermogen
• Stuurt op heldere doelen en meetbare resultaten, met aandacht voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers
• Accuraat