Medior Recruiter

Zonneplan; Zwolle; Sur place; EUR 39 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Persoonlijk keuzebudget

Zonneplan Academie

Résumé du poste

Zonneplan zoekt een ervaren recruiter die een portfolio aan vacatures beheert, van tech-rollen tot senior posities, en per vacature een sourcingstrategie ontwerpt. Je sourcet actief via LinkedIn, netwerken en creatieve kanalen en adviseert hiring managers op basis van data en marktkennis.

Daarnaast optimaliseer je recruitmentprocessen, bouw je talentpools en werk je samen met HR aan toekomstige personeelsbehoeften.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter.
• Aantoonbaar schaarse of specialistische profielen zelfstandig ingevuld.
• Sterke sourcer die via LinkedIn, netwerken en alternatieve kanalen kandidaten vindt.

Responsabilités

• Beheer zelfstandig een portfolio aan vacatures en ontwerp per vacature een sourcingstrategie.
• Sourceren via LinkedIn, jobboards, netwerken en creatieve kanalen.
• Adviseer en daag hiring managers uit op basis van data en marktkennis.
• Signaleer en implementeer verbeteringen in tools en processen.
• Bouw en onderhoud talentpools en draag bij aan personeelsplanning samen met HR.

Connaissances

Sourcing

LinkedIn recruitment

Kandidatencommunicatie

KPI-rapportage

Outils

ATS

AI-technologie

Description du poste

Als recruiter bij Zonneplan doe je meer dan vacatures invullen. Je beheert zelfstandig je eigen portfolio aan vacatures en bepaalt per rol de beste aanpak. Je sourcet actief, ook op lastigere profielen, en begeleidt kandidaten van eerste contact tot ondertekening. Hiring managers zien je als sparringpartner: je adviseert ze over het profiel, de markt en de kandidaten, op basis van data en je eigen ervaring. Heb je een idee dat het proces beter maakt? Dan krijg je de ruimte om dat op te pakken, zonder eindeloze goedkeuringsrondes.

Je werkt in een HR-team met korte lijnen, directe communicatie en veel openheid. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor elkaar. Je deelt je kennis en je kunt net zo goed bij collega's terecht om te sparren. Je combineert operationele slagkracht met advieswerk en werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten. Zo bouw je mee aan de teams die plan Zero mogelijk maken, want zonder de juiste mensen kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.

Jouw impact bij Zonneplan

Jij vult schaarse en specialistische vacatures in. Je beheert zelfstandig een portfolio van vacatures, van tech-rollen tot senior posities. Per vacature ontwerp je een sourcingstrategie die past bij de schaarste in de markt. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards, je eigen netwerk en creatieve alternatieve kanalen.

Jij adviseert en daagt hiring managers uit. Je voert intakegesprekken en stelt samen met hiring managers het profiel scherp. Op basis van data, arbeidsmarktinzichten en je eigen ervaring adviseer je over haalbaarheid, arbeidsvoorwaarden en alternatieve oplossingen. Je bent stevig als dat nodig is.

Jij optimaliseert het recruitmentproces. Je signaleert verbeterkansen in tools, processen en methoden en voert ze door. Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en die mentaliteit past bij jou: je ziet hoe iets beter kan en maakt het waar. Je rapporteert op KPI's en stuurt bij waar nodig.

Jij bouwt aan talent voor de toekomst. Je legt talentpools aan voor kritieke rollen en onderhoudt ze actief. Samen met HR Business Partners en afdelingshoofden breng je de toekomstige personeelsbehoefte in kaart. Daarnaast deel je je kennis met junior collega's en help je hen groeien bij complexe vacatures.

Een salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en wat je meebrengt.

25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.

Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.

Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en data om steeds slimmer te recruiten.

Een team waar hard werken samengaat met openheid en eerlijkheid. Directe communicatie, korte lijnen en collega's die je helpen als het nodig is. Denk aan gezamenlijke lunches en het vieren van successen als een lastige vacature is ingevuld.

Dit neem jij mee

Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en hebt aantoonbaar schaarse of specialistische profielen zelfstandig ingevuld.

Je bent een sterke sourcer die creatief en volhardend kandidaten weet te vinden via LinkedIn, netwerken en alternatieve kanalen.

Je communiceert helder en overtuigend, vraagt kritisch door en durft hiring managers uit te dagen op basis van data en marktkennis.

Je neemt eigenaarschap over je werk, signaleert verbeterkansen en pakt ze op zonder dat iemand het hoeft te vragen.

Zo ziet het proces eruit

Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).

Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.

Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.

Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Dat klinkt groot, en dat is het ook. Maar jouw werk als recruiter brengt dit doel elke dag dichterbij. Want zonder de juiste mensen kan Zonneplan haar ambities niet waarmaken. Elke collega die jij vindt en bindt, versterkt de teams die de energietransitie versnellen. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.