Junior Recruiter

Zonneplan; Zwolle; On-site; EUR 33,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Zonneplan Academie

Keuze-budget sport/boodschappen

Job summary

Zonneplan zoekt een junior recruiter die het wervingsproces soepel laat verlopen. Je plaatst vacatures, beoordeelt cv’s, voert telefonische screenings en plant gesprekken in met hiring managers.

Daarnaast sourcet je actief via LinkedIn en andere kanalen, houd je kandidaten op de hoogte en werk je dagelijks met data, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten. Je draagt bij aan onboarding en groeit mee richting medior/senior recruitment.

Qualifications

• Minimaal één jaar ervaring in recruitment of werving en selectie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en afstemming op gesprekspartner.
• Proactief, ownership-minded en resultaatgericht.

Responsibilities

• Vacatures plaatsen en cv’s beoordelen.
• Telefonische screenings en planningen van interviews.
• Kandidaten sourcen via LinkedIn en andere kanalen.
• Kandidaten op de hoogte houden en KPI-rapportage delen.
• Onderdeel van onboarding en samenwerking met HR/hiring managers.

Skills

LinkedIn sourcer

Data-gedreven

Communicatie

Proactieve houding

Tools

ATS

Job description

Als junior recruiter bij Zonneplan zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel loopt. Je plaatst vacatures, beoordeelt cv's, voert telefonische screenings en plant gesprekken in met hiring managers. Daarnaast sourcet je actief naar kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, en houd je kandidaten op de hoogte van elke stap, van eerste contact tot ondertekening. Je zorgt dat alles netjes in ons eigen ATS staat, zodat het team altijd overzicht heeft. Je werkt dagelijks met data, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten, en leert zo snel hoe goede recruitment werkt. Zie je iets wat sneller of slimmer kan? Deel het, want ideeën zijn altijd welkom.

Je werkt in een team met korte lijnen, directe communicatie en oog voor elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar je kunt altijd bij collega's terecht met vragen. Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en speelt een actieve rol in onboarding. Zo zie je van dichtbij dat recruitment hier verder gaat dan vacatures vullen. Samen bouwen we aan de teams die plan Zero werkelijkheid maken, want zonder de juiste collega's kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.

Jouw impact bij Zonneplan

Jij vindt en bindt talent voor jouw vacatures. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk. Je screent kandidaten op competenties, motivatie en cultuurfit en begeleidt het hele proces van intake tot ondertekening. Zo zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.

Jij adviseert hiring managers op basis van data. Je voert intakegesprekken om vacatures scherp te stellen en adviseert over de haalbaarheid van profielen en de beste wervingsaanpak. Je deelt arbeidsmarktinzichten en rapporteert over voortgang en KPI's zodat beslissingen op feiten zijn gebaseerd.

Jij zorgt voor een kandidaatervaring waar mensen enthousiast van worden. Van het eerste contact tot de pre-onboarding zorg je dat kandidaten zich welkom en goed geïnformeerd voelen. Je stemt af met HR en hiring managers zodat de overgang van kandidaat naar collega soepel verloopt.

Jij signaleert verbeterkansen en pakt ze op. Je ziet waar tools, processen of methoden beter kunnen en draagt actief ideeën aan. Of het nu gaat om een slimmere sourcingstrategie of een efficiëntere workflow, je krijgt de ruimte om het te realiseren.

Een salaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.

25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.

Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.

Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je groeipad loopt van junior naar medior en senior recruiter, met een mogelijke stap richting HR advies.

Een team waarin openheid en eerlijkheid centraal staan. Denk aan directe feedback, gezamenlijke lunches en collega's die je helpen als je ergens tegenaan loopt.

Dit neem jij mee

Je hebt minimaal één jaar werkervaring in recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld bij een bureau, of in een commerciële, mensgerichte rol.

Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door en weet je boodschap af te stemmen op je gesprekspartner, of dat nu een kandidaat of een hiring manager is.

Je bent proactief en neemt eigenaarschap: je wacht niet af, maar ziet kansen en pakt ze op.

Je werkt graag met data en technologie om je werk slimmer te maken en bent nieuwsgierig naar hoe AI recruitment kan verbeteren.

Zo ziet het proces eruit

Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).

Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.

Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.

Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Klaar om jouw recruitmentskills in te zetten voor plan Zero?

Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Dat klinkt groot, en dat is het ook. Maar zonder de juiste mensen komt geen enkel plan van de grond. Als junior recruiter vind jij de collega's die Zonneplan naar de volgende fase brengen. Elke goede hire die jij doet, versterkt de teams die werken aan slimmere, schonere energie voor iedereen. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.