Medior recruiter

Gemeente Zoetermeer; Zuid-Holland; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gemeente Zoetermeer zoekt een enthousiaste recruiter voor de afdeling P&O, gericht op Samenleving. Je coördineert het recruitmentproces en werkt nauw samen met de senior recruiter, projectleider Sociaal Domein en beleidsadviseur P&O.

Je focus ligt op vacatures binnen het sociaal domein en je zoekt creatieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Je bent sparringpartner voor hiring managers, houdt ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie nauwlettend in de gaten en hebt een verbindende,

Formación

• Klant- en servicegerichtheid opbouwen met vacaturehouders en kandidaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, helder en overtuigend.
• Analytisch en procesgericht werken met data en prioriteiten.
• Verbindend vermogen en stakeholdermanagement.
• Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
• Resultaatgericht en hands-on met eigenaarschap.

Responsabilidades

• Coördineren van het recruitmentproces voor Samenleving.
• Samenwerken met senior recruiter, projectleider Sociaal Domein en beleidsadviseur P&O.
• Vacatureteksten schrijven en acties organiseren.
• Inzicht in functieprofielen en arbeidsmarkt binnen Samenleving/Sociaal Domein.
• Netwerken en verbinden met interne stakeholders en hiring managers.
• Wees meeste tijd op kantoor aanwezig en lever concrete acties.

Conocimientos

Klantgerichtheid

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Verbindend vermogen

Arbeidsmarktzichtbaarheid

Resultaatgerichtheid

Descripción del empleo

Organisatie en afdeling

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling P&O

Bij de gemeente Zoetermeer werken we aan een toekomstbestendige organisatie. Onze afdeling P&O speelt daarin een belangrijke rol. We ondersteunen leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.

Binnen P&O werken professionals met verschillende expertises nauw samen. We zoeken actief de verbinding op met de organisatie, luisteren naar de behoeften van onze interne klanten en zetten samen stappen richting de organisatie van morgen. Daarbij staan samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een gezonde dosis pragmatisme centraal.

Opdracht

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein, en samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties. Vanwege de aard van de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen.

Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving) en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Wij verwachten van jou dat het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent. Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's. Je bent een netwerker en verbinder.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanningen;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Competenties

• Klant- en servicegerichtheid: Bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten en begrijpt hun behoeften.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, met verschillende doelgroepen.
• Analytisch en procesgericht werken: Weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen.
• Verbindend vermogen en stakeholdermanagement: Bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen.
• Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt: Is benaderbaar, zichtbaar binnen en buiten de organisatie en zoekt actief contact met potentiële kandidaten.
• Resultaatgericht en hands-on: Pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties.