Medior Recruiter

Overheidzzp; Zoetermeer; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een recruiter-coördinator die het recruitmentproces coördineert voor het sociaal domein, creatieve wervingsacties ontwerpt en vacatureteksten schrijft.

Je werkt nauw samen met de senior recruiter, projectleider Sociaal Domein en P&O-adviseurs en fungeert als sparringpartner voor hiring managers binnen Samenleving. Je bewaakt arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk.

Qualifications

• Minimaal HD niveau vereist, HBO-diploma.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten.

Responsibilities

• Coördineren van het recruitmentproces voor het sociaal domein.
• Schrijven van wervende vacatureteksten en ontwikkelen van arbeidsmarktbewerking.
• Advies geven aan interne stakeholders over werkgeversmerk en arbeidsmarktcommunicatie.
• Fungeren als sparringpartner voor hiring managers binnen Samenleving/Sociaal Domein.

Skills

Klantgerichtheid

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Netwerken

Analytisch werken

Hands-on mentaliteit

Education

HBO

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat het recruitmentproces coördineren voor vacatures in het sociaal domein, creatieve wervingsacties en vacatureteksten ontwikkelen en interne stakeholders adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en werkgeversmerk.

Organisatie en afdeling

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling P&O

Bij de gemeente Zoetermeer werken we aan een toekomstbestendige organisatie. Onze afdeling P&O speelt daarin een belangrijke rol. We ondersteunen leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.

Binnen P&O werken professionals met verschillende expertises nauw samen. We zoeken actief de verbinding op met de organisatie, luisteren naar de behoeften van onze interne klanten en zetten samen stappen richting de organisatie van morgen. Daarbij staan samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een gezonde dosis pragmatisme centraal.

Opdracht

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein, en samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties. Vanwege de aard van de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen. Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving) en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Wij verwachten van jou dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent. Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's. Je bent een netwerker en verbinder.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanningen;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Hybride werken

Ja, in overleg

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Opleidingsniveau: HBO
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen domein Samenleving/Sociaal domein, o.a. Jeugdzorg. (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject beschreven op een apart pagina van het cv (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht (10 punten);
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties

• Klant- en servicegerichtheid: Bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten en begrijpt hun behoeften.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, met verschillende doelgroepen.
• Analytisch en procesgericht werken: Weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen.
• Verbindend vermogen en stakeholdermanagement: Bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen.
• Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt: Is benaderbaar, zichtbaar binnen en buiten de organisatie en zoekt actief contact met potentiële kandidaten.
• Resultaatgericht en hands-on: Pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 19/11/2026 van 10:00 tot 14:00 uur

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Zoetermeer is een middelgrote stad in Zuid-Holland met ongeveer 125.000 inwoners. De stad bestaat uit verschillende wijken en heeft een divers aanbod aan voorzieningen en faciliteiten. Zoetermeer staat bekend om zijn moderne architectuur en groene omgeving. De gemeente zet zich in voor een prettig leefklimaat en biedt diverse recreatieve mogelijkheden, zoals parken, winkelcentra en sportvoorzieningen. Ook is Zoetermeer een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een bloeiende economie met verschillende bedrijventerreinen. Het stadhuis van Zoetermeer is het bestuurlijke centrum van de gemeente en hier worden beslissingen genomen over zaken die de stad en haar inwoners aangaan.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.