A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
Het HagaZiekenhuis zoekt een medewerker bloedafname voor afwisselende werkzaamheden op de balie, in de prikkamer en bij de verwerking van materialen. Je levert zorg en service aan patiënten, werkt zelfstandig en draagt bij aan een prettige samenwerking in dit dynamische ziekenhuis.
Je voert bloedafnames uit volgens protocollen, registreert patiëntgegevens en bereidt monsters voor. Vereist mbo-4 zorgopleiding (doktersassistent) en minimaal 16 uur per week beschikbaar, met werktijden tussen 07:00
Wat heb jij nodig in een nieuwe baan?
Kiezen voor de afdeling Bloedafname van het HagaZiekenhuis is kiezen voor werk dat ertoe doet.
Jij staat aan de basis van diagnoses en jouw werk heeft direct invloed op behandelkeuzes en prognoses.
Geen dag is hetzelfde, want je werkt op afwisselende plekken: in de prikkamer aan de balie of telefoon, of bij de verwerking van materialen.
Goede zorg en service verlenen aan patiënten staat bij jou voorop. Zelfstandig werken is voor jou geen probleem en je draagt graag bij aan een prettige samenwerking. Je bent stressbestendig en krijgt energie van de dynamische omgeving van het ziekenhuis.
Bij ons doe je veel meer dan bloedafname. Je bent een belangrijke schakel in de diagnostiek en volgt het volledige pre-analytische proces:
Aanvragen en Registratie: Verzamelen van patiëntgegevens en laboratoriumaanvragen.
Monsterafname: Correct afnemen van bloedmonsters volgens protocollen.
Verwerking: Voorbereiden en verwerken van de monsters, zoals labelen en centrifugeren
Transport: Juiste opslag en transport van de monsters naar het laboratorium.
Communicatie: Afspraken maken en informatie verstrekken aan patiënten.
Jij zorgt ook voor:
Het HagaZiekenhuis verzorgt de bloedafname en bloedanalyse van poliklinische en klinische patiënten voor het HagaZiekenhuis en huisartsen in de regio en heeft daarnaast een Trombosedienst.
Onze ruim 120 medewerkers verrichten jaarlijks meer dan 500.000 bloedafnames. Met de afgenomen materialen worden meer dan 4 miljoen tests uitgevoerd. Met deze tests leveren we concrete informatie aan artsen en specialisten. Ze gebruiken de uitslagen om diagnoses te stellen, behandelkeuzes te maken en de voortgang van patiënten te volgen. Jouw werk heeft daardoor direct invloed op de zorg en draagt bij aan een betere volksgezondheid.
Ons team Bloedafname is in ontwikkeling en divers. We streven naar een prettige samenwerking waarin iedereen gehoord wordt en korte lijnen normaal zijn. Je werkt samen met analisten, coördinatoren, klinisch chemici en doseerartsen. Persoonlijke aandacht en ruimte voor groei staan bij ons hoog in het vaandel. Samen bouwen we aan de zorg van morgen en leveren we een waardevolle maatschappelijke bijdrage.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Sluitingsdatum: 7 oktober, bij voldoende kandidaten kunnen we de vacature eerder sluiten.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.