Medewerker bezwaar en beroep

ResidentieProfs; Hilversum; On-site; EUR 22,000 - 39,000; Part time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit

Concurrerend salaris

Vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget

Verlofopbouw

Pensioen

Carrièrebegeleiding

Job summary

ResidentieProfs zoekt voor Gemeente Hilversum een ervaren Medewerker Bezwaar en Beroep (schaal 10) voor 16-24 uur per week. De functie vereist gedegen kennis van Wmo 2015, Jeugdwet en Participatiewet, en zelfstandige afhandeling van dossiers tot een juridisch verantwoorde uitkomst.

Je werkt nauw samen met Juridische Zaken en rapporteert voortgang aan het management. Er is aandacht voor kwaliteit, procesverbetering en professionale vertegenwoordiging van de opdrachtgever.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur en/of medewerker bezwaar en beroep.
• Ervaring met bezwaar- en beroepszaken binnen gemeentelijke regelgeving (Wmo 2015, Jeugdwet, Participatiewet) is gewenst.
• Kennis van juridische procedures en dossierdossierdocumentatie is een pré.

Responsibilities

• Behandelen van bezwaar- en beroepsschriften binnen sociaal domein.
• Opstellen van inhoudelijke besluiten en procedurale adviezen.
• Vertegenwoordigen van het college bij hoorzittingen en hoger beroep.
• Documenteren van dossiers en tijdige signalering aan management.

Skills

Analytisch vermogen

Communicatie

Oordeelsvorming

Klantgerichtheid

Nauwkeurigheid

Oplossingsgerichtheid

Zelfstandig

Samenwerken

Job description

ResidentieProfs is voor de Gemeente Hilversum op zoek naar een Medewerker Bezwaar en Beroep (schaal 10) voor 16-24 uur.

• Opdrachtgever: Gemeente Hilversum
• Locatie: Hilversum
• Contractduur: 3 mnd
• Uren p/w: 24

Werkzaamheden

De gemeente Hilversum zoekt een ervaren Medewerker Bezwaar en Beroep voor de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften binnen het sociaal domein. De nadruk ligt op het behandelen van bezwaren tegen besluiten op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Jeugdwet, naast besluiten op grond van de Participatiewet, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en verwante regelingen. De medewerker handelt dossiers zelfstandig af van ontvangst tot beslissing, waarbij wettelijke termijnen strikt worden nageleefd en bestuurlijke belangen zorgvuldig worden gewogen.

De werkzaamheden omvatten onder meer: analyseren van ingediende bezwaarschriften en daarbij behorende stukken; opstellen van inhoudelijke bezwaarschriftbesluiten; proberen geschillen in eerste instantie informeel en oplossingsgericht te regelen met oog voor zowel het algemeen belang als het belang van de bezwaarmaker; voorbereiden en vertegenwoordigen van het college tijdens hoorzittingen in bezwaar, beroepszaken en hoger beroep; en onderhouden van contacten met inwoners, gemachtigden, collega’s en externe partijen.

De medewerker werkt nauw samen met collega’s binnen de afdeling Juridische Zaken en het sociaal domein, rapporteert over voortgang en knelpunten aan het management en levert tijdig input voor beleids- en procesverbeteringen. Verwacht wordt dat dossiers zorgvuldig worden gedocumenteerd in het zaaksysteem en dat adviezen juridisch onderbouwd en praktisch uitvoerbaar zijn. Resultaat van de opdracht is een efficiënte, tijdige en juridisch verantwoorde afhandeling van bezwaar- en beroepszaken, vermindering van herhaling door oplossingsgerichte omgang, en een positieve, professionele vertegenwoordiging van het college bij hoorzittingen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur en/of medewerker bezwaar en beroep.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bezwaar en beroep binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepszaken op grond van zowel de Wmo 2015 als de Jeugdwet;
• Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepszaken op grond van de Participatiewet en/of Wet gemeentelijke schuldhulpverlening;
• Aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen van een college bij hoorzittingen, rechtbank en/of hoger beroep;
• Aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de volgende wet- en regelgeving: Wet maatschappelijke ondersteuning 2015; Jeugdwet; Participatiewet; Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Communicatie;
• Oordeelsvorming;
• Klantgerichtheid;
• Nauwkeurigheid;
• Oplossingsgerichtheid;
• Zelfstandig;
• Samenwerken.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 november 2026 in de ochtend en via teams.

Er worden standaard 2 referenten opgevraagd van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.