Manager Zorg

LEKZ; Noord-Holland; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

LEKZ zoekt een zorgmanager die zichtbaar en benaderbaar is, met mensgerichte leiding en coaching. Je geeft leiding aan zorgteams op meerdere locaties, in totaal 30–40 fte, en waarborgt de kwaliteit van de zorg en de cliëntgerichte benadering.

Je stimuleert ontwikkeling, innovatie en samenwerking met gedragsdeskundigen, behandelaren en collega-managers. Je hebt ruimte om je eigen functie vorm te geven en draagt bij aan een steunende werkomgeving voor medewerkers en cliënten.

Qualifications

• Minimaal 1–2 jaar leidinggevende ervaring in de zorg.
• Affiniteit met gehandicaptenzorg, wet- en regelgeving, kwaliteit en veiligheid.
• Ervaring met integraal management en budgetverantwoordelijkheid.
• Affiniteit met innovatie, digitalisering en samenwerking in netwerken.

Responsibilities

• Leiding geven aan zorgteams op diverse locaties, totaal 30–40 fte.
• Zorg dragen voor hoge kwaliteit van de zorg en ontwikkeling van teams.
• Stimuleren van verandering en samenwerking met regionale partners.
• Ruimte geven voor eigen invulling van de functie binnen kaders en professionaliteit.

Skills

Leidinggevende ervaring in de zorg

Affiniteit met gehandicaptenzorg

Kwaliteit en veiligheid

Budgetverantwoordelijkheid

Innovatie & digitalisering

Netwerken/samenwerken

Education

HBO-opleiding of HBO-denkniveau

Job description

Wil jij werken op een plek waar persoonlijke aandacht en oprechte verbinding centraal staan? Ben jij de zorgmanager die weet dat goed leiderschap begint met écht contact en geef jij zowel coachend als mensgerichtleiding?

• 32 – 36 uur per week;

Wat ga je doen als Manager Zorg?

Je geeft leiding aan zorgteams op verschillende locaties, in totaal bestaande uit 30-40 fte. Je bent zichtbaar, benaderbaar en aanwezig voor je teams. Je bent communicatief sterk, staat open voor feedback, bent stressbestendig en kan omgaan met complexe situaties.

Je zorgt ervoor dat de kwaliteit van de zorg hoog blijft, je teams zich blijven ontwikkelen en de bedrijfsvoering op orde is. Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers met vertrouwen en plezier hun werk kunnen doen en samen het verschil maken voor cliënten. Je stimuleert verandering en innovatie en zoekt actief de samenwerking op met partners in de regio. Daarbij werk je nauw samen met gedragsdeskundigen, behandelaren en collega-managers.

Als zorgmanager krijg je binnen de kaders ruimte om je eigen functie in te delen. Er wordt vertrouwd op jouw ervaring en professionaliteit en je krijgt de vrijheid om te bepalen waar jij het meeste verschil kunt maken voor je teams, medewerkers en cliënten.

Over de organisatie:

Je werkt bij een organisatie die professioneel is, maar ook persoonlijk en dichtbij. Met korte lijnen, betrokken collega’s en de ruimte om snel te schakelen. “Van jou wil ik leren” is de manier van denken. Zo stimuleer je ontwikkeling voor de cliënt, de medewerker en de organisatie. Samen met collega’s met hart voor de gehandicaptenzorg kijk je naar wat wél mogelijk is. Het doel is dat cliënten kunnen leven zoals zij dat willen: zo gewoon mogelijk. Het werk is dynamisch en intens. Dit kan je raken – en juist dat maakt het zo bijzonder. Medewerkers werken thuis bij de cliënten, op woongroepen, waar cliënten zich veilig en vertrouwd kunnen voelen, of ze nu jong of oud zijn.

• Bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding (of HBO werk- en denkniveau en bereidheid om een HBO-opleiding af te ronden);
• Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar leidinggevende ervaring in de zorg;
• Affiniteit met Gehandicaptenzorg, wet- en regelgeving, kwaliteit en veiligheid;
• Ervaring met integraal management en budgetverantwoordelijkheid. Affiniteit met innovatie, digitalisering en samenwerken in netwerken.

Arbeidsvoorwaarden vacature Manager Zorg:

• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8%;
• Veel aandacht voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week;
• 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar o.b.v. 36 uur;
• Jaarlijks een vitaliteitsbudget voor bijvoorbeeld je sportschool en een onboardingweek om een vliegende start te maken in je nieuwe baan!

Procedure loopt tot2 oktober2026, maar kan eerder sluiten bij voldoende kandidaten.