Manager Zorg - Extramuraal - District DWO-NWN

Careyn; Delft; On-site; EUR 56,224 - 78,320; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Pensioenopbouw via PFZW

Job summary

Een zorgorganisatie in de regio Delft zoekt een Manager Zorg die leiding geeft aan zorgteams en verantwoordelijk is voor de kwaliteit en continuïteit van zorg. Je stimuleert ontwikkeling en verandering binnen de organisatie, vertaalt strategisch beleid naar concrete acties en bent verantwoordelijk voor de resultaten. De ideale kandidaat heeft leidinggevende ervaring in de zorg, en bezit sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden. Salaris is conform cao VVT en biedt aantrekkelijke voordelen.

Qualifications

• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen de zorg.
• Mensgerichte leiderschapsstijl met besluitvaardigheid.
• Vermogen om teams mee te nemen in verandering.

Responsibilities

• Leidinggeven aan en coachen van gemiddeld 60 medewerkers.
• Vertalen van strategisch beleid naar een jaarplan.
• Zorgdragen voor de kwaliteit van zorg en financiële resultaten.

Skills

Zorginhoudelijke kennis

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Education

Hbo-niveau met post-hbo managementkennis

Job description

Standplaats: Delft, Westland, Oostland - Schiedam, Vlaardingen, Maassluis.

Zorgvorm: Extramuraal

Uren: 28 tot 36 uur per week

Binnen district Delft, Westland, Oostland en Nieuwe-Waterweg Noord vraagt extramurale zorg om sterke verbinding in de wijk. Ons vernieuwde besturingsmodel positioneert leiderschap zichtbaar en dicht bij de teams. We werken vanuit zorgzame gemeenschappen en kijken breder dan professionele inzet alleen: samen met cliënten en hun netwerk organiseren we passende, toekomstbestendige zorg. Als Manager Zorg geef je actief richting aan deze ontwikkeling. Je stimuleert eigenaarschap en ondersteunt de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven en zorgen’.

Dit ga je doen als Manager Zorg

Als Manager Zorg combineer je faciliterend leiderschap met resultaatverantwoordelijkheid. Je bent zichtbaar voor je teams en geeft richting aan ontwikkeling en verandering.

Concreet betekent dat:

• Leidinggeven aan en coachen van gemiddeld 60 medewerkers, met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.
• Vertalen van strategisch beleid en externe ontwikkelingen naar een heldere koers en een concreet jaarplan.
• Stimuleren van vernieuwing in de zorgpraktijk en toepassen van nieuwe werkwijzen die bijdragen aan toekomstbestendige zorg.
• Zorgdragen voor kwaliteit van zorg, personele bezetting en gezonde financiële resultaten.
• Begeleiden van teams in verandering en stimuleren van vakvolwassenheid en eigenaarschap.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met naasten, vrijwilligers, wijkpartners en (regionale) zorgorganisaties.

Wat je van ons mag verwachten

• Een betekenisvolle leiderschapsrol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Salaris volgens cao VVT, FWG 65: € 5.038 - € 7.018 bij 36 uur per week.
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Ruimte om als leider écht impact te maken op teams, cliënten en de toekomst van zorg.

Bij Careyn geloven we dat goed leiderschap het verschil maakt voor medewerkers én cliënten. Jij krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte om richting te geven aan toekomstbestendige zorg.

Wat jij meebrengt

• Zorginhoudelijke kennis op hbo-niveau, aangevuld met managementkennis op post-hbo niveau.
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen de zorg.
• Een mensgerichte leiderschapsstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid.
• Vermogen om rust te brengen, richting te geven en teams mee te nemen in verandering.
• Organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.

Als Manager Zorg rapporteer je rechtstreeks aan de Districtsdirecteur en geef je zelfstandig leiding binnen duidelijke kaders en resultaatafspraken. Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering, met oog voor zowel mens als resultaat. De rol vraagt om strategisch inzicht en veranderkracht, waarbij je koers vertaalt naar concrete sturing en ontwikkeling van teams. In een organisatie die in ontwikkeling is, verbind je belangen, breng je rust en geef je richting.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We kijken ernaar uit om van je te horen! Solliciteer direct of neem contact op met Marjolein van Bommel (Districtsdirecteur) via 06 13 24 65 88 voor vragen over de functie. Heb je vragen over het proces? Stuur een bericht via WhatsApp naar onze recruiters of mail naar [e-mail].

Voor de veiligheid van onze cliënten en collega’s vragen we je om een VOG. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang.