Manager Vastgoed & Huisvesting

Reclassering Nederland; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen o.b.v. fulltime

Vakantietoeslag van 8%

Eindejaarsuitkering van 8,33%

Thuiswerkvergoeding

ABP-pensioen

Ruimhartig opleidingsbeleid

Vitaliteitsbudget van €500,- per 5 år

Thuiswerkbudget van €700,- per 5 jaar

Job summary

Reclassering Nederland zoekt een Manager Vastgoed & Huisvesting voor de organisatiebrede huisvestingsstrategie. Je stuurt een team aan en bent verantwoordelijk voor contractbeheer, financiën en uitvoering van het Strategisch Huisvestingsplan.

Je werkt aan een efficiënte vastgoedportefeuille en onderhoudt stevige relaties met regio's, collega’s en externe projectleiders. Een HBO/WO-achtergrond in vastgoed is gewenst.

Qualifications

• We verwachten van jou bij voorkeur een minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Vastgoed.
• Daarnaast breng je een aantal jaar relevante en aantoonbare werkervaring mee.
• Verbindend, zowel in- als extern
• Zorgvuldig en gestructureerd
• Probleemoplossend vermogen en daadkrachtig
• Integraal denker (niet alleen vanuit vastgoed)
• Planmatig en proces georiënteerd
• Gericht op samenwerken en zelfreflectie

Responsibilities

• Je geeft leiding aan een team bestaande uit twee vastgoedbeheerders en meerdere externe projectleiders.
• Naast leidinggeven aan het team werk je ook mee in de operatie.
• Je bent verantwoordelijk voor contract- en technisch beheer. Je zet de acties hiervoor uit bij de vastgoedbeheerders.
• Je stelt jaarlijks de begroting voor het komende jaar op en bewaakt de financiële voortgang.
• Je zorgt voor een goede afstemming en communicatie met zowel management als de medewerkers uit de uitvoering in alle regio’s.

Skills

Verbindend

Zorgvuldig

Probleemoplossend vermogen

Integraal denker

Planmatig

Samenwerken

Education

HBO/WO Vastgoed

Job description

De wereld waarin we leven verandert snel. Voor Reclassering Nederland heeft dat tot gevolg dat er verschuivende wensen zijn ten aanzien van huisvesting. De eerste verbeterslagen zijn reeds achter de rug en we werken volop aan ons Strategisch Huisvestingsplan. We staan aan de vooravond van nog een aantal grote wijzigingen. Met ca. 70 panden in heel Nederland hebben we een gevarieerde enhuisvestingsportefeuille en we hebben een wendbare bedrijfsvoering met korte lijnen. Strategie en uitvoering zitten dicht bij elkaar.

Ben jij deManager Vastgoed & Huisvestingdie onze huisvestingsvraagstukken in goede banen kan leiden en zorgt voor een passende en goed functionerende vastgoedportefeuille?

Je komt te werken bij de afdeling Vastgoed & Huisvesting. Deze afdeling is onderdeel van de stafafdeling Informatisering & Facilitaire Zaken. Vastgoed & Huisvesting endraagt zorg voor een diverse portefeuille bestaande uit kantoor-, spreekkamer- en werkstraflocaties in het gehele land. De afdeling houdt zich bezig met technisch beheer, contractmanagement en uitvoering geven aan het Strategisch Huisvestingsplan.

Strategisch Huisvestingsplan
In 2024 heeft Reclassering Nederland een Strategisch Huisvestingsplan opgesteld met een plan tot 2034 waarin we op een goede enduurzame manier vormgeven aan een teruggang in vierkante meters. De teruggang in vierkante meters heeft te maken met diverse ontwikkelingen zoalseen andere manier van werken,een lagere, bezetting op de kantoorlocaties en het besparen op huisvestingskosten.De huisvestingsstrategie is de verzameling vanacties om van de huidige voorraad naar de streefportefeuille te komen.: de gewenste portefeuille die past bij de ambities en werkprocessen van RN.

De komende jaren worden er panden gesloten en nieuwe panden aangehuurd. Samen met de vastgoedbeheerders start je zoekopdrachten naar nieuwe panden. Bezichtigen en onderhandelen met verhuurders over huurcontracten is ookonderdeel van het werk.

De verbouwing van panden wordt gecoördineerd door deels externe projectleiders.

Het landelijke kantoor in Utrecht vormt je uitvalsbasis, maar je bent ookregelmatig op onze locaties elders in het land te vinden.

Werken aan het Strategisch Huisvestingsplan is een groot onderdeel van jouw werk. Je draagt verantwoordelijkheid over de uitvoering en de financiën. Hierbij speel je een grote rol in de afstemming met de regio en hetmanagement. en directie.

Jouw werkzaamheden

• Je geeft leiding aan een team bestaande uit twee vastgoedbeheerders en meerdere externe projectleiders;
• Naast leidinggeven aan het team werk je ook mee in de operatie;
• Je bent verantwoordelijk voor contract- en technisch beheer. Je zet de acties hiervoor uit bij de vastgoedbeheerders.
• Je stelt jaarlijks de begroting voor het komende jaar op en bewaakt de financiële voortgang;
• Je zorgt voor een goede afstemming en communicatie met zowel management als de medewerkers uit de uitvoering in alle regio’s;

Opleiding en Competenties

We verwachten van jou bij voorkeur een minimaal een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van Vastgoed. Daarnaast breng je een aantal jaar relevante en aantoonbare werkervaring mee.

Om deze werkzaamheden goed uit te voeren beschik je tenminste over de volgende competenties:

• Verbindend, zowel in- als extern
• Zorgvuldig en gestructureerd
• Probleemoplossend vermogen en daadkrachtig
• Integraal denker (niet alleen vanuit vastgoed)
• Planmatig en proces georiënteerd
• Gericht op samenwerken en zelfreflectie

Dit is Reclassering Nederland

Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met onder meer justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie en vaak tot en met de periode dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan veiliger samenleving.

Aanbod

Een baan met gegarandeerde afwisseling en intensieve, uitdagende opdrachten. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en bent voor een groot deel verantwoordelijk voor de uitvoering en resultaten van je werk en die van het team. Je werkt in een stimulerende en informele werkomgeving. We bieden je goede secundaire arbeidsvoorwaarden en faciliteiten zoals bijvoorbeeld je een eindejaarsuitkering van 8,33%.We vragen een beschikbaarheid van 32 tot 36 uur.

Informatie

Wil je meer informatie over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Inge Keur via [e-mail]. Deze vacaturesluit op 16 oktober.

Dienstverband

Tijdelijk, met uitzicht op vast

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime
• Vakantietoeslag van 8%
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Thuiswerkvergoeding
• ABP-pensioen
• Ruimhartig opleidingsbeleid
• Vitaliteitsbudget van €500,- per 5 jaar
• Thuiswerkbudget van €700,- per 5 jaar