Operationeel manager detentie & re-integratie

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen; Alphen aan den Rijn; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget

Volledige vergoeding van ov-reiskosten

Pensioenregeling

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Studie-mogelijkheden

Bedrijfsfitness

Job summary

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen in Alphen aan den Rijn zoekt een Operationeel Manager Detentie en Re-integratie. Jij ben verantwoordelijk voor het bieden van kansen aan gedetineerden en het coördineren van de samenwerking met ketenpartners. Je hebt minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring en HBO werk- en denkniveau. De functie biedt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget en pensioenregeling.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring, inclusief eindverantwoordelijkheid voor HR.
• Ervaring als people manager: motiveren, coachen en een positieve werkcultuur creëren.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te anticiperen op complexe omgevingen.

Responsibilities

• Regelmatig overleg met belangrijke ketenpartners zoals reclassering en gemeenten.
• De uitvoering van werkzaamheden volgen en de kwaliteit bewaken.
• Verzoeken over overplaatsingen en vrijheden beoordelen.

Skills

Organisatiesensitiviteit

Motiveren

Coachen

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Penitentiaire Inrichting (PI) Alphen aan den Rijn is een vooruitstrevende instelling die zich inzet voor veilige en menswaardige detentie en samenwerkt met ketenpartners en gedetineerden aan hun re‑integratie. Als operationeel manager Detentie en Re‑integratie ben jij mede verantwoordelijk voor het bieden van kansen aan gedetineerden om een maatschappelijk aanvaardbaar leven op te bouwen.

Hoe ziet je dag eruit?

Je begint de dag met een kop koffie, zet je computer aan en reageert op emails van casemanagers en het personeel voor het geval er knelpunten zijn. Vervolgens voer je een overleg waarin je de stand van zaken van de gedetineerden deelt met je ketenpartners, zodat de samenwerking soepel verloopt. De dag eindigt met een functioneringsgesprek met een casemanager waarin je samen reflecteert op de voortgang en verder ontwikkelt.

Taken en verantwoordelijkheden

• Regelmatig overleg met belangrijke ketenpartners zoals reclassering en gemeenten.
• Het vervangen van het hoofd van de afdeling en collega’s op andere locaties bij afwezigheid, en adviseren van het hoofd op alle gebieden van detentie en re‑integratie.
• De uitvoering van werkzaamheden volgen, de kwaliteit bewaken en waar nodig bijsturen.
• Verzoeken over overplaatsingen en vrijheden beoordelen, waarbij kennis van proces‑ en strafrecht essentieel is.
• Correcte administratie binnen wettelijke termijnen waarborgen en eindverantwoordelijk zijn voor nauwkeurige gegevensverwerking van gedetineerden.
• Voorzitter zijn van overleggen, lid van de Vrijheidscommissie en periodieke gesprekken voeren met afdeling medewerkers, inclusief jaarlijkse functioneringsgesprekken.
• Bijdragen aan de begroting, het afdelings‑, opleidings‑ en jaarplan en toezien op de uitvoering daarvan.
• Een goed gevoel hebben voor de belangen binnen de organisatie, klantgericht en uitmuntend in multitasken.

Benefits

• Een Individueel Keuzebudget met opties voor geld (16,5 % van het bruto jaarsalaris) of vakantiedagen.
• Volledige vergoeding van ov‑reiskosten woon‑werkverkeer.
• Een pensioenregeling.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Studie‑mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• Mogelijkheid om bedrijfsfitness te gebruiken.

Vereiste kwalificaties

• HBO werk‑ en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring, inclusief eindverantwoordelijkheid voor HR.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te anticiperen op complexe omgevingen.
• Ervaring als people manager: motiveren, coachen en een positieve werkcultuur creëren.

Persoonlijke competenties

• Processen zorgvuldig coördineren op strategisch en operationeel niveau, waarborgen van afspraken en adviseren.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Teamspeler, verbinder, open, integer en initiatiefrijk.
• Fijne collega en durft mening te geven.
• Verantwoordelijkheid voor de visie van de organisatie en oog voor de zorg van medewerkers.

Arbeidsovereenkomst

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• 1 jaar contract.
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.