Manager Spoedpost

BovenIJ; Amsterdam; On-site; EUR 86,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen PFZW

Reiskostenvergoeding

Fiets/abonnement

Laptop/telefoon/sportabonnement met F&

Vacantietoeslag/2ejaarsuitkering

Job summary

BovenIJ zoekt een zorgmanager voor de Spoedpost in Amsterdam-Noord. Je bent verantwoordelijk voor zorginhoudelijke, kwalitatieve en kwantitatieve resultaten en bewaakt de afstemming met jaarplan en begroting. Je stuurt actief bij en werkt aan de doorontwikkeling van de Spoedpost samen met huisartsen en partners.

Je leidt een team, stimuleert persoonlijk leiderschap en vergroot eigenaarschap. Je werkt aan de transitie naar taakvolwassen teams en aan randvoorwaarden voor continue verbetering,

Qualifications

• Post-HBO of academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met zorgprocessen in complexe, politiek sensitieve en veranderende organisaties.
• Leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur ziekenhuis/huisartsenorganisatie.
• Kennis van digitale ontwikkelingen en innovaties in de zorg.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor zorginhoudelijke, kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van de spoedpost.
• Bewaken van kwaliteit en kwantiteit van zorg- en dienstverlening in lijn met jaarplan en begroting.
• Leiding geven aan het team en ontwikkelen van eigenaarschap en samenwerking.
• Bijdragen aan transitie naar taakvolwassen teams en randvoorwaarden creëren voor teams en teamcoördinatoren.

Skills

Leiding geven

Zorgprocessen

Digitale zorginnovaties

Communicatie

Teamwork

Education

Post-HBO of academisch werk- en denkniveau

Job description

Het BovenIJ is volop in ontwikkeling. We groeien naar een brede gezondheidsorganisatie, waarin passende zorg, samenwerking en innovatie centraal staan. Ons doel is om passende zorg te bieden, zoals beschreven in het Integraal Zorgakkoord. Dit doen we niet alleen, maar samen met onze zorg- en welzijnspartners binnen het programma “Beter Samen in Noord” van de KrijtMolenAlliantie. Samen werken we aan een toekomstgericht BovenIJ: veerkrachtig, duurzaam en met volop ruimte voor persoonlijk leiderschap en zeggenschap van onze (zorg)professionals.

Binnen het BovenIJ onderscheiden we vier zorgbedrijven: het klinisch, poliklinisch, OK- en diagnostisch bedrijf. De integrale Spoedpost maakt, samen met de klinische afdeling, het Moeder Kind Centrum, de AOA en de IC/CC, onderdeel uit van het klinisch bedrijf. Op onze Spoedpost – de eerste in Nederland – werken de SEH en de HAP geïntegreerd samen, vanuit één gezamenlijke visieen werkwijze. Met jaarlijks circa 15.000 patiënten en 24/7 zorgverlening vervult de Spoedpost een belangrijke rol in de zorg voor Amsterdam-Noord en omgeving. De spoedpost werkt aan een verdere versterking van de samenwerking binnen de acute keten, bestaande uit de HAP, SEH, AOA en IC/CC. Door processen en samenwerking optimaal in te richten, wordt ingezet op het borgen van de kwaliteit van zorg en het efficiënt benutten van beschikbare capaciteit en middelen. Daarnaast speelt de spoedpost actief in op de regionale ontwikkelingen binnen de acute zorg in Amsterdam.

Je werkt samen met de SEH-artsen, de andere vakgroepsvertegenwoordigers van het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB), collega-(zorg)managers en de afdeling integraal capaciteitsmanagement aan tactisch-strategische vraagstukken. Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur en bent onderdeel van het managementteam van onze organisatie. Binnen het managementteam werken we integraal over de bedrijven heen samen om BovenIJ-breed het verschil te maken vanuit onze waarden: persoonlijk, verbindend en ondernemend. Samen zetten we ons elke dag in om écht het verschil te maken voor onze patiënten.

Zo komt je functie eruit te zien

Als zorgmanager ben je verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke, kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van de spoedpost. Je bewaakt of de afgesproken kwaliteit en kwantiteit van de zorg- en dienstverlening aansluiten bij de doelstellingen uit het jaarplan en de begroting en stuurt waar nodig actief bij. Je werkt aan de doelstellingen uit de meerjarenstrategie Plan BovenIJ 2030 en draagt bij aan de doorontwikkeling van een toekomstgerichte Spoedpost in Amsterdam-Noord, samen met de huisartsen. Daarbij worden mogelijke samenwerkingen met het sociaal domein, de GGZ, de VVT en andere partners onderzocht.

Je krijgt in deze functie de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de Spoedpost en de acute zorg in de regio. De doelstellingen vertaal je naar concrete keuzes, plannen en werkwijzen op de werkvloer. Je geeft leiding aan het team, stimuleert persoonlijk leiderschap en vergroot het eigenaarschap van medewerkers. Daarnaast geef je richting aan de verdere transitie naar taakvolwassen teams en creëer je randvoorwaarden waarin teams en teamcoördinatoren verantwoordelijkheid nemen voor hun resultaten, teamoverstijgend samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Je ondersteunt hun ontwikkeling en draagt bij aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en een cultuur van continu verbeteren.

Samen met partners in de eerstelijnszorg en het sociaal domein werk je aan het verbeteren van zorgprocessen, waarbij digitalisering een belangrijke aanjager is. Met jouw scherpe oog voor kansen en verbindende aanpak breng je interne en externe stakeholders samen en geef je invulling aan ons motto: 'zorg goed voor elkaar'.

Door actief deel te nemen aan stuurgroepen, projecten, regionale samenwerkingsverbanden en kennissessies – zowel binnen als buiten de organisatie – draag je bij aan de verdere professionalisering van het BovenIJ. Zo neem je deel aan het Netwerk Acute Zorg en werk je nauw samen met Huisartsenspoedposten Amsterdam en Ambulance Amsterdam. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan de ontwikkeling van de Spoedpost, maar ook aan de verdere versterking van de positie van het BovenIJ binnen het regionale zorg- en welzijnsnetwerk.

Hierin herken jij jezelf

Als BovenIJ’er heb je plezier in het zichtbare verschil dat jij maakt voor onze patiënten en medewerkers.Je werkt graag in een team waar persoonlijke aandacht, een fijne werksfeer en korte communicatielijnen voorop staan. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:

• Post-hbo of academisch werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring van zorgprocessen in een complexe, politiek sensitieve en continu veranderende organisatie;
• Kennis van een breed pallet aan managementmethodes aangevuld met meerjarige leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuis of huisartsenorganisatie;
• Op de hoogte van digitale ontwikkelingen en innovaties in de zorg en ervaring met het inzetten ervan;
• Oprechte aandacht en waardering voor collega’s, een luisterend oor op de werkvloer;
• Organisatiesensitief en toekomstgericht;
• In staat de juiste prioriteiten te stellen en hierop de focus te behouden;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede verbinder;
• Resultaatgericht, ondernemend, proactief en regisserend;
• Relativeringsvermogen, energie en humor.

Wat wij jou bieden

• Een fulltime dienstverband voor 36uur per week , voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Samen bespreken wij jouw inzetbaarheid op de afdeling zodat jouw werk en privé in balans blijft;
• Een bruto maandsalaris in salarisschaal 70 van maximaal € 8510,- per maand op basis van 36 uur;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao-ziekenhuizen, waaronder een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zo heb jij de mogelijkheid om een nieuwe fiets, laptop, telefoon of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen;
• Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW;
• Een goede reiskostenvergoeding, zo wordt jouw OV-reis naar het BovenIJ volledig vergoed;
• Een fijne werkplek met een uitstekende bereikbaarheid. Jijkunt het BovenIJ gemakkelijk bereiken met de fiets, eigen vervoer en het openbaar vervoer. Wij zijn gevestigd vlak naast de Noord/Zuid lijn en de bushalte bevindt zich op korte loopafstand van het BovenIJ.

Het overleggen van een "Verklaring omtrent gedrag"(VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Reageren is mogelijk tot 9 september 2026.