Manager Spoedpost

SIGRA; Amsterdam; On-site; EUR 86,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandsalaris t/m €8.510,-

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskostenvergoeding

Pensioen PFZW

Fysieke voorzieningen: fiets/laptop/ta

Sportabonnement

Job summary

Het BovenIJ is op zoek naar een ervaren zorgmanager voor de Spoedpost in Amsterdam-Noord. Je bewaakt zorginhoudelijke, kwalitatieve en kwantitatieve resultaten en rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Je ontwikkelt de meerjaarlijkse Plan BovenIJ 2030 en werkt samen met huisartsen en partners in de regio. Je geeft leiding aan het team en stimuleert persoonlijk leiderschap terwijl je de transitie naar taakvolwassen teams zet.

Qualifications

• Post-hbo of academisch werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring van zorgprocessen in een complexe, politiek sensitieve organisatie.
• Ervaring met digitale ontwikkelingen en innovaties in de zorg.

Responsibilities

• Leiden van de spoedpost en zorginhoudelijke resultaten bewaken.
• Sturen op kwaliteit en kwantiteit volgens jaarplannen en begroting.
• Aansturen van teams en ontwikkelen van taakvolwassen teams en randvoorwaarden voor samenwerking.

Skills

Zorgmanagement

Leidinggevende ervaring

Digitale zorginnovaties

Communicatieve vaardigheden

Verbindend vermogen

Education

Post-hbo of academisch werk- en denkniveau

Job description

Hier kom jij te werken

Het BovenIJ is volop in ontwikkeling. We groeien naar een brede gezondheidsorganisatie, waarin passende zorg, samenwerking en innovatie centraal staan. Ons doel is om passende zorg te bieden, zoals beschreven in het Integraal Zorgakkoord. Dit doen we niet alleen, maar samen met onze zorg- en welzijnspartners binnen het programma “Beter Samen in Noord” van de KrijtMolenAlliantie. Samen werken we aan een toekomstgericht BovenIJ: veerkrachtig, duurzaam en met volop ruimte voor persoonlijk leiderschap en zeggenschap van onze (zorg)professionals.

Binnen het BovenIJ onderscheiden we vier zorgbedrijven: het klinisch, poliklinisch, OK- en diagnostisch bedrijf. De integrale Spoedpost maakt, samen met de klinische afdeling, het Moeder Kind Centrum, de AOA en de IC/CC, onderdeel uit van het klinisch bedrijf. Op onze Spoedpost – de eerste in Nederland – werken de SEH en de HAP geïntegreerd samen, vanuit één gezamenlijke visie en werkwijze. Met jaarlijks circa 15.000 patiënten en 24/7 zorgverlening vervult de Spoedpost een belangrijke rol in de zorg voor Amsterdam-Noord en omgeving. De spoedpost werkt aan een verdere versterking van de samenwerking binnen de acute keten, bestaande uit de HAP, SEH, AOA en IC/CC. Door processen en samenwerking optimaal in te richten, wordt ingezet op het borgen van de kwaliteit van zorg en het efficiënt benutten van beschikbare capaciteit en middelen. Daarnaast speelt de spoedpost actief in op de regionale ontwikkelingen binnen de acute zorg in Amsterdam.

Je werkt samen met de SEH-artsen, de andere vakgroepsvertegenwoordigers van het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB), collega-(zorg)managers en de afdeling integraal capaciteitsmanagement aan tactisch-strategische vraagstukken. Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur en bent onderdeel van het managementteam van onze organisatie. Binnen het managementteam werken we integraal over de bedrijven heen samen om BovenIJ-breed het verschil te maken vanuit onze waarden: persoonlijk, verbindend en ondernemend. Samen zetten we ons elke dag in om écht het verschil te maken voor onze patiënten.

Zo komt je functie eruit te zien

Als zorgmanager ben je verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke, kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van de spoedpost. Je bewaakt of de afgesproken kwaliteit en kwantiteit van de zorg- en dienstverlening aansluiten bij de doelstellingen uit het jaarplan en de begroting en stuurt waar nodig actief bij. Je werkt aan de doelstellingen uit de meerjarenstrategie Plan BovenIJ 2030 en draagt bij aan de doorontwikkeling van een toekomstgerichte Spoedpost in Amsterdam-Noord, samen met de huisartsen. Daarbij worden mogelijke samenwerkingen met het sociaal domein, de GGZ, de VVT en andere partners onderzocht.

Je krijgt in deze functie de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de Spoedpost en de acute zorg in de regio. De doelstellingen vertaal je naar concrete keuzes, plannen en werkwijzen op de werkvloer. Je geeft leiding aan het team, stimuleert persoonlijk leiderschap en vergroot het eigenaarschap van medewerkers. Daarnaast geef je richting aan de verdere transitie naar taakvolwassen teams en creëer je randvoorwaarden waarin teams en teamcoördinatoren verantwoordelijkheid nemen voor hun resultaten, teamoverstijgend samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Je ondersteunt hun ontwikkeling en draagt bij aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en een cultuur van continu verbeteren.

Samen met partners in de eerstelijnszorg en het sociaal domein werk je aan het verbeteren van zorgprocessen, waarbij digitalisering een belangrijke aanjager is. Met jouw scherpe oog voor kansen en verbindende aanpak breng je interne en externe stakeholders samen en geef je invulling aan ons motto: 'zorg goed voor elkaar'.

Door actief deel te nemen aan stuurgroepen, projecten, regionale samenwerkingsverbanden en kennissessies – zowel binnen als buiten de organisatie – draag je bij aan de verdere professionalisering van het BovenIJ. Zo neem je deel aan het Netwerk Acute Zorg en werk je nauw samen met Huisartsenspoedposten Amsterdam en Ambulance Amsterdam. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan de ontwikkeling van de Spoedpost, maar ook aan de verdere versterking van de positie van het BovenIJ binnen het regionale zorg- en welzijnsnetwerk.

Hierin herken jij jezelf

Als BovenIJ’er heb je plezier in het zichtbare verschil dat jij maakt voor onze patiënten en medewerkers. Je werkt graag in een team waar persoonlijke aandacht, een fijne werksfeer en korte communicatielijnen voorop staan. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:

• Post-hbo of academisch werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring van zorgprocessen in een complexe, politiek sensitieve en continu veranderende organisatie;
• Kennis van een breed pallet aan managementmethodes aangevuld met meerjarige leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuis of huisartsenorganisatie;
• Op de hoogte van digitale ontwikkelingen en innovaties in de zorg en ervaring met het inzetten ervan;
• Oprechte aandacht en waardering voor collega’s, een luisterend oor op de werkvloer;
• Organisatiesensitief en toekomstgericht;
• In staat de juiste prioriteiten te stellen en hierop de focus te behouden;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede verbinder;
• Resultaatgericht, ondernemend, proactief en regisserend;
• Relativeringsvermogen, energie en humor.

Wat wij jou bieden

• Een fulltime dienstverband voor 36 uur per week, voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Samen bespreken wij jouw inzetbaarheid op de afdeling zodat jouw werk en privé in balans blijft;
• Een bruto maandsalaris in salarisschaal 70 van maximaal € 8.510,- per maand op basis van 36 uur;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen, waaronder een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zo heb jij de mogelijkheid om een nieuwe fiets, laptop, telefoon of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen;
• Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW;
• Een goede reiskostenvergoeding, zo wordt jouw OV-reis naar het BovenIJ volledig vergoed;
• Een fijne werkplek met een uitstekende bereikbaarheid. Jij kunt het BovenIJ gemakkelijk bereiken met de fiets, eigen vervoer en het openbaar vervoer. Wij zijn gevestigd vlak naast de Noord/Zuid lijn en de bushalte bevindt zich op korte loopafstand van het BovenIJ.

Klaar om elkaar te ontmoeten?

Ben je direct enthousiast en herken jij jezelf in dit profiel? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Heb je nog vragen of behoefte aan meer informatie? Neem dan contact op met Corine van Geffen, Raad van Bestuur, via het Bestuurssecretariaat tel. 020 – 634 6378 . Reageren is mogelijk tot 9 september 2026.