Manager P&O

GGZ-Delfland; Netherlands; Remote; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

GGZ Delfland is op zoek naar een manager P&O die strategisch en tactisch denken combineert met sterk leiderschap. U geeft leiding aan de P&O-afdeling, coacht en ontwikkelt het team en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Daarnaast bent u een stevige sparringpartner voor management en directie en vertaalt u de strategische koers naar concreet personeels- en organisatiebeleid.

Qualifications

• Leider zijn geen specifieke kwalificaties uit de tekst afgeleid.
• Operatieve en strategische HR-expertise wordt verwacht.

Responsibilities

• ontwikkelen, implementeren en verder verbeteren van personeels- en organisatiebeleid;
• adviseren van management en directie over complexe personele en organisatorische vraagstukken;
• leidinggeven, coachen en ontwikkelen van het P&O-team, bestaande uit P&O-adviseurs, inzetbaarheidsadviseurs, arbo-coördinator en de personeels- en verzuimadministratie;
• professionaliseren van P&O-processen en sturen op kwaliteit en continue verbetering;
• vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, cao en arbeidsmarkt naar beleid en praktijk;
• sturen op jaarplannen, formatie, budgetten en relevante HR-kengetallen;
• bijdragen aan P&O- en organisatiebrede projecten en vertegenwoordigen van P&O in relevante overleggen.

Job description

Als manager P&O combineer je strategisch en tactisch denken met sterk leiderschap en een scherp oog voor wat onze organisatie en medewerkers nodig hebben. Je geeft leiding aan de afdeling P&O en coacht en ontwikkelt je team, waarbij je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling stimuleert.

Tegelijkertijd ben je een stevige sparringpartner voor management en directie. Je vertaalt de strategische koers van GGZ Delfland naar concreet personeels- en organisatiebeleid en adviseert over thema’s als strategische personeelsplanning, arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• ontwikkelen, implementeren en verder verbeteren van personeels- en organisatiebeleid;
• adviseren van management en directie over complexe personele en organisatorische vraagstukken;
• leidinggeven, coachen en ontwikkelen van het P&O-team, bestaande uit P&O adviseurs, inzetbaarheidsadviseurs, arbo-coördinator en de personeels- en verzuimadministratie;
• professionaliseren van P&O-processen en sturen op kwaliteit en continue verbetering;
• vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, cao en arbeidsmarkt naar beleid en praktijk;
• sturen op jaarplannen, formatie, budgetten en relevante HR-kengetallen;
• bijdragen aan P&O- en organisatiebrede projecten en vertegenwoordigen van P&O in relevante overleggen.

Je krijgt daarmee een brede rol waarin mens, beleid en bedrijfsvoering samenkomen en waarin je zichtbaar bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van GGZ Delfland.