Manager P&O Services

Actos Interim Professionals; Groningen; On-site; EUR 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

Actos Interim Professionals zoekt een Interim-Manager P&O voor EZK, met verantwoordelijkheid voor teamleiders en dienstverlening.

De kandidaat stuurt P&O Administratie en P&O Support aan, en ontwikkelt HR-ondersteuning verder binnen een politiekgevoelige omgeving.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid in de afgelopen acht jaar.
• Drie jaar aantoonbare leidinggevende ervaring met P-verantwoordelijkheid.
• Aantoonbare ervaring met opzetten en doorontwikkelen van een HR-serviceafdeling.
• Afrondende WO-opleiding Bedrijfskunde.
• Black Belt-diploma bezitten.
• Ervaring met aansturen van grotere teams (minimaal 15 FTE).
• Ervaring met begeleiden van verandertrajecten in P&O-ondersteuning.
• Minimaal zeven jaar ervaring met procesoptimalisatie binnen HR.

Responsibilities

• Aansturen van de teams P&O Administratie en P&O Support.
• Zorgen dat ongeveer 30 medewerkers goed kunnen functioneren binnen een politiekgevoelige en voortdurend veranderende omgeving.
• Begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Motiveren van medewerkers en ruimte bieden voor verdere professionalisering.
• Doorontwikkelen van de afdeling en de afzonderlijke teams.
• Vertegenwoordigen van P&O Services binnen EZK en LVVN.
• Deelnemen aan werkgroepen en interdepartementale overleggen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de dienstverlening.
• Samen met de coördinator bouwen aan optimale ondersteuning op het gebied van P&O.
• Kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal vijf jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.
• Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare leidinggevende ervaring met P-verantwoordelijkheid.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van een serviceafdeling op HR-gebied.
• Kandidaat heeft een afgeronde wo-opleiding Bedrijfskunde.
• Kandidaat is in het bezit van een Black Belt-diploma.
• Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van grotere teams van minimaal 15 fte.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen de ondersteuning van P&O.
• Kandidaat heeft minimaal zeven jaar ervaring met procesoptimalisatie binnen HR.

Skills

Leidinggevende ervaring

HR procesoptimalisatie

Verandertrajecten begeleiden

Teamontwikkeling HR

Serviceafdeling opzetten

Representatie P&O

Interdepartementale overleggen

Dienstverlening verantwoordelijkheid

Rijksoverheid ervaring

Black Belt

Education

WO Bedrijfskunde

Job description

Duur: 6 maanden, met optie op maximaal 2 verlengingen van maximaal 3 maanden

Aantal uren: 32 tot 36 uur per week, voorkeur 36 uur; maximaal 914,4 uur

Schaal/niveau: Schaal 14; Interim-Manager met personeels- en/of lijnverantwoordelijkheid

Standplaats: Bezuidenhoutseweg 73 te Den Haag

ZZP toegestaan: Ja

Achtergrond opdracht

Het ministerie werkt samen met partners aan een innovatief en ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. Daarbij zoekt het ministerie naar een balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

P&O Services bestaat uit de teams P&O Administratie en P&O Support. Deze teams omvatten gezamenlijk ongeveer 30 medewerkers en ondersteunen de verschillende P&O-disciplines.

Belangrijkste werkzaamheden

• Aansturen van de teams P&O Administratie en P&O Support.
• Zorgen dat ongeveer 30 medewerkers goed kunnen functioneren binnen een politiekgevoelige en voortdurend veranderende omgeving.
• Begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Motiveren van medewerkers en ruimte bieden voor verdere professionalisering.
• Doorontwikkelen van de afdeling en de afzonderlijke teams.
• Vertegenwoordigen van P&O Services binnen EZK en LVVN.
• Deelnemen aan werkgroepen en interdepartementale overleggen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de dienstverlening.
• Samen met de coördinator bouwen aan optimale ondersteuning op het gebied van P&O.
• Kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal vijf jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.
• Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare leidinggevende ervaring met P-verantwoordelijkheid.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van een serviceafdeling op HR-gebied.
• Kandidaat heeft een afgeronde wo-opleiding Bedrijfskunde.
• Kandidaat is in het bezit van een Black Belt-diploma.
• Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van grotere teams van minimaal 15 fte.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen de ondersteuning van P&O.
• Kandidaat heeft minimaal zeven jaar ervaring met procesoptimalisatie binnen HR.