Senior P&O Adviseur

Human Capital Group; Groningen; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

IMG zoekt een Senior P&O-adviseur die management en leidinggevenden ondersteunt bij complexe P&O-vraagstukken en tegelijkertijd bijdraagt aan de professionalisering van het P&O-domein binnen de organisatie.

Je treedt op als sparringpartner voor Strategische personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden en verzuim, terwijl je veranderingstrajecten begeleidt en Rijksbreed beleid omzet naar praktijk bij IMG.

Qualifications

• Adviseren van managers en leidinggevenden over complexe P&O-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en professionalisering van P&O-beleid, processen en instrumentarium.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.

Responsibilities

• Adviseren van managers en leidinggevenden over complexe P&O-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Fungeren als sparringpartner voor management en leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het P&O-beleid, processen en instrumentarium.
• Vertalen van RijksBreed beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar de context en praktijk van het IMG.
• Adviseren over verzuimvraagstukken, duurzame inzetbaarheid en casuïstiek met een verhoogde complexiteit.

Job description

Opdrachtomschrijving

Als Senior P&O-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden op strategische, tactische en complexe operationele P&O-vraagstukken. Je zorgt voor deskundige advisering op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van medewerkers en teams. Daarbij speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van het P&O-domein en de doorontwikkeling van de organisatie binnen een dynamische en veranderende omgeving.

Doel van de opdracht

Het leveren van een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen het IMG en het ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, passend bij de huidige en toekomstige ontwikkeling van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers en leidinggevenden over complexe P&O-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Fungeren als stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het P&O-beleid, processen en instrumentarium.
• Vertalen van RijksBreed beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar de context en praktijk van het IMG.
• Adviseren over verzuimvraagstukken, duurzame inzetbaarheid en casuïstiek met een verhoogde complexiteit.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken.
• Adviseren over complexe arbeidsvoorwaardelijke, rechtspositionele en cao-technische vraagstukken.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.
• Ondersteunen van managers bij de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiderschap.
• Signaleren van trends, risico’s en ontwikkelingen binnen het P&O-vakgebied en deze vertalen naar verbeterinitiatieven.
• Zelfstandig bepalen van aanpak, prioriteiten en werkwijzen binnen de opdracht.
• Afstemmen van voortgang en resultaten met betrokken managers en stakeholders.
• Zorgdragen voor kennisborging en een zorgvuldige overdracht van adviezen, producten en aandachtspunten.
• De positie als senior adviseur binnen het P&O-team benutten voor verdere professionalisering en ontwikkeling van het team en de resultaten.

Resultaat van de opdracht

• Een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen het IMG.

Resultaten

• Leidinggevenden hebben deskundig advies en ondersteuning gekregen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Vraagstukken op het gebied van verzuim, strategische personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden zijn tijdig en kwalitatief afgehandeld.
• Organisatieontwikkelingen en verandertrajecten zijn vanuit P&O-perspectief ondersteund.
• Medewerkers en teams zijn ondersteund in hun verdere ontwikkeling.
• Kennis, adviezen en verbeterinitiatieven zijn geborgd en overdraagbaar vastgelegd.
• Het bestaande team van P&O-adviseurs is voldoende toegerust om de portefeuille zelfstandig en kwalitatief voort te zetten.
• De opdracht wordt naar verwachting binnen 6 maanden afgerond.

Voor zzp’ers

Je hebt de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd. Je kunt je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld en ook buiten de opdracht actief blijven bouwen aan jouw onderneming.

Verder is het voor zzp’ers goed om te weten dat je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht en er geen controle op het werk plaatsvindt.