Manager Mens & Organisatie

Twence; Netherlands; Remote; EUR 100,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Verantwoordelijkheidsgevoel en invloed

Informele werksfeer

Arbeidsvoorwaardenbudget

Bonusregeling tot 8%

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ontwikkelingskansen en ruimte voor ide

Job summary

Twence zoekt een strategische HR-professional die direct bijdraagt aan de koers van de organisatie. Je werkt nauw samen met de directie om talentontwikkeling, leiderschap en ESG-doelstellingen te verweven in beleid en praktijk.

Je beheert een team van vier HR-professionals, tilt HR-beslissingen naar implementatie en zet beleid om in concreet gedrag op de werkvloer. Een uitdagende, invloedrijke rol binnen een ambitieuze organisatie.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR.
• Ervaring in een leidinggevende rol.
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Vermogen om strategisch te adviseren én praktisch te handelen.

Responsibilities

• Leiden van HR-strategie op directieniveau en zorgen voor duidelijke richting in organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en vertalen van signalen naar beleid.
• Beheren en aansturen van het HR-team (4 HR-professionals) en zorgen voor effectieve samenwerking.
• Ontwikkelen en positioneren van Twence als aantrekkelijke werkgever met ESG-doelstellingen.
• Strategisch adviseren van directie en managementteam en punches geven aan praktijkrichtingen.

Skills

Strategisch advies

Leiderschap

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

HR-beleid

Education

HBO+/WO niveau

Job description

Strategische HR-functie op het snijvlak van leiderschap, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling.

32-38 uur per week

Wie houd onze directie scherp?

Kun jij een directeur van gedachten laten veranderen?

Mooi. Dan moeten we eens praten.

Wij zoeken geen HR Manager die vanaf de zijlijn adviseert. We zoeken iemand die invloed heeft.

Die durft te zeggen wat gezegd moet worden. Ook als dat niet de makkelijkste boodschap is.

Iemand die begrijpt dat HR draait om organisatieontwikkeling, leiderschap en scherpe keuzes. Ook als dat betekent dat je de directie uitdaagt.

Waar ga jij je tanden in zetten?

Kun jij beleid omzetten in gedrag?

Jij zorgt ervoor dat ambities zichtbaar worden op de werkvloer. Je ontwikkelt HR-beleid dat werkt, wordt toegepast én effect heeft.

Kun jij leiders beter maken?

Leiderschap is één van de belangrijkste succesfactoren voor Twence. Jij helpt leidinggevenden ontwikkelen, daagt ze uit waar nodig en geeft richting aan een moderne leiderschapscultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

Kun jij verandering in beweging krijgen?

Nieuwe uitdagingen, veranderende wetgeving en groeiambities vragen om een HR-Manager met visie. Iemand die begrijpt waar Twence naartoe wil, daar een duidelijke kijk op heeft en met directie meebouwt aan de koers van de organisatie.

Kun jij Twence aantrekkelijk maken voor nieuw talent?

Jij zorgt dat de basis stevig staat én blijft doorontwikkelen. Je helpt Twence zich te positioneren als een werkgever waar mensen graag werken, maar ook graag blijven.

Kun jij duurzaamheid verbinden met mensen?

Duurzaamheid zit in het DNA van Twence. Jij verbindt HR-beleid met ESG-doelstellingen.

Kun jij organisatieontwikkeling in beweging krijgen?

Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur en het managementteam, maar tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en vertaalt signalen uit de praktijk naar beleid en organisatieontwikkeling. Dit doe je niet alleen maar samen met jouw team, bestaande uit vier HR-professionals.

Tot slot neem je mee:

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR;
• Ervaring in een leidinggevende rol;
• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Het vermogen om strategisch te adviseren én praktisch te handelen.

Waarom Twence?

Omdat je als Manager Mens & Organisatie hier de ruimte krijgt om echt verschil te maken.

Niet als uitvoerder.

Niet als beheerder.

Maar als iemand die mede richting geeft aan de organisatie. Je krijgt een zichtbare positie binnen het managementteam, korte lijnen met de directeur en volop ruimte voor eigen initiatief.

Daarnaast bieden we:

• Een functie met veel verantwoordelijkheid en invloed;
• Een betrokken en informele werksfeer;
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget;
• Een bonusregeling tot 8% van het jaarsalaris;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Ruimte voor ontwikkeling, groei en nieuwe ideeën.

Marc, Algemeen Directeur:

"De beste gesprekken in het managementteam zijn vaak niet de makkelijkste. Daarom zoek ik iemand die durft te spiegelen, uit te dagen en tegelijkertijd weet te verbinden."

Dus...

Kun jij een directeur van gedachten laten veranderen?

Dan maken we graag kennis met je.

• We verzoeken je referenties te vermelden.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Deze vacature kent geen vastgestelde sluitingsdatum.

Voor toelichting over de inhoud van de functie en voor vragen over de procedure: Bel Gisela Kemna (HR-Adviseur), tel. [phone].

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.