Manager Mens & Organisatie

Twence; Nederland; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling tot 8% van het jaarsalar

Uitstekende secundaire arbeidsvoor

Ruimte voor ontwikkeling, groei en new

Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbud

Job summary

Twence zoekt een Manager Mens & Organisatie die directie uitdaagt en helpt bij strategische HR-ontwikkelingen. Je bouwt aan HR-beleid dat werkt, ziet toe op de implementatie en geeft richting aan een moderne leiderschapscultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

Je fungeert als stevige gesprekspartner voor de directeur en het managementteam, begeleidt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en vertaalt signals naar beleid, met een team van vier

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR.
• Ervaring in een leidinggevende rol.
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Het vermogen om strategisch te adviseren én praktisch te handelen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat werkt.
• Leiderschap ontwikkelen en richting geven aan een moderne leiderschapscultuur.
• Samen met het managementteam sturen aan organisatieontwikkeling.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn binnen de organisatie en signalen uit de praktijk vertalen naar beleid.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Verandermanagement

Communicatie

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Wie houd onze directie scherp?

Kun jij een directeur van gedachten laten veranderen?

Mooi. Dan moeten we eens praten.

Wij zoeken geen HR Manager die vanaf de zijlijn adviseert. We zoeken iemand die invloed heeft.

Die durft te zeggen wat gezegd moet worden. Ook als dat niet de makkelijkste boodschap is.

Iemand die begrijpt dat HR draait om organisatieontwikkeling, leiderschap en scherpe keuzes. Ook als dat betekent dat je de directie uitdaagt.

Waar ga jij je tanden in zetten?

Jij zorgt ervoor dat ambities zichtbaar worden op de werkvloer. Je ontwikkelt HR-beleid dat werkt, wordt toegepast én effect heeft.

Leiderschap is één van de belangrijkste succesfactoren voor Twence. Jij helpt leidinggevenden ontwikkelen, daagt ze uit waar nodig en geeft richting aan een moderne leiderschapscultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

Nieuwe uitdagingen, veranderende wetgeving en groeiambities vragen om een HR-Manager met visie. Iemand die begrijpt waar Twence naartoe wil, daar een duidelijke kijk op heeft en met directie meebouwt aan de koers van de organisatie.

Jij zorgt dat de basis stevig staat én blijft doorontwikkelen. Je helpt Twence zich te positioneren als een werkgever waar mensen graag werken, maar ook graag blijven.

Duurzaamheid zit in het DNA van Twence. Jij verbindt HR-beleid met ESG-doelstellingen.

Kun jij organisatieontwikkeling in beweging krijgen?

Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur en het managementteam, maar tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en vertaalt signalen uit de praktijk naar beleid en organisatieontwikkeling. Dit doe je niet alleen maar samen met jouw team, bestaande uit vier HR-professionals.

Tot Slot Neem Je Mee

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR;
• Ervaring in een leidinggevende rol;
• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Het vermogen om strategisch te adviseren én praktisch te handelen.

Waarom Twence?

Omdat je als Manager Mens & Organisatie hier de ruimte krijgt om echt verschil te maken.

Niet als uitvoerder.

Niet als beheerder.

Maar als iemand die mede richting geeft aan de organisatie.

Je krijgt een zichtbare positie binnen het managementteam, korte lijnen met de directeur en volop ruimte voor eigen initiatief.

Daarnaast Bieden We

• Een functie met veel verantwoordelijkheid en invloed;
• Een betrokken en informele werksfeer;
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget;
• Een bonusregeling tot 8% van het jaarsalaris;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Ruimte voor ontwikkeling, groei en nieuwe ideeën.

Marc, Algemeen Directeur

"De beste gesprekken in het managementteam zijn vaak niet de makkelijkste. Daarom zoek ik iemand die durft te spiegelen, uit te dagen en tegelijkertijd weet te verbinden."

Dus...

Kun jij een directeur van gedachten laten veranderen?

Dan maken we graag kennis met je.

• We verzoeken je referenties te vermelden.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Deze vacature kent geen vastgestelde sluitingsdatum.

Voor toelichting over de inhoud van de functie en voor vragen over de procedure:

Bel Gisela Kemna (HR-Adviseur), tel. [phone].