Manager Mens & Ontwikkeling

Warande; Houten; On-site; EUR 54,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO VVT FWG 65

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantiegeld 8%

28 vakantiedagen (fulltime)

Reiskostenvergoeding 0,23 €/km

Ontwikkelingsmogelijkheden via Academi

Fietsplan en stoelmassage

Betrokken team

Job summary

Warande zoekt een ervaren Manager Mens & Ontwikkeling die richting geeft aan M&O en de Academie. Je leidt een team van ongeveer 20 personen en werkt aan professionalisering, zichtbaarheid en samenwerking met management en directie.

Je bracht ruime M&O-ervaring mee, hebt een HBO/WO-opleiding en bent analytisch, besluitvaardig en verbindend. Standplaats is Houten met 32–36 uur per week; CAO VVT-salaris en ruime ontwikkelingskansen.

Qualifications

• Ruime ervaring binnen M&O, bijvoorbeeld als M&O Manager, Senior M&O Business Partner of in een vergelijkbare functie.
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in M&O of een vergelijkbare richting.
• Je bent inhoudelijk sterk en volgt ontwikkelingen binnen het M&O vakgebied.
• Je denkt conceptueel en kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern.
• Je bent analytisch en neemt beslissingen graag op basis van feiten en data.
• Je bent nieuwsgierig en onderzoekend en wilt weten waarom dingen gebeuren.
• Je neemt initiatief en ziet wat nodig is en komt zelf in beweging.
• Je durft keuzes te maken en weet uit te leggen waarom je die keuzes maakt.
• Je hebt leidinggevende ervaring en bent een verbindende gesprekspartner voor management en medewerkers.

Responsibilities

• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van M&O.
• Je maakt M&O zichtbaar en zorgt dat M&O een stevige gesprekspartner is voor management en directie.
• Je ontwikkelt en implementeert M&O beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen.
• Je gebruikt M&O-data en feiten om ontwikkelingen binnen en buiten inzichtelijk te maken en keuzes te onderbouwen.
• Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete M&O-prioriteiten.
• Je neemt initiatief en pakt organisatiebrede M&O vraagstukken actief op.
• Je draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je bewaakt de kwaliteit van de M&O dienstverlening en zoekt voortdurend naar mogelijkheden om deze te verbeteren.

Skills

Leiderschap

Analytisch

Strategisch

Communicatief

Education

HBO/WO in M&O

Job description

Organisatie

Warande is een gemeenschap van bewoners met een zorgvraag, naasten, vrijwilligers en medewerkers. Hier vormt het alledaagse leven de basis. We geven vorm aan leven, wonen en werken vanuit herkenbaarheid en een gevoel van verbondenheid.

Je komt te werken binnen een brede afdeling M&O bestaande uit M&O en de Academie. Je werkt nauw samen met collega’s M&O, verzuimadviseur, flexbureau, werving en selectie, collega’s leren & ontwikkelen, praktijkopleiders, leercoach, administratieve ondersteuning en adviseurs kwaliteit. De Directeur Bedrijfsvoering is jouw direct leidinggevende.

Bij Warande geloven we in doen wat echt helpt, los van regels en systemen, zodat iedereen mee kan doen en zich gezien voelt. Aandacht is de sleutel: alles wat je aandacht geeft groeit. Bouw jij mee aan de volgende fase van M&O?

Functieomschrijving Manager Mens & Ontwikkeling

Wat zoeken we?
Een stevige en ervaren Manager M&O die richting geeft, initiatief neemt en daadwerkelijk beweging creëert. Iemand die niet afwacht maar ziet wat nodig is en initiatief neemt. Je bent nieuwsgierig, vraagt door en wil weten hoe het écht zit.

Vanuit jouw stevige M&O expertise en verbindend leiderschap lever je een belangrijke bijdrage aan de organisatie. Je weet wat er nodig is om M&O verder te professionaliseren en zichtbaar te maken als strategische en stevige partner binnen Warande.

Je geeft leiding aan het M&O team en de Academie (20 personen). Je brengt focus en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, durft keuzes te maken en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd bouw je aan verbinding: binnen het M&O team, met het management en met de collega’s in de organisatie.

Kortom: een rol voor een ervaren manager M&O die niet langs de zijlijn staat, maar verantwoordelijkheid neemt, koers bepaalt en zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van Warande.

Jouw uitdaging
M&O heeft binnen de organisatie een belangrijke rol en er ligt een duidelijke ontwikkelopgave: M&O moet zichtbaarder worden en meer vanuit een stevige, professionele positie de organisatie adviseren en ondersteunen.
Dat is waar jij in beeld komt.

• Je kijkt met een frisse en kritische blik naar de huidige dienstverlening binnen alle afdelingen M&O. Wat gaat goed? Waar liggen kansen? Hoe kunnen we meer gaan sturen op cijfers? Welke ontwikkelingen van buiten kunnen we binnen Warande gebruiken om het werk makkelijker, sneller of eenvoudiger te maken.

• Je bent iemand die graag eerst begrijpt voordat je handelt. Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en baseert je keuzes zoveel mogelijk op feiten. Tegelijkertijd blijf je niet eindeloos analyseren: je maakt keuzes, brengt focus aan en komt in beweging.

• Je adviseert gevraagd én ongevraagd over uiteenlopende M&O vraagstukken. Van strategische personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling tot duurzame inzetbaarheid, leiderschap en de verdere professionalisering van de gehele afdeling M&O.

Dit ga je doen

• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van M&O.

• Je maakt M&O zichtbaar en zorgt dat M&O een stevige gesprekspartner is voor management en directie.

• Je ontwikkelt en implementeert M&O beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen.

• Je gebruikt M&O-data en feiten om ontwikkelingen binnen en buiten inzichtelijk te maken en keuzes te onderbouwen.

• Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete M&O-prioriteiten.

• Je neemt initiatief en pakt organisatiebrede M&O vraagstukken actief op.

• Je draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• Je bewaakt de kwaliteit van de M&O dienstverlening en zoekt voortdurend naar mogelijkheden om deze te verbeteren.

Functievereisten Manager Mens & Ontwikkeling

Dit breng jij mee

Wij zoeken een vakinhoudelijk sterke M&O professional die vooral de nodige HR ervaring heeft opgedaan en die stevig genoeg is om richting te geven en nieuwsgierig genoeg is om te blijven leren.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt ruime ervaring binnen M&O, bijvoorbeeld als M&O Manager, Senior M&O Business Partner of in een vergelijkbare functie.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in M&O of een vergelijkbare richting.

• Je bent inhoudelijk sterk en volgt ontwikkelingen binnen het M&O vakgebied.

• Je denkt conceptueel en kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern.

• Je bent analytisch en neemt beslissingen graag op basis van feiten en data.

• Je bent nieuwsgierig en onderzoekend. Je wilt weten waarom iets gebeurt en niet alleen wat er gebeurt.

• Je neemt initiatief, ziet wat nodig is en komt zelf in beweging.

• Je durft keuzes te maken en weet ook uit te leggen waarom je die keuzes maakt.

• Je hebt leidinggevende ervaring en bent er van nature op gericht medewerkers in het team te laten groeien zonder resultaatgerichtheid uit het oog te verliezen.

• Je bent een stevige, benaderbare en verbindende gesprekspartner voor management en medewerkers.

Dit maakt de functie interessant

Deze functie gaat niet over het beheren van wat er al is. Je krijgt juist de ruimte om te bouwen.

Je komt terecht in een organisatie waarin M&O een belangrijke ontwikkeling doormaakt. Dat betekent dat je invloed hebt, ruimte krijgt voor eigen initiatief en daadwerkelijk kunt bijdragen aan de manier waarop M&O binnen de organisatie wordt gezien en ervaren.

Een rol voor een Manager M&O die graag de regie pakt, nieuwsgierig blijft en energie krijgt van verbeteren.

Praktische informatie

Standplaats: Houten
Uren per week: 32 - 36

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wat je van ons krijgt

• Een afwisselende en brede HR-functie binnen een betrokken zorgorganisatie.

• Salaris volgens de CAO VVT. De inschaling ligt in FWG 65 € 4.822,50 - € 7.263,94 bruto per maand bij een fulltime dienstverband

• Een tijdelijk contract voor de duur van één jaar, voor 32 - 36 uur per week. Bij goed functioneren zetten we dit graag om naar een vast dienstverband.

• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld 8% en 28 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband;

• Volledige reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;

• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen Academie;

• Fijne extra’s zoals een fietsplan en stoelmassage.

• Een betrokken team waarin we naar elkaar omkijken.

Wijj vragen je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren; de aanvraag regelen wij voor je.