Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid | Integratie & Groei

Dagelijks Leven; Apeldoorn; Hybrid; EUR 47,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Pensioen PFZW

Dagelijks Leven Academy

Korting op aanschaf fiets/computers/ab

Leaseauto

Collectieve zorg- en schadeverzekering

Job summary

Dagelijks Leven zoekt een Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid die de HR-teams samenbrengt en leidt vanuit Apeldoorn en Woerden. Je ontwikkelt beleid voor verzuim, re-integratie, arbo en duurzame inzetbaarheid en stuurt op betrouwbare resultaten.

Met ruime leidinggevende ervaring en kennis van de Wet verbetering poortwachter ben je in staat belangen te verbinden, processen te harmoniseren en zo de organisatie te laten groeien naar één gezamenlijke aanpak.

Qualifications

• Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau.
• Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit.

Responsibilities

• Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 adviseurs arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager.
• Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.
• Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.

Job description

Dagelijks Leven zoekt een Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid die de HR-teams samenbrengt en leidt vanuit Apeldoorn en Woerden. Je ontwikkelt beleid voor verzuim, re-integratie, arbo en duurzame inzetbaarheid en stuurt op betrouwbare resultaten.

Met ruime leidinggevende ervaring en kennis van de Wet verbetering poortwachter ben je in staat belangen te verbinden, processen te harmoniseren en zo de organisatie te laten groeien naar één gezamenlijke aanpak.