Group HR Manager

Pieter Smit Group; Nieuw-Vennep; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfsauto

Kans op concertkaarten en theatervoor—

Gratis fitnessruimte

Job summary

Pieter Smit Group zoekt een Group HR Manager die HR-beleid ontwikkelt en bewaakt voor de groep en als sparringpartner optreedt voor de directie, Country Managers en leidinggevenden. Je combineert strategisch leiderschap met hands-on uitvoering, stuurt HR-beleid aan across landen, werkt aan governance, beloningsbeleid, functiewaardering en performance management.

Je rapporteert aan CEO en CFOO, leidt HR Business Manager Nederland en werkt nauw samen met Polen; de rol biedt een strategische

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-managementfunctie.
• Ruime ervaring binnen een internationale organisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-Governance.
• Ervaring met internationale HR-processen en het werken met verschillende landen en culturen.
• Strategisch inzicht gecombineerd met hands-on mentaliteit.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Een analytische en resultaatgerichte manier van werken.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het groep brede HR-beleid.
• Sparringpartner voor de directie, Country Managers en leidinggevenden.
• Leidinggeven aan de HR Business Manager Nederland en samenwerken met de HR-collega in Polen.
• Leiden van internationale HR-projecten en HR-processen.
• Zorgen voor uniforme HR-standaarden en governance.
• Ontwikkelen en bewaken van functiewaardering, beloningsbeleid en performance management.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar stuurinformatie.
• Begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten.
• Ondersteunen van Country Managers bij HR-vraagstukken.

Skills

Strategisch HR

Leiderschap

Verandermanagement

Coachende vaardigheden

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Internationale ervaring

Nederlands/Engels taalvaardigheid

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Krijg jij energie van strategisch HR, organisatieontwikkeling en het bouwen aan een sterke internationale organisatie?

Als Group HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het groep brede HR-beleid binnen Pieter Smit Group. Je zorgt ervoor dat mensen, organisatie en cultuur bijdragen aan onze strategische doelstellingen. Als lid van het Group Management Team ben je een belangrijke sparringpartner voor de directie, Country Managers en leidinggevenden.

Je combineert strategisch HR-leiderschap met een sterke hands-on mentaliteit. Je bepaalt de internationale HR-koers, geeft richting aan de verdere professionalisering van de organisatie. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat het HR-beleid binnen de verschillende landen op een professionele en consistente manier wordt uitgevoerd, met oog voor lokale wet- en regelgeving.

In deze rol rapporteer je hiërarchisch aan de CEO en operationeel aan de CFOO. Je geeft leiding aan de HR Business Manager Nederland en werkt nauw samen met de HR-collega in Polen. Voor de overige internationale vestigingen werk je nauw samen met de Country Managers en ondersteun je hen als HR Business Partner bij HR-vraagstukken, de uitvoering van het HR-beleid en de verdere professionalisering van HR binnen hun land.

Wie zijn wij?

Pieter Smit Group is al meer dan 45 jaar dé specialist in entertainmentlogistiek. Met vestigingen in zes Europese landen en een vloot van ruim 1.500 voertuigen verzorgen wij complete logistieke oplossingen voor theater-, concert- en evenemententours.

Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het brede HR-beleid binnen de kaders van de directie.

Adviseren van de CEO, CFOO, Group Management Team en Country Managers over strategische en complexe HR-vraagstukken.

Initiëren en leiden van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie.

Organisatieontwikkeling & HR Governance

Ontwikkelen, implementeren en bewaken van internationale HR-beleid en governance.

Zorgen voor duidelijke en consistente HR-standaarden binnen de verschillende landen en vestigingen.

Ontwikkelen en bewaken van functiewaardering, beloningsbeleid en performance management.

Leiderschap, Talent & Cultuur

Ontwikkelen van leiderschap binnen de organisatie en opzetten van een duidelijke succession planning.

Coachen en ondersteunen van Country Managers, Business Unit Managers en andere leidinggevenden bij HR en organisatievraagstukken.

Verder ontwikkelen van employee engagement en een sterke, verbindende organisatiecultuur.

Verantwoordelijk voor employer branding, onboarding en talentontwikkeling.

Fungeren als HR Business Partner voor de internationale vestigingen en ondersteunen van Country Managers bij de uitvoering van het HR-beleid (recruitment, on-boarding, verzuim en talentontwikkeling).

Verantwoordelijk voor internationale HR-processen, HR-systemen en managementinformatie.

Leiden van internationale HR-projecten en zorgen voor een consistente uitvoering van HR-beleid binnen de groep.

Ondersteunen bij het opstellen, bewaken en analyseren van het HR-budget en de personeelskosten op groepsniveau.

Analyseren en ontwikkelen van HR-data en vertalen van inzichten naar duidelijke stuurinformatie voor management en directie.

Initiëren en begeleiden van organisatie brede verbeter- en verandertrajecten.

Signaleren van trends, risico’s en kansen op het gebied van mens en organisatie en hier proactief op handelen.

Wanneer ben je succesvol?

De HR-strategie ondersteunt aantoonbaar de internationale bedrijfsdoelstellingen van Pieter Smit Group.

Country Managers en leidinggevenden worden effectief ondersteund bij zowel strategische als dagelijkse HR-vraagstukken.

Internationale HR-processen en beleidskaders zijn professioneel, uniform en effectief ingericht.

De organisatie beschikt over sterke leiders en een duidelijke succession planning.

HR-data en managementinformatie bieden betrouwbare inzichten voor management en directie.

Verandertrajecten worden succesvol geïmplementeerd en gedragen binnen de organisatie.

Employee engagement, employer branding en de organisatiecultuur ontwikkelen zich positief.

Wie ben jij?

HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-managementfunctie.

Ruime ervaring binnen een internationale organisatie.

Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-Governance.

Ervaring met internationale HR-processen en het werken met verschillende landen en culturen.

Strategisch inzicht gecombineerd met een hands-on mentaliteit.

Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Een analytische en resultaatgerichte manier van werken.

Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Wat bieden wij?

Contract voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.

Bedrijfsauto.

Veel ruimte voor verantwoordelijkheid en eigen initiatief.

Een strategische rol binnen het Group Management Team.

Gratis gebruik van onze fitnessruimte.

Kans op kaarten voor concerten en theatervoorstellingen.

Klaar voor de volgende stap?

Wil jij werken achter de schermen van de grootste evenementen van Europa én bijdragen aan de groei van een internationale marktleider in entertainmentlogistiek? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Solliciteer vandaag nog! Stuur je CV en motivatie naar [e-mail] ter attentie van Emma Lewis.

We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!