Manager HR Data, Analytics & Processen

Bright-Professionals; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Enexis zoekt een Manager HR Data, Analytics & Processen om samen aan een datagedreven HR te bouwen. Je ontwikkelt visie, vertaalt doelen naar een integrale roadmap en leidt het nieuwe team voor HR data, analytics en processen.

Je bevordert datakwaliteit, governance en compliance, en legt verbinding tussen HR en organisatiebrede data-initiatieven. Verwachte impact op besluitvorming en efficiëntie is aanzienlijk.

Qualifications

• Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
• Ervaring met aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
• Ervaring samenwerken met directies en managementteams.
• Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol.
• In staat strategie om te zetten in concrete resultaten.

Responsibilities

• Je ontwikkelt een heldere visie en een meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering.
• Je bouwt en leidt het team HR Data, Analytics & Processen.
• Je realiseert betrouwbare stuurinformatie en professionaliseert het datagedreven werken binnen HR.
• Je vertegenwoordigt HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven.
• Je versterkt datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data.
• Je creëert aantoonbare businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te koppelen aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.

Skills

Data & Analytics

Transformatie

Performance management

Aansturen multidisciplinaire teams

Education

WO-werk- en denkniveau

Job description

Voor Enexis zoeken wij een Manager HR Data, Analytics & Processen. Je bouwt mee aan de toekomst van datagedreven HR.
Bij Enexis geloven zij dat de energietransitie begint bij mensen en dat datagedreven besluitvorming, slimme processen en waardevolle inzichten daarbij cruciaal zijn.
In de rol van Manager HR Data, Analytics & Processen geef je richting aan hoe HR werkt met data, analytics en procesverbetering.
Je bouwt een nieuw team en zorgt dat datagedreven werken duurzaam verankerd wordt binnen HR.
Je hebt directe invloed op strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de prestaties van HR en de organisatie als geheel.

Werkzaamheden

• Je ontwikkelt een heldere visie en een meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering.
• Je bouwt en leidt het team HR Data, Analytics & Processen.
• Je realiseert betrouwbare stuurinformatie en professionaliseert het datagedreven werken binnen HR.
• Je vertegenwoordigt HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven.
• Je versterkt datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data.
• Je creëert aantoonbare businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te koppelen aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.

jouw profiel

• Je verbindt strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar.
• Je ziet kansen waar anderen complexiteit zien en neemt stakeholders op alle niveaus mee in verandering.
• Je beschikt over sterke stakeholdervaardigheden.
• Je inspireert en ontwikkelt mensen.

Functie-eisen

• Je hebt ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management
• Je hebt ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams
• Je beschikt over kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement
• Je hebt aantoonbare ervaring met samenwerken met directies en managementteams
• Je hebt ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende, eindverantwoordelijke rol
• Je bent in staat strategie om te zetten in concrete resultaten

Functie-wensen

• Je draagt bij aan het verder vormgeven van een nieuw team en expertisegebied
• Je brengt data, processen en mensgericht leiderschap samen
• Je opereert op het snijvlak van business, technologie en HR
• Je maakt organisatiebreed impact
• Je inspireert en ontwikkelt mensen

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 40
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau WO