HR Data, Analytics & Processes Leader

Bright-Professionals; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Enexis zoekt een Manager HR Data, Analytics & Processen om samen aan een datagedreven HR te bouwen. Je ontwikkelt visie, vertaalt doelen naar een integrale roadmap en leidt het nieuwe team voor HR data, analytics en processen.

Je bevordert datakwaliteit, governance en compliance, en legt verbinding tussen HR en organisatiebrede data-initiatieven. Verwachte impact op besluitvorming en efficiëntie is aanzienlijk.

Qualifications

• Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
• Ervaring met aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
• Ervaring samenwerken met directies en managementteams.
• Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol.
• In staat strategie om te zetten in concrete resultaten.

Responsibilities

• Je ontwikkelt een heldere visie en een meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering.
• Je bouwt en leidt het team HR Data, Analytics & Processen.
• Je realiseert betrouwbare stuurinformatie en professionaliseert het datagedreven werken binnen HR.
• Je vertegenwoordigt HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven.
• Je versterkt datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data.
• Je creëert aantoonbare businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te koppelen aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.

Skills

Data & Analytics

Transformatie

Performance management

Aansturen multidisciplinaire teams

Education

WO-werk- en denkniveau

Job description

Enexis zoekt een Manager HR Data, Analytics & Processen om samen aan een datagedreven HR te bouwen. Je ontwikkelt visie, vertaalt doelen naar een integrale roadmap en leidt het nieuwe team voor HR data, analytics en processen.

Je bevordert datakwaliteit, governance en compliance, en legt verbinding tussen HR en organisatiebrede data-initiatieven. Verwachte impact op besluitvorming en efficiëntie is aanzienlijk.