Manager advies en verandering

deRotterdamseZorg; Rotterdam; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

8,33% vakantietoeslag

Eindejaarsuitkering

32-36 uur per week

Topklinisch ziekenhuis

Kinderopvang Franske Plukkebol

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Sporten met korting

Job summary

Franciscus zoekt een manager advies en verandering die leiding geeft aan circa 15 professionals en change- en Lean-initiatieven binnen de organisatie stuurt. Je werkt locatieoverstijgend, hybride, met focus op capaciteit, bereikbaarheid en continu verbeteren van processen.

De rol vraagt een WO-diploma, minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, en aantoonbare ervaring met organisatieverandering in de zorg. Een jaarcontract met uitzicht op vast contract biedt ruimte voor ontwikkeling.

Qualifications

• WO-diploma in relevante richting (bijv. bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of organisatiekunde).

Responsibilities

• Leidinggeven aan het projectteam en ontwikkelen van de interne adviesafdeling.
• Begeleiden van veranderrtrajecten en Lean-ontwikkeling binnen Franciscus.
• Borgen en uitrollen van project- en verbetermethoden binnen Keten & Capaciteit.
• Sparringpartner voor directie, management en medische staf bij verandertrajecten.

Education

WO-diploma in relevante richting

Job description

Ben jij als manager in staat veranderingen te organiseren en te regisseren? Leg jij als echte ‘verbinder’ met gemak de koppeling tussen de verschillende organisatieonderdelen? Denk je in oplossingen en kansen? En draag je graag je steentje bij aan goede en betaalbare zorg? Dan is de vacature manager advies en verandering bij Franciscus vast iets voor jou!

De functie

Franciscus bouwt aan een toekomstbestendige zorgorganisatie. Binnen het cluster Keten & Capaciteit werken we sinds de zomer van 2025 aan één ambitie: het realiseren van de beste zorgregio van Nederland. Als regisseur van de in-, door- en uitstroom van patiënten creëren we samen de voorwaarden voor toegankelijke, tijdige en passende zorg.

Door ketenbreed inzicht en sturing mogelijk te maken, zorgen we dat patiënten op het juiste moment de juiste zorg ontvangen. Jouw afdeling speelt hierin een sleutelrol. Met een team van projectleiders en adviseurs geef je richting aan organisatiebrede projecten en verandertrajecten die bijdragen aan een duurzame toegang tot zorg en de continuïteit van onze dienstverlening.

In je nieuwe functie vervul je een dubbelrol. Een groot deel van je tijd besteed je aan het leidinggeven aan, coachen en verder ontwikkelen van het team. Dit team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de onderwerpen advies, project en proces implementatie- en optimalisatie.

Als manager advies en verandering geef je leiding aan circa 15 professionals en ben je medeverantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de interne project-, proces- adviesfunctie.

De overige tijd werk je als veranderkundige binnen nader met elkaar te bepalen verander trajecten binnen de organisatie. Hierin werk je nauw samen met andere (project)collega's, bijvoorbeeld op het gebied van capaciteit of bereikbaarheid. Jij bent binnen dit soort trajecten verantwoordelijk voor de veranderkundige en mensgerichte kant van de opdracht.

Jouw rol

• Je geeft leiding aan het projectteam en de verdere ontwikkeling naar een volwaardige interne project- en adviesafdeling.
• Je versterkt de veranderkracht binnen Franciscus door begeleiding van complexe organisatieveranderingen.
• Je houdt je bezig met de doorontwikkeling en het continu verbeteren van Lean binnen Franciscus, waaronder Green Belt- en Yellow Belt-programma's.
• Je borgt één project- en verbetermethodiek binnen Keten & Capaciteit en rolt deze verder uit binnen het ziekenhuis.
• Je stuurt een team aan, bestaande uit projectleiders, adviseurs, Lean-specialisten, en de programma managers van Digitaal voor Elkaar en Waarde Gedreven Zorg.
• De zeer recent gestarte subsidie coördinator, is ook onderdeel van jouw team en valt ook onder jouw hiërarchische leiding.
• Je bent sparringpartner voor directie, management en medische staf bij verander- en verbetertrajecten.
• Tot slot ben je lid van het management Keten & Capaciteit

Goed om te weten

Je werkt locatieoverstijgend op onze beide ziekenhuislocaties in Rotterdam en Schiedam. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden. De functie heeft een sterke verbinding met het management Keten & Capaciteit.

Wij vragen

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of organisatiekunde.
• Je hebt minimaal vijf jaarervaring met leidinggeven aan zelfstandige professionals.
• Je hebt ervaring met veranderkunde, programmamanagement en organisatieontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe transities in een zorgorganisatie of een vergelijkbare omgeving.
• Je hebt affiniteit danwel ervaring met capaciteitsmanagement, procesverbetering en LEAN-methodieken.
• Je bent een verbindende persoonlijkheid met organisatiesensitiviteit en een politieke antenne.
• Je bent in staat om mensen mee te nemen in verandering en duurzame resultaten te realiseren.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen dat je kunt combineren met een praktische aanpak.

Wij bieden

• Salaris is conform de cao Ziekenhuizen en op basis van kennis en ervaring.
• Daarnaast een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, voor 32 of 36uur per week.
• Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
• Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
• Een sleutelrol binnen de ontwikkeling van Keten & Capaciteit en de organisatiebrede opgaven.
• Ruimte om een professionele interne advies- en projectorganisatie verder vorm te geven.
• Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
• Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!

Meer informatie & solliciteren

Wil je meer informatie over de vacature manager advies en verandering? Neem contact op met Arthur Stoof, directeur Keten & Capaciteit, op 06-28224354. Bellen of WhatsAppen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op 06-47887941.

Interne kandidaten hebben voorrang wanneer zij solliciteren op deze vacature.

Acquisitie plegen is echt niet nodig!