Senior Adviseur Capaciteitsmanagement

Dijklander Ziekenhuis; Purmerend; On-site; EUR 569,000 - 833,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld 8,33%

Pensioen PFZW

Contract onbepaalde tijd (32–36 uur)

OV-vergoeding

Job summary

Dijklander Ziekenhuis zoekt een Senior Adviseur Capaciteitsmanagement die data over patiëntenstromen, planning en capaciteit onderzoekt en knelpunten in beeld brengt. Je dagelijkse werk bestaat uit analyse, forecasting en advies aan zorgeenheden.

Je bereidt tactische planningsoverleggen voor en werkt samen met stakeholders om ruimte, middelen en personeel optimaal in te zetten. Je komt te werken binnen onze Capaciteitsmanagement afdeling en draagt bij aan een voortdurende afstemming tussen vraag

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een ziekenhuisomgeving.
• Ervaring met verandermanagement.
• Kennis van Capaciteitsmanagement en planning.
• Goede Excel- en PowerPoint-vaardigheden; R/Python is een pré.
• Ervaring met HOTflo of vergelijkbare capaciteitssoftware is een pré.

Responsibilities

• Analyseren van patiëntenstromen en vertalen naar inzichten.
• Voorspellingen doen en adviezen geven.
• Voorbereiden en begeleiden van tactische planningsoverleggen (TPO’s).
• Voorstellen uitwerken bij capaciteitsknelpunten voor het capaciteitsorgaan.

Skills

Data-analyse

Excel

PowerPoint

R

Python

Capaciteitsmanagement

HOTflo

NVZ kennis

Education

HBO/WO diploma

Projectmanagementopleiding

Tools

Performation HOTflo

NVZ kennis

Job description

Je nieuwe baan

Hoe zorgen we ervoor dat we de beschikbare capaciteit in het ziekenhuis zo goed mogelijk benutten? Als senior Adviseur Capaciteitsmanagement duik je in data over patiëntenstromen, planning en capaciteit. Je ontdekt patronen, brengt knelpunten in beeld en onderzoekt waar mogelijkheden liggen om de inzet van ruimte, middelen en personeel te verbeteren.

Je nieuwe baan

Hoe zorgen we ervoor dat we de beschikbare capaciteit in het ziekenhuis zo goed mogelijk benutten? Als senior Adviseur Capaciteitsmanagement duik je in data over patiëntenstromen, planning en capaciteit. Je ontdekt patronen, brengt knelpunten in beeld en onderzoekt waar mogelijkheden liggen om de inzet van ruimte, middelen en personeel te verbeteren.

Als senior adviseur Capaciteitsmanagement help je het Dijklander Ziekenhuis om de beschikbare capaciteit zo goed mogelijk in te zetten. Samen met het adviesteam en verschillende stakeholders werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan een optimale verdeling van ruimte, middelen en personeel. Je verbindt de principes van integraal capaciteitsmanagement met de dagelijkse praktijk van planning en sturing binnen de zorgeenheden en werkt samen met het team om het Dijklander ons capaciteitsmanagementsysteem naar een hoger niveau te brengen.

Je bent accounthouder voor één van onze Centra en adviseert over capaciteitsvraagstukken. Je analyseert patiëntenstromen en vertaalt data naar voorspellingen en concrete adviezen. Daarmee help je de zorgeenheden vooruit te kijken, knelpunten tijdig te signaleren en de planning te verbeteren. Je bereidt tactische planningsoverleggen (TPO’s) voor en begeleidt deze. Bij capaciteitsproblemen werk je voorstellen uit voor het centrale capaciteitsorgaan.

De afdeling

Om de gehele keten van zorg binnen het ziekenhuis zo efficiënt en effectief mogelijk te laten functioneren, werken wij binnen het Dijklander Ziekenhuis volgens de principes van integraal capaciteitsmanagement.

De afdeling Capaciteitsmanagement is een gespecialiseerde afdeling die volop in ontwikkeling is. Ons doel als ziekenhuis is om patiënten op het juiste moment de juiste zorg te bieden. Onze uitdaging hierbij is om continue de balans te bewaken tussen de zorgvraag en het aanbod van onze capaciteiten. Onze uitvalsbasis hiervoor is ons Dijklander Capaciteitscentrum.

Je werkt in een team van vijf adviseurs Capaciteitsmanagement en drie opnamecoördinatoren van de kliniek. Samen werken jullie aan een betere afstemming tussen de zorgvraag en de inzet van mensen en middelen.

Wat bieden wij jou?

• Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen (https://www.fnv.nl/cao-sector/zorg-welzijn/ziekenhuizen/cao-ziekenhuizen) in functiegroep 60 (€ 4.246,- tot en met € 6.220,- bruto per maand op basis van fulltime).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 – 36 uur per week.
• OV-kosten voor woon‑werkverkeer worden volledig vergoed.
• Wij vinden een goede start en extra’s (https://www.werkenbijdijklander.nl/vacatures/een-goede-start-en-extras) belangrijk.
• Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander (https://www.werkenbijdijklander.nl/over-ons): een doordenker die complexe vraagstukken snel doorgrondt en data weet te vertalen naar heldere inzichten en concrete adviezen. Je houdt oog voor de lange termijn, maar verliest de haalbaarheid en het resultaat van vandaag niet uit het oog. Hierbij ga je resultaatgericht te werk, zonder daarbij oog te verliezen voor de verschillende samenwerkingsrelaties en handel je tactisch.

Wat breng je verder mee:

• Diploma op hbo-/ wo-niveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van (project)management;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een ziekenhuisomgeving;
• Ervaring met het begeleiden realiseren van verandering;
• Bedrevenheid in Excel en Powerpoint en bij voorkeur ook met R of Phyton;
• Kennis op het gebied van capaciteitsmanagement, bijvoorbeeld via NVZ, topclass Performation HOTflo of gelijksoortig is een pre;
• Ervaring met de software van Performation HOTflo is een pre.

Goed om te weten: we hebben één plek beschikbaar en staan open voor zowel een adviseur als een senior adviseur. Daarom publiceren we deze functie op beide niveaus. We kijken uit naar de kennismaking en kiezen de kandidaat met wie de beste match ontstaat, zowel inhoudelijk en persoonlijk.